如果你有一栋带地下室的别墅，地下室你会用来做什么？
如果我有一栋带地下室的别墅，地下室我一定铺上软软的地毯，然后把这里打造成全家人的***中心，可以光着脚席地而坐随便走动。想看电影的时候就放下投影仪，成为家庭***；想玩游戏的时候，随时移动物件成为最有意思的陪伴孩子一起游戏的室内游乐场，让地下室承载一家人的欢笑。
如果我有地下室首先考虑一个健身房，毕竟身体健康第一，地下室多好打乒乓球或者羽毛球还有空余可设计个练歌厅***厅下班回来放松心情，当然我买不起别墅也不可能有地下室，不过我昨天买了***万一中奖了呢？哈哈哈梦想还是要有的。
我的联排去年已经交房目前还没有装修，地下室不小，使用面积90多平米，将来准备放个乒乓球台，没事打打球锻炼锻炼身体，另外做个影音室，再隔出一块地方做储藏室，其他的还没想好，慢慢规划吧
回农村建房，有一个很大的好处，就是可以完全按照自己的心意来设计。如果预算足够，完全可以考虑建一个地下室。虽然地下部分通风***光都不好，但同时也具备隔音好、冬暖夏凉等特性，如果好好规划设计一番，绝对能带来更好的居住体验。不但可以用作***、储藏室、酒窖等，也可以设立一个***、健身房、***影音室等功能区域，丰富精神***生活。也可以好好装饰一番，用作一个宴会厅，招待客人时更有仪式感。接下来给大家推荐几套带地下室的户型，看看你更喜欢哪一套？
第1套：双入户门+地下***+大露台，11×11米方正美宅，主体预算45万
占地尺寸：11.2m×11.4m
占地面积：136㎡
建筑面积：341㎡
建筑高度：9.4m
建筑情况：6室 1厅 4卫 1衣帽间 1书房 1露台 1阳台 1*** 1***室
我想很多人可能都有一个别墅梦，即使现在没有实现我想只要坚持梦想并坚持努力，相信梦想总是能够实现的！
我认为别墅与公寓相比最大的好处就是“有天有地”。这里的地就是指别墅既有地下室又有院子，院子可以喝茶怡情养性，但也别小瞧了地下室的重要作用哦！
1、现在的别墅户型设计越来越好，地下室特别是地下一层不再是漆黑不透了，很多新房子设计时为了增加别墅地下室的透光性，特意把一层往里面缩进，地下室就有一道对外连接的风景线，不但透光而且设置了类似阳台的景观，非常漂亮，这样的地下室就更亲民了，如果加上挑高，地下室还可以用来作为私密的小客厅用呢！
2、即使不透光的地下室，也可以作为影音室，作为孩子创意手工的区域，安静没有打扰，也是一片热土！
3、对于热爱生活热爱酒的朋友来说，地下室还可以作为私家酒窖，可以珍藏各类喜爱的酒品，朋友来了随意挑一瓶，何不乐也！
总之，渴望有这么一个地下室，努力中！
请问，公司曾做了什么，哪怕只是小事，让你对这家公司有认同感或归属感？
当时是有两件事让我对现在的公司很有归属感。
第一件事，是在刚入职不久的时候。
当时我本人还在念大三，大三的课是比较少的，一周才三五节，所有就到公司来做兼职，有一半多的时间是在公司里的。
当时公司小，所以有很多体系都是不完善的，发展上也很慢，我也是有点年轻气盛，所以直接就找老板说了，公司不好的地方和当下应该发展的方向。
按照正常的，老板一般不太会去听员工的建议，更别说我只是***的了，但是，我们老板他认真的听了，并且按照我说的做出了一定的调整。
当时就觉得这老板不错，所以在大四那么多可供选择的机会中，我依然选择留在了公司，到现在也是，公司员工多了，只要大家有好的建议，老板都会去听，每个人对公司都很有归属感，对老板的行事方法也很认同。
第二件事，是和我们老板娘有关。
我刚来公司不久，老板娘就怀孕了。老板娘怀孕的年龄是有点晚的，之前一直没有怀上，所以她一直觉得我给她带来了好运，
怀胎十月，我算是见证了小宝宝的的成长，其实直到宝宝出生的时候，我都是觉得一切正常发展的，所以对小宝宝并没有太多的在乎。
【雨沫聊职场】的观点：作为企业，如果想让员工对企业具有认同感和归属感，就一定要在员工真正在乎的地方入手，最好能超乎员工的预想，这样才可以事小感动大，才可以达到意想不到的效果。每一位员工到职场打工都是为了挣钱和个人成长的，我先前有在一家公司就做得不错，给我留下来深刻的印象。
