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1. 2021年江西省九江市三支一扶哪个县岗位多？
2. 如果一家企业采用日薪制，您会不会去应聘？
3. 大学的校友对自己未来发展有很大作用吗？

2021年江西省九江市三支一扶哪个县岗位多？

根据最近的招聘信息和统计数据，九江市的彭泽县、武宁县和永修县的三支一扶岗位数量较多。这三个县的经济发展相对较好，对人才的需求也相应增加，同时也有较多的社区、农村等基层单位需要招聘人员。此外，这三个县的地理位置较为便利，交通出行也相对方便，对于想要参加三支一扶计划的应聘者来说，选择这些县的机会更多。但是应聘者在选择岗位时，还需考虑个人的兴趣和职业规划，综合考虑后再做出决策。

如果一家企业***用日薪制，您会不会去应聘？

什么薪酬制度无所谓啊，日薪月薪计时计件都是工资，至于工资是什么形式无所谓的，就跟发卡还是发现现金一样的，这个不影响去应聘。

影响应聘的关键还是工资的多少，这才是内核问题，这才是真正是否吸引人的关键因素；至于说日薪不日薪的，只要工资总数是你能接受的，就是一小时一算也无所谓啊，难受的是资方，一天一算一天一发，他们需要多少人力精力。至于劳方，只需要好好完成工作出卖你的劳动力来赚取你应得薪酬即可。

所以日薪制只要工资总数满意，依然会去应聘。

日薪制在我国普遍存在，它与计件工资同时存在于日常生活中，农民工工资、临时工、家改服务等。

日薪制在兼职的情况下，我认为可以行得通，它有灵活、多样、工资报酬比较高、支付快、工作地点不固定等特点，所以，***的同志可以考虑。

谢谢邀请

现在的企业基本上都是月薪制或者年薪制，日薪制也有，但是很少。如果是我，我肯定不会去应聘这种日薪制的工作，原因如下：

1.月薪制或者年薪制的工作有保障，工作稳定，心里踏实。虽然这种月薪制或者年薪制的工资平均到日薪的工资比日薪制的工资低。而日薪制的工资虽然相对的高一点，但是，这种工作不稳定，干了今天的，明天的工作还不知道有没有着落，有可能会出现干一天吃仨月的情况，一年算下来还不定会有月薪制或者年薪制的高。

2.月薪制或者年薪制的工作大部分都会交保险等***，平时生病了还可以保险，减少了个人负担，等到退休了还有退休金可以拿，这叫老有所依。起码的养老不成问题。日薪制的老板一般是不会给你交保险等***的，不生病还好，一生病就会暴露出这种工作的弊端。

以上是我的个人观点，可能会有朋友有不同的观点。欢迎来访探讨，我是霍霍侃球，谢谢。

日薪，月薪只是发工资的一种形式，这个并不是找工作的关键。

职业的关键是，你找的企业是不是你职业目标得以施展的平台，是不是你职业规划中理想的平台，包括价值观、使命和愿景，和你自身的职业愿景是否匹配。

从短期来说，这个工种和岗位是不是你喜欢并愿意干的，支付的薪酬是不是你可以接受的。

我是周国庆老师，大专生不是劳务工，创业思维提升职业成长，是我们所关注!

这个问题问的有意思的，但是事实上又有哪家企业会每天发薪水呢，又有哪个人会只是因为薪水每天发就去这家公司呢？

如果一家公司以每天发薪水作为吸引员工的卖点，那我认为就是有点蠢了，每天发钱那简直就是无效重复工作，这样的公司我是不敢去的，是不是其他很多事情一个月花一天完成的也要掰成好多份每天做一点呢，关键这个根本没有什么好处。。

那什么样的人就会盯着每天发钱呢，这种不就是做一天和尚敲一天的钟，只看着一天的钱干活的人，换了你是老板你喜欢招这样的人么？

临时工***就看着做多少拿多少，但是总经理看的更多是一年完成业绩后的奖励，平时的收入都不是关键的。

你用日薪吸引的就只是看重眼前的人，而吸引不到延迟享受的人，更看重长远结果的人。

举个最极端反向的例子，高管招聘一直是个麻烦事，找好了人谈薪更是一个比较难搞的事情，那什么样的候选人可能更有诚意，愿意一起奋斗？

那就是愿意接受底的底薪，愿意接受一些苛刻条件限制的候选人，说明他们看好这个行业这个公司，他们愿意更长远和公司一起奋斗，赚长远的钱，赚公司上市或者股票期权增值的钱。

我是点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享企业管理/职业发展/人力***专业相关内容，欢迎关注@点爸进化论，和我一起[_a***_]管理一起学习成长。

大学的校友对自己未来发展有很大作用吗？

有温度有灵感的高校人才真经为你解答。

校友是大学重要的办学***，除了为学校发展捐款捐物、提供便利外，对学校的毕业生也有一些提携和帮扶。不过，对毕业生个人而言，校友能起到多大的帮助，主要还是看自己的造化。

一所高校的历届毕业生，少则几十万，多则上百万，这些人都是校友。要认识校友，一是从上学期间就认识，或互相听说过名字，二是从地方校友会上认识，三是在同行业的交流引荐中认识。不同的校友，层次不同，对你的帮助也不同。

有的校友毕业几十年，功成名就，随便拔根毫毛就够年轻人吃十年，随便拉上一把，就能让年轻人少奋斗十年，这是高端校友。有的校友正好在同一个行业，彼此之间可以互相合作，交换信息，相互提点，这是合作校友。有的校友正好是自己的上级领导，有机会可以把你带进他的圈子，让你成为他的人，这属于直管校友。但绝大多数校友，彼此交集很少，就算有***，也很难利用，即便是认识，也多半只是同窗之情，或是酒桌上的交情，对个人的发展没有太多帮助。

光认识校友还不行，最关键的还是他凭什么帮你。一般来说，校友只能作为同等条件下的一个优先考虑因素，比如一个北大毕业生和清华毕业生同去应聘一个岗位，如老板是北大毕业生，他会更倾向于接受北大毕业生，这是出于一种情结。但这种情结并不可靠，如果是北大毕业生和哈佛毕业生一起来，老板可能会选哈佛毕业生了。

除了情结之外，校友之间的关照和帮助，更多的是一种价值交换，要么是消费，要么就是投资。消费是指消费人情，***设你和你的高年级师兄在校园里就建立了很深的友谊，那他能帮你，就是出于你们之间的交情，交情越深，价值越高，但很少有无价的，也就是说他不可能一直帮你，除非你也通过某种方式回馈他，或者在努力维持这种交情，比如你逢年过节必须要走动一下，能有用得着的地方就尽全力去做。投资则是看你的个人价值，如果你是一个有本事的人，将来很可能有广阔前程，那校友们就会托你一把，卖给你一个人情，将来也能从你手中获得一些利益。如果你既没有过硬的交情，又没有很明显的成长潜力，即便是校友，也不大可能实质性地帮你，最多是卖点情怀给你。

尽管校友***不容易获得，但一旦获得，将会让你在职业生涯中如虎添翼。所以，有必要的时候，一定要发掘和维护好校友***。