有项目，但自己没团队没资金，也找不到投资人，该如何是好？
有两种办法，一种是找团队顺便找资金，还有一种是找投资人投资。
先说说第一种方法，找团队的同时找资金。您可以找找身边有相关经验并且愿意合伙干的人，比如之前的同学同事领导，或者您的家里人。
大家先凑一笔钱，一块合伙干，按照出资比例占有股权，最好有一个人的股份能达到50%或者67%以上，这个人要有一定的管理能力和战略眼光，这样决策的时候就好办了。
第二中方法就是您写一份商业计划书，然后找投资人投资，团队没有可以招聘，最好招一些可信靠谱的人，毕竟是创业初期，团队的凝聚力很重要。
首先，先做些自己力所能及的事，发挥自己最大的效能。
创业，代表了九死一生，不是每个项目都会成功。所以要做前期的调研和预判。
其次，寻找一些志同道合的合伙人用股份制来合作，然后与一些有能力、有***，有投资欲望的人进行利益捆绑，为自己的项目添砖加瓦，之后进行再开发或者市场再应用，从而实现产品的成功率，进而提高市场的占有率。
砥砺前行吧！我们也是这个情况，刚开始投资人投了10几万短视频，还有打赏直播，做了有2个月投资人看不到盈利就放弃了，所有的工作都在稳步前进，投资人就撤资了，太可惜了，现在团队也解散了，各奔东西了，没有资金是起不来团队的，太难了。
项目很多，好的项目很少，关键点在于你项目的好坏，没团队可以建设，没资金可以融资，没找到投资人那是因为你没把你的项目推广出去或者推广了别人认为你的项目没价值才会这样，其实你找到投资人了，投资人愿意投资了就解决了一切，VC的人也可以给你出资金，你首先要考虑的是怎么打动投资人。如果你项目优质，我可以帮你推荐
我们很多人都有一颗创业的雄心，但是又感觉自己什么都没有，没有人帮自己，没有本钱，更不认识什么投资人。
什么叫穷人思维，就是今天喊着创业，我想到一个好的项目，明天照常网吧通宵，永远把问题归根于外力和别人的原因导致自己，空有一身本事，没有人力物力，来做成这件事！
我们四川老家有一句话叫《火车进站，吼得凶跑的慢》就是用来形容这些人的。
如果你们真的想创业，先动起来，想 和 做
的差距是天壤之别，你想成功，和你做成功懂吗，有人就会说啦，你就知道在这讲理论，我就问你，你所谓的项目或者方法，如果理论都不成立，你还谈什么成功？
脚踏实地，如果你有可行的项目和方法，你得先做出一些成绩，没有投资人愿意和你从零开始，因为投资就是要利用你的项目赚钱，而不是和你一起创造。
在没有钱，又找不到合适工作的时候，应该怎么做才能更好？
很高兴能回答你的问题。在没有钱，又找不到合适的工作的时候，应该怎么做才更好
现在这个社会没钱真的很难生存，由于今年发生了疫情很多公司都不招工了！
我觉得你的先考虑这几个问题
1.没有合适的工作对家庭有没有影响
2.对自己的生活有没有影响
3.是不是非的找一份合适自己的工作
如果有是不是先考虑找一份临时工，或者生产线上的普工，或者自己觉得差不多的工作先干着，
毕竟有了收入，慢慢的就会好起来，
正所谓一分钱难倒英雄汉，大丈夫能伸能屈，等有收入生活恢复正常，在考虑找一份合适的工作
回答完毕，希望我的回答能帮助到你
谢邀，今年这个经济形势，再找工作会很困难，各大公司都在精简人员，更别提还想找个好工作了。现在最要紧的就是生存下去，起码要让自己有饭吃。
所以首先你得先去找份工作，不管合不合适，外卖，快递这类不用技能要求的工作，能做就先做。你说啥？这也太丢脸了吧。兄弟，你连穷都不怕，还怕丢脸？你以为送外卖就好应征了？今年两个外卖员岗位有几十人应聘，竞争很激烈的。
当然，这类体力劳动的主业工资太低，可能只够吃饭交房租，要是已经成家的可能就不够用了，还得找份副业。我讲几个低门槛的副业吧，坚持下月赚几千还是有的。
一、咸鱼免费送
免费送（运费差价玩法）
这是通过“咸鱼”币拍卖免费得到物品付运费的形式来赚取差价，通俗的来说，就是我们通过其他平台找到物美价廉的商品上架到“咸鱼”，然后喜欢你产品的人用平台免费获取的虚拟“咸鱼”币拍下你上架的产品并支付运费，我们赚的就是这个运费差。
