张掖***

1. 现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

1.主流的招聘网站

2.猎头

3.人力公司

4.校园招聘

5.员工和朋友推荐

6.广告或公告招聘

7.公司的***公众号等

具体要看你的招聘需求，不同层次的人对应的途径也不同，所以首先有明确定位和人员需求规划，再选择一个或几个途径组合招聘。

您好，感谢邀请！

国家市场经济繁荣发展的今天，百业兴盛，各行各业都在寻找自己需要的人才。招聘手段也是层出不穷。像以前在门口张贴招聘广告这种效率极低的方法已经被淘汰，现在的公司都用了一些高效率的招聘手段。

每年的3. 4月份是招聘市场的高峰期。如果那天你也在那里，你会看到人山人海，而却无法低头去看自己的脚，因为真的是太挤了。大量的代招聘人员拿着自己的简历来到各个公司的招聘点排起了长龙，而面试官也是忙得目不暇接，好一片热闹而又嘈杂的场景。

现在的招聘网站也是兴兴向荣，而且确实高效，帮找工作的人解决了***烦。像58同城，赶集网等等属于其中的佼佼者，各式各样的工作应有尽有，而且有些工作都是你不曾想到过的。真的而是有需求就有市场啊。

每年都会有大量毕业生走入社会，而公司和企业怎么会没看到这个人才招聘机会。所以，每年都会有大量公司去学校招聘即将毕业的大学生们。大学生们走入公司，给公司注入富有活力的新鲜血液，公司给学生提供一个可以展示自己才华的岗位，确实是双赢的结果。

应届毕业生招聘可分为两块：春招&秋招。秋招始于每年九月底，但真正开始在十月中下旬，持续到11月中下旬，大部分互联网公司都在这个阶段完成招聘。11月下旬到1月中旬是第二阶段，以大型国企为主，包括四大国有银行等，公务员考试也大都安排在这个时候。春招次年2月底至四月中旬，以中小型国企和民企为主。

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。

所以现在公司大多数会***用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分***用内推制度。

除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：

通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能会发挥更大的潜能和效能，能为公司带来更大效益；

现在很多招聘网站也为公司输送人才，有一个缺点是，必须是要对方去投递公司的简历，公司才能看到应聘者简历。如果公司是看不到员工信息，有一定弊端；

这个雨内推制度类似，通过熟人初步筛选，能够帮公司筛选出符合几本条件的员工。这类招聘通常会是比较私人的关系才能够达成。如果你想找一份大公司工作，可以找相关人脉推荐。

如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；

如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有[_a***_]，答案里一定有“招人”；

如果你身边有各类大中型公司的部门负责人，你问他工作里哪些事儿让他最头疼，答案也一定有“招人”。

可见招人确实是一个非常难的事情，那在招聘时，都有哪些渠道和方法可以运用呢？楠哥结合自己的经验，给出一些建议，

招聘网站一定是最常见也最常用的方式，比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等。这类网站的好处是求职者知晓度高，收到的简历比较多，但简历质量和匹配度往往不高，需要进行大量筛选工作

对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业，这是一项非常常用的办法。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通，效率比较高，但是对于参会人数和质量没办法保证

随着新媒体的爆发，如今日头条、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量，很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，其好处是曝光度高，即使找不到合适候选人，也可以作为一种品牌推广方式，不过实际收到简历的数量及质量无法保证

目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在针对互联网这样的细分行业具有一定的优势

很多500强公司以及比较多金的创业公司会经常使用内推这种方式，从楠哥的经验来看，这种方式相对效果比较好，因为内推的候选人匹配度相对比较高，而且内推成功会有实打实的物质奖励，所以大家进行推荐的积极性也比较高

最有钱的公司会选择猎头服务，虽然贵，但是一般招到的都是比较优秀、靠谱儿的候选人