腾讯产品类面试?
互联网公司的产品和运营大多对专业匹配度的要求比较低,招聘实习生最为看重的是潜力和学习能力。那么,我们第一次面试产品/运营,需要怎么准备呢?
1、锁定一两个知识来源。现如今无论是讲产品还是讲运营的知识公众号都很多,选择一两个自己觉得比较棒的。把所有上面的干货文章全部粗略翻一遍,大概知道讲什么就行。
2、根据之前的浏览,尝试建立起运营的框架和分类,比如看了那么多干货后,你发现运营其实可以分为产品运营,内容运营,活动运营,用户运营,活动运营等等。
3、接下来把之前浏览过的文章再进行归类,选定你觉得自己最感兴趣的类别,再进行细读进行击破。比如你收藏了10篇活动运营的文章,那么你细读完这10篇文章,就要再建立起活动运营的框架,比如活动运营的流程、指标、方法、技巧等等。
4、产品/运营的行业都比较宽而且不同的行业差别也比较大,最好可以在准备阶段多了解一下,选定一个垂直领域扎根下去这很重要。
腾讯招聘流程?
三面,hr面。
运气不好的没下文,否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程:
一面 + 2leader + 3gm + evp + hr,前后一共大约2个月的时间(不过也有来了一次面完所有老大的情况,不是绝对),后面就是体检一周,等offer一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格,除了验证你的专业能力之外,还会考察你的历史经验,协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差,否则也是很难通过的。
另外如果是高级人才(空降gm和4级专家及以上)是需要面pony,tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程:
经过内部推荐后,投简历给项目组长后,要经过人力之类的部门?具体流程是什么?大概要花多少天呢?成功跟失败的标志是什么呢?
面试流程:
部门秘书(接待应聘者)→初试官(专业初试)→复试官(专业复试)→部门GM(GM面试)→通道分会(通道分会面试)→HR面试官(HR资格面试)→EVP/VP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核、确定是否录用、备案。
临近年底,如何才能“撩”人来面试?
突出本公司的优势。不要单纯的写一些简单的四字***。什么周末双休吧啦的没有用。
年底很多人才离职就是在观望有哪些好公司。这个时候在公司成本控制的范围内,展示出本公司不一样的***点,吸引到人才。
比如路远的员工报销路费
比如,员工子女上学给予一定帮助。
比如本公司产品员工可免费学习等等
人才要的是钱
高端人才要的是社会地位(尊重)
找到需求 对症下药
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