经济运营经理面试技巧,经济运营经理面试技巧和方法

1. 应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？
2. 在阿里巴巴面试，是什么样的体验？
3. 为什么面试通过了单位却说要等疫情结束才发offer？
4. 有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？

应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？

谢谢邀请。这个问题谁都不能给你一个完美的解答，面试过程中存在着多种变数因素，都可能导致拿不到Offer，这个可以从“应届生如何准备面试才能使获得Offer的希望更大”这个方向来回答。

首先，应届毕业生要准备一份简历。简历上第一部分写明你的基本资料，如：姓名，性别，出生年月，学历等。简历第二部分可以写“自我评价”这个版块，把自己的优点和擅长的方面都可以写上。第三部分写工作经历，因为应届毕业大多没有很多的工作经历，可以把这个部份写成项目经历或社会实践经验。第四部分写教育背景和参加的培训。第五部分写，获得的证书如：英语等级证书，驾照等。第六部分可以写有什么特长和在校期间担任过什么职务。按照这个模式基本上一份简历该写的就都写进去了。另注意一点，简历尽量用Word排版，简洁整齐就好，不要太花哨。

第二，应届毕业生着装方面要大方得体，不着奇装异服。妆容简单就好，不化大浓妆，举止要得体有礼。

第三，面试时要守时，不要迟到。

第四，面试时尽量以端正积极的态度对待，说话时要平视面试官，讲话要真诚，不要打断对方讲话，要有朝气，不要显得暮气沉沉。

最后，尽人事，听天命。面试到最终拿到OFFER有很多的外在因素，你没有应聘上，不是说你不够优秀，只是这个岗位或许不适合你，或公司有别的考量，积极正确的面对面试，相信”天生我材必有用“！与正在面临毕业的大学生们共勉！加油！

应届毕业生面试的时候主要靠你的个人素养跟个人性格。

因为应届生没有工作经验，对于面试官来说，最看重的是你的个人品行。

其实大部分的应届生，在校成绩只要不是非常优秀，在面试官看来都是一样的。成绩只能说是一个敲门砖，但并不是开门的钥匙。

你的性格跟你的个人素养才是人家注重的。通过跟你的交流，来判断你以后来他们公司适不适合。

如果你只是一味的成绩好，但是不太说话，性格内向，那么面试官会考虑你以后跟公司的团队不合群，沟通这方面做的不好。

而对于一个公司，员工的及时沟通是个非常重要的能力。

我大学那会，班上的学霸跟我舍友一起去面试，我舍友的成绩绩点比学霸要低，属于那种中等生。

但是我舍友性格很开朗，而学霸属于内向型的，可能从小家里情况不太好，自卑心理太重。

结果在面试的时候，学霸跟面试官只聊了几句就没聊下去了，加上紧张，说话还有点结巴。

而我舍友跟面试官从专业知识聊到自己的未来规划，双方就像是个老朋友一样，聊的都很开心。

一、明确求职目标

切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

二、备好求职材料

切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分"推销"自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作***拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说过:"我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐"。很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

四、发挥应变能力

某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下"圈套"，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。

（1）[_a***_]面试(Telephone Interview)

（2）一对一面试(One-on-one Interview)

（3）一对多面试(Committee/Panel Interview)

（4）行为面试(Beh***ioral Interview)

（5）案例面试(Case Interview)

（6）压力面试(Stress Interview)

（7）技术面试(Technical Interview)

（8）小组面试(Group Interview)

大多数毕业生的内心世界：

毕业生，初出校门，信心十足。感觉自己是世界上最强的人，感觉自己掌握最新的专业知识，感觉企业任自己挑选，没有技术含量的工作不想干，工资待遇不好不想干，总之，我是最牛的，世界任我驰骋，相信这是很多毕业大学生的真实内心世界。

企业hr心目中大部分毕业生是什么样呢？

初生牛犊不怕虎，眼高手低，目空一切，不务实，做美梦......等等。

很多毕业生投简历很多份，没有人约面试，很多面试感觉不错，谈得很好，后来就杳无音讯了。不知道到底问题出在哪？

作为一个拥有十多年hr管理经验的人告诉你应该怎么准备简历，怎么和面试官交流。

简历准备：

你的简历一定要有亮点，hr看你简历的时间不会超过30秒，我看一般人的简历都在10秒到15秒之间。这么短的时间，呵呵。很多人会说你草菅人命，不去发现应聘者的优点，很多人才就这样被埋没了，但是事实就是这样。很残酷。

简历一定要简单明了的展现你的真实情况和优势，很多毕业生在自己的优点介绍中写道乐于助人，勇于面对困难和挫折，抗压能力极强。如果你工作几年以后，相信你不会说出这么无知的话。

记住这样一句话，简历简历，就是简单介绍你的经历。

简历准备好了，接下来接到面试邀请，该做哪些准备哪？

在阿里巴巴面试，是什么样的体验？

取决于具体岗位与你的段位，应届的话面试相对全年一些，考察你的知识掌握情况，以及综合能力水平，企业都有固定的面试套路。如果是社招，各种情况都有可能，基本都是围绕过往项目经验展开，这种很难作***，有没有做过，参与程度多少，几句话就能聊出来。我面试过很多人，也参加过很多大厂面试，没有感觉太复杂，只要自身经历过硬，匹配性还可以，感觉都没啥问题。

为什么面试通过了单位却说要等疫情结束才发offer？

备胎。

用人单位一方面想把低效员工开除，另一方面又想招贤纳士，以期将来对公司发展有帮助。但是鉴于目前疫情形势，大多数企业要么没复工要么没完全复工，资金流不足，不敢大张旗鼓地扩张规模，而是“缩衣节食”，所以把看中的人先找过来面试，合适的人就尽量背着，待到春暖花开时再大干特干。但当务之急是生存下去，所以在能勉强运营公司的情况下，能省则省。

你如果能找到更好的工作大可以离开这里，本来谁也不认识谁，不存在好不好意思，也不存在公不公平，更不存在应不应该，只有人不为己天诛地灭。

有什么关于HR面试的优秀书籍推荐吗？

想几本关于HR面试的优秀书籍啊，那就来说说下面这几本吧：

1、《金牌面试官》：金牌面试官这本书全面介绍了作为面试官该怎么做，如何让自己成为一名真正合格且优秀的面试官人员，里面有很多的专业的辅导，讲义，支持和意见等，可以帮助自己迅速成为一名真正的的面试官。另外如果是应聘者也可以去看看，这样自己能更容易掌握面试官的心理，这样也助于自己提高面试技能，为自己的面试加分哦。

2、《HR面试技巧》：这本书和金牌面试官有类似，但是这本书是专业性的讲解面试技巧这一点，这本书是教你如何去面试员工，面试有什么技巧等，不然自己作为HR不会考核员工，那就也不知道这个求职者是什么样喽。同样的我们应聘者同样应该好好读这本书，以提高自身面试应变能力，掌握求职技巧，祝你成功进入公司。

3、《500强企业面试题与面试流程》：这本书是重点道出了500强企业是如何招聘人员的，人家可以成为500企业，其面试等自然是不用说了，看了这本书的话就不会不知道该问什么问题，有什么可以起到考核作用的，同样面试流程这节有助于完善自身面试流程。

总之多读读类似书籍，不管你是求职者还是人资，这些都职场面试都大有裨益。