一、父母孝心基金。
我先前入职一家建材类的公司，是做自动感应门的，试用期为三个月，当我试用期结束的时候，公司人事部的同事找我，让我提供父母的一个银行账号，公司设置有“父母小心基金”，每个月从员工工资里扣除100元，公司另外出200元，每月一共300元直接打到员工父母的账户里面。当时我把这个消息告诉我们父母的时候，他们可高兴了，觉得这家公司真的非常人性化。虽然每月300元不多，但是父母收到这笔钱，能够感受到儿女的孝心，对于很多刚毕业出来工作的儿女来说，这有可能是儿女工作后给父母的第一笔钱。
二、意外的年终奖。
同样也是上面的这家公司，其实我入职的时候是在年前的两个月，也就是过年的时候都还没有正式转正。公司在我办理入职手续的时候就给过我一本公司的规章制度让我看，里面有一条是“正式转正后的员工每年年底可以领取相应的年终奖”，因为我还没有转正，所以按规定是没有年终奖的。
到年底放***前，公司给每个员工准备了一些东西作为过年礼品，无论是否转正，只要是在职员工都有的。然后就是年终奖，本来我是没有任何念想的，毕竟公司规章制度里面写的明明白白的，当我看到公司通知，我部门的老同事可以拿到一个月的工资作为年终奖，心里真是羡慕嫉妒啊！正当我有点失落的时候，领导把我和另外一名新员工叫到办公室，给我们每人一个红包，里面是1000元，说是今年公司业绩大增，公司领导决定给每位已经办理了入职手续的新员工1000元的年终奖。虽然这1000元跟其他老员工相比，少了一些，但是足以让我们新人特别感动，对公司的认同感和归属感猛增。
三、负责人的领导。
先前在另外一家公司，领导对新员工特别关心，基本上每天，最多两天必然主动找新员工简单地聊几句，了解新员工的对业务的学习情况，是否有遇到什么问题，是否需要帮忙，其实每一位新员工公司都安排了老员工带着的。由于领导对新员工满是关怀、包容和帮助，并且是主动询问的，新员工特别容易在短时间内找到对公司的认同感和归属感，时间长点，新员工有遇到问题都会主动去和领导汇报、请教。这样的公司，拥有这样的领导和团队氛围，员工的离职率会非常低。
四、结论
公司都希望团队具有凝聚力，越具有凝聚力的团队力量越大，办事效率越高，那么公司就得想方设法让员工尽快地对公司具有认同感和归属感，其实吃饭、团队活动只是一种形式，只要公司能把员工真正关心的点做好，就可以花费更少的成本而达到更好的效果。
我是“雨沫聊职场”，欢迎关注和点赞。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
越是小事，越值得认真对待，公司以及管理者对待员工的真实态度，往往都反映在小事上。一个单位能不能做好涉及员工的每一件小事，直接决定了这个公司的氛围和员工的状态，直接决定了公司能否长远发展。
我自认为是一个比较有能力的人，对待工作也非常认真，领导交代的每一件事情都会很重视，也都非常高效的去完成。
去年的时候，我有一个湖南的朋友来昆明玩（我的单位在昆明），也是很多年没有见了，于是我找领导想请几天***期和朋友聚一聚，领导倒是很爽快，一点没有犹豫就答应了，而且还特地肯定了我的工作，说我态度很认真，干的也非常不错，要我一直保持这个良好的状态。
我本以为领导也就是很平常的反馈，谁知道领导又补充道：“你这次朋友来，单位给你派辆车，专门保障你和你朋友，工作很辛苦，这次你也好好放松一下，好好玩一下。我们必须让干的好的人得到实实在在的回报，而不是大家都一样，干好干坏都无所谓。”
后来，我坐着单位的普拉多去接的朋友，感觉在朋友面前特别有面子，那几天也是玩的非常开心。当然，回来以后***工作更加卖力了，对领导也是更加的钦佩和俯首帖耳。
这件事虽是一件很小的事情，但是我一直记在心里，仍旧能够感受得到当时领导的话语和内心的感动，虽然自那以后，我再也没有享受过“专车”的待遇，领导也已经不再单位了，但是这个领导却永远活在了我的心里。我们一直保持联系，前段时间，还给领导寄了点茶叶，关心了一下领导。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/27116.html
