工作中领导没有能力,学不到东西,该不该辞职?
辞吧,前提是你有更好的选择。***定你领导确实没有能力,你在他身上也学不到东西,现在你辞职了,是否能保证到新地方就能遇到有能力的领导?如果你不敢保证,那请慎重选择。下面我来帮你分析一下问题的真正症结何在。
第一、你的领导有没有能力,你无法决定。
你的领导有没有能力,有哪方面的能力,他人不清楚,也无法判定。只是你这样认为,你的认为是否偏颇还不好说。不过从旁观者的角度,我觉得你应该坚持的态度是,多看到领导身上的优点和闪光点,才有可能从领导身上学到东西,如果只看到领导身上的不足和问题,那你也很难提高。领导为什么能被提拔到领导位置?他凭借的是什么?是资历、关系、实力还是能力?你得仔细分析,凡事要多问个为什么,才可能找到答案。除非你有选择领导的全力和实力,比方说,通过换岗位、跳槽等找到更有能力的领导,光满足这一条还不行,还取决于有能力的领导得看上你,二者缺一不可,否则你就只能接纳。
第二、你能否学到东西,主要取决于自己。
问题中隐含的因果关系是:“因为领导没有能力,所以我学不到东西”,事实上,领导有没有能力,与你能否学到东西之间,不是一一对应的因果关系,或者说,“领导没有能力”只是你“学不到东西”的原因之一,不能让锅全部让领导背。
一个事事主动的人,才能把很多东西把握在自己手上,学习也一样,就看你是不是一个有心人,爱不爱学习。如果你不爱学习,别人再强求你也没有办法,即便真的遇到了有能力的领导,你如果还是学习不上心,到头来可能会怪罪领导“太严格”,什么话都让你说尽了。一个消极的人,想到解决方法太难,想找理由很容易。综上所述,你该不该辞职呢?答案已经很明朗了:如果你有更好的选择,当然可以辞职,如果没有,干嘛不调整自己的心态,从自我做起,成为一个热爱学习的人呢?只要你爱学习,就一定能找到方法,不信你现在就可以去做。答主简介:喻派良言,经管作家,职场导师,企业管理顾问,智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一***等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇(知网可查),出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等书。
注意,领导有没有能力并不是由下属来判断,而是由领导的领导来判断,而你自己有没有能力,也不是自己说了算,而是你上司说了算,千万别搞错哦。
学不学到东西,跟领导有没有能力也没半毛钱关系,因为,领导有领导的工作,领导也不是你老爸,没有义务手把手教会你工作,即便领导教你一点东西,也是最基础的,对于核心的东西,他是不可能教你的,因为谁也不会笨到培养一个劲敌来替代你啊!
我是做设计研发方面的工作的,我刚毕业那时候,也很希望跟到一个好师傅,希望早日成长起来,可现实就给我扇了一记响亮的耳光,现实就是,同事和上司都没有义务教新人,而且他们都很忙,是不可能放下工作去教新人的,而且核心的东西更不会教别人。当时我只能靠自己拆解别人成功的产品、多研究别人的绘图思路、多学习别人的建模技巧,还有一点也比较关键,我花了一两年时间在网络上下载了数十G的教程和资料,然后一头扎进里面去,那段时间也是自己成长最快的。我国领导也说过,核心技术是买不来的,更不会有人免费教你,只能靠自己一步步摸索,相信你我的行业和职业也一样,核心的东西还得靠自己多看、多学、多练、多总结,那样才是最靠谱的。
最后总结一下,该不该离职,跟领导有没有能力没有关系,关键要看公司这个平台有没有发展空间、有没有机会让你得到成长、有没有机会收获更高的薪水,这些才是关键!
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