看你自己怎么理解合适这个词了
***待遇？薪资体系？办公文化？发展前景？通勤时间？加班情况？企业规模？同事类型？太多问题需要思考了。
没有钱的情况下还在考虑找一个合适工作？我想你给自己还是留有余地，没有钱不可怕，就怕有负债。
有时候连选择的机会都没有，只想还债
。那时不会考虑什么合适不合适的。给钱就干。
想找一份适合自己的工作没问题，先尝试去接触下，试岗也好，培训也罢。只有对行业有一定了解之后才能说合适不合适。
没有钱的情况下就[_a***_]想太多给自己定一些条件。超过这个条件没有找到合适的就只能以先挣钱为主。等有了经济基础再去做选择。
毕竟现在选择决定命运，给自己多一些选择。才能找到真正适合自己的工作。
没有钱的时候就不要过于执着一份合适的工作了，只有好好的活下去才能再找一份合适的工作，这个时候很明显就是赚钱生活下去更重要。
因为这次疫情的原因，有很多人被迫下岗了，还有很多人是年前主动离职的额，但是因为疫情导致很多公司精简人员，有的甚至直接倒闭了，所以很多人现在想找到一份合适的工作是很困难的，身边有些人不愿意去将就一份工作，便选择去送外卖，平时都有很多人点外卖，更何况是现在这个特殊时期。将送外卖作为一个兼职，还可以兼顾着找工作，等到有合适的工作出现之后再结束这个***，这样在找工作的期间也不用担心没钱生活。
在到处都要花钱，而自己却没钱的情况下，先找一份工作将就，至少有一份收入，等到后面有合适的工作再考虑，而且有些工作去做了才知道是不是适合自己，有些自己觉得适合的工作不一定是适合自己的。
如何快速完成招聘？
对企业来说人才是不可或缺的，可以说现在企业对人员的需求是持续不断的跟其他企业竞争的过程。高素质人才越来越成为企业的竞争力。如果仅仅对于如何快速完成招聘工作，个人有几点小的建议，希望对你有帮助。
一、做好招聘需求分析。每个岗位对人员素质的要求是不同的，做为HR提前和人员需求部门做好沟通，了结岗位职责，做好岗位需求分析，有助于提高招聘效率，镇对性的考察适合的群体，快速完成招聘。
二、招聘渠道的多向选择。很多公司都仅仅是发布招聘信息之后，愿者上钩。殊不知由于年龄和个人生活习惯的问题，接受信息的渠道不同。这时候就需要我们通过多方向去发布我们的招聘信息，包括：招聘会、网络、报纸、内部员工推荐、相关人员推荐，挖角，猎头。。。来加快面试群体，提高招聘速度。
三、简历筛选过程中更多的***用优选法，在快速招聘过程中，一旦简历符合要求则优先考虑，不在过多符合要求的面试者中过多犹豫纠结，同样有助于提高招聘速度。
四、***用电话面试。在电话中根据岗位需求对面试者的言谈举止及一些专业素养做评估来快速判断是否符合岗位需求，加快招聘进度。
五、***用行为面试法。询问面试者在过去工作中对 同岗位工作的处理方式来了解面试者的基本岗位素养。通过沟通了解面试者行为原则和公司岗位需求对比达到快速招聘。
六、行为观察面试。对培养岗位或一些专业技能要求不高，更注重个人素养的岗位，从面试者到公司的第一时间观察其行为，做行为分析表。此方法不常见，但常有传说，扶起凳子和捡起垃圾被录用的。也能解决大批量快速招聘的问题。
以上就是我在工作中会用到的一些方法，希望对你有帮助，这个地方可能需要你根据公司的性质及招聘人员的需求选择合适的。
你这问题应该是公司急需补人吧 给几个方法，可实践。
1 有钱的情况下开通一个招聘网站。58同城便蓝领 猎聘网中高端， 智联前程中端，boss直聘移动端。 没钱的话。发帖 ，各个平台都可以免费发布 只是限制刷新次数 或者 boss直聘销售 运营 客服付费的 ，但是可买月度的。
2 微信群 qq群， 但是现在质量不高。
4 刚入职的新人。本公司刚入职的新人 他们前公司的同事帮忙挖。
5 ***扮求职者去用人需求大的公司去面试。遇到合适的可以尝试挖过来。
哈哈。我不是专业的hr，外行的角度说的，轻喷！
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