社交平台招聘的优劣

1. 网上找工作靠谱吗？
2. 脉脉和猎聘网都在搞招聘，你更看好谁？
3. 企业为何采用社交媒体去招聘员工？
4. “内部员工推荐”的招聘方式是利大于弊？还是弊大于利？

网上找工作靠谱吗？

感谢邀请

一看你这个问题就知道你应该很少通过网络平台找工作。这个问题如果前几年问，还有问得价值，可是现如今问这个问题就没必要了。

因为经过这么些年的发展，这些网络招聘平台还是挺正规的。

虽然挺正规的，但是还是小心为上，多看多文多比较，小心总是无大过的。

还有就是需要你明确每个平台的定位和档次，以便你和平台相匹配。

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靠谱呀，我的工作基本上都是网上找的，但网上找工作需要注意，不要遇上骗子。尽量找附近的公司，去面试时观察下周围环境，如果是出租房或者临时办公室的，不要进去，不要去偏远的地方面试，对那些没有明显招牌的公司，也最好不要相信。

靠谱。

现在是互联网时代，很多人找工作都是通过招聘网站进行的。大部分企业发布招聘启事，也都是通过各大招聘网站。

三年前我毕业的时候就是通过智联招聘发布的简历，然后找您意向的企业进行投递，如果您比较符合该企业的用人要求，公司的人事会邀请您去面试。

如果没有互联网，现在找工作还真的困难，希望您能找到满意的工作。

但是，无论是线下找工作还是通过互联网，都不排除有一些骗子公司，还是要提高警惕，谨防上当受骗。

网上找工作还算靠谱的，我的三份工作都是网上找到的，现在是互联网时代，网上信息全面，可选择性多，更容易找到对口的工作，你如果是蓝领工人的话，推荐一个平台，简历科技公众号，一个给蓝领朋友找工作的工具，可以用一下~

并不是所有的网站都是不靠谱的

比较靠谱的招聘网站推荐

上啥班APP（上面的企业都是有信用积分体系的，而且审核通过的企业就会加“V”认证的）

店长直聘（上面的企业相对来说也都是比较靠谱的）

前程无忧（相对像58赶集这种大网站来说使用起来更放心的）

脉脉和猎聘网都在搞招聘，你更看好谁？

脉脉作为一款社交软件，其内容还主要以社交和八卦、吐槽类为主，社交平台涉足招聘我觉得效果一般；猎聘网旗下的猎聘同道作为一款工具型的软件，其核心就是找人、招人、找工作，重点落在工作机会和人脉上，产品设计也是围绕这一基本点，其用户找工作的主观性更强，对找工作需求明确的用户而言更有效。

企业为何***用社交媒体去招聘员工？

在企业为何***用社交媒体去招聘员工？

，主要现在的企业招聘员工都是很难招工的，主要现在上网的人多，你在媒体上招聘，大家都会去看，而且效率也高，现在在本地招聘会上，招聘人员都很少了，人家都喜欢在网上招聘，很方便，再说现在实地招聘都很难招到人，还是网上招聘好招一点

“内部员工推荐”的招聘方式是利大于弊？还是弊大于利？

内部员工推荐招聘是大多数公司都力推的一种方式，公司里的部分员工大概知道公司里有什么空缺职位，也大概知道自己的关系网中可能适合这一职位的人选，合理利用可以为公司节约大量获才成本。

内部推荐的优势

1.对员工而言：合理的激励机制激励

可以激励员工参与到公司的招聘过程中来，并获得除工资和奖金以外的激励资金。

不过一旦有员工推荐朋友到公司，HR部门反馈要及时，不能让员工等，更不能让其朋友等。原因之一是推荐结果反馈不及时，浪费[_a***_]成本。

2.对HR而言：简化员工之间的沟通

内部推荐是一种社交渠道，它的价值主要在于每一个员工都可以成为一个信息扩散点，影响到各自周围的朋友。但是如果真正让员工的朋友们都行动起来，首先要让员工与朋友的沟通化繁为简，帮助HR节省沟通成本。

3.对公司而言：形成内推文化、让内推成体系，强有力的内推文化和用户体验极佳的***软件，是构建内部推荐体系的两大持久利器。