***季

1. 支付宝里面的校园工作可靠吗？
2. 你手机上有什么很良心的APP？
3. 你见过哪些教师晋级中的奇葩事？

支付宝里面的校园工作可靠吗？

你好，这个问题我曾经试验过，支付宝里的校园工作并非是完全无风险，他需要学生有自我鉴别的能力。

支付宝里的校园工作相当于是支付宝提供平台，第三方兼职平台或者招聘网站对接而已。

只不过背靠大树好乘凉，依托支付宝给予平台而显得相对可靠。

像上图所示，支付宝校招季里边的工作，并不是支付宝本身创造的，而是其它招聘网把支付宝当作平台来展出工作需求。

而***中也是这样的，有其它***提供岗位，结算工资，支付宝并不参与你的收益。

而且支付宝在***信息下方也明确提出***需谨慎，"收益由***方结算"。

我是科技小白，一起学习，共同进步

欢迎留言讨论

你手机上有什么很良心的***？

：VIP音乐工具

VIP音乐工具纯粹是一款音乐聚合软件。

首先，这款软件十分简洁，没有任何广告，主要功能就是将网易云，QQ，虾米，酷狗，百度五个主流音乐引擎给聚合了起来，让你搜索音乐再也不需要来回切换。

它支持你搜索音乐的直接试听和下载，个人还是很喜欢这款纯粹，简单的软件。

***软件

2：M视频

M***是一个非常良心的***解析软件，支持主流***平台的解析。

它最主要的过人之处是不仅支持***解析之后直接播放，还支持***解析之后直接下载；它还提供多个解析地址供你选择，总体体验非常给力的一款手机解析软件。

3：投屏助手

投屏助手是一款既能让你在手机上观看***，也可以在电视上观看***的软件。

我将推荐几款我经常用的几款好的***，每款***都非常的小众精致，非常好玩，有趣。

对于很多有声音控的人来说，简直就是福音啊，雨声控，ASMR控，吸猫控，可以自行调节声音***，进行组合搭配，找到最适合自己睡眠的声音

色彩柔和，饱和度低，符合我们的睡眠场景。

第一就是经常受轻中度睡眠困扰的人，因为压力等情绪问题而导致失眠的人，不易入睡，爱醒的老人，爱哭闹的宝宝们，以及需要照顾宝宝的爸爸妈妈们，因为群居，临街而导致的失眠的人，例如如学生工人

总而言之，这款软件的功能非常强大，我们除了可以听听各种好听的声音之外，还可以听听晚安电台等！

可以说，这款软件是低头族的最佳解决方案，可以很好有效的帮助我们戒掉手机成瘾的坏习惯，而使我们保持并养成专注高效率的生活，学习，好习惯。如果你没有很好的自控能力，做事总是不专注，那么这款软件就是非常的适合你！

主要的特点是：

1.每专注一次，就能种上一颗树，累积种的树可以像蚂蚁森林一样种上真树，非常有趣。 2.森林和时间历程，可以看到日、周、月、年所种的树，这点觉得还是很人性化。

3.点击开始，有十秒的反悔时间。贴心啊，像我这种手残党分分钟点错。

那肯定是《麻花***》了，就没有看不了的电影电视剧。

追天下电影电视，上最快麻花***，全球院线大片抢先看。

小编试用了一个月，非常好用，后台服务器强大，播放无卡顿，所有***免费观看，支持倍速，下载等功能。各大院线主流电影，***平台没有上映的电影，包括国外大片，在麻花***几乎都可以观看。

麻花***一共有四种清晰度，标清、***、超清和蓝光。这四种清晰度缓冲都非常快，但我最喜欢里面的超清模式，看电影清晰，它更站在客户体验的角度上来着想，一点缺点都没有。

感谢邀请，我来回答：本人今年不到40，年龄不算大，但生活方式简单，常用的***就有限几个，查找有百度，工作有微信，阅读有今日头条，学习有强国，再就是有常用银行的网上银行，不爱网购，淘宝京东都是摆设，总是感觉自己在追求一种简单的生活方式

甄选4款个人用过的、功能很实用、体验也不错的***，安卓和iOS都能用，良心的点在于都免费！

1、【我的倒计时】

一款时间记录提醒工具，我一般用来记录家人朋友的生日、大的节***日倒计时、日用品使用时长等，可以正计时和倒计时，基本什么都可以记。时间单位精确到秒，可以设定自动提醒，设置成小组件添加在桌面也很方便。使用感受还是挺好的，生活被打理得井井有条。

2、【得言】

很干净的语录***，极简风的设计，支持桌面小组件。从名人名言、古诗词，到节日文案、早晚安、情绪管理、减压正能量...近百种语录分类，***补充也很快。不论是积累文案素材还是日常语录查找，都很实用，适合所有人群使用。

3、【稿定设计】

打工人必备的图片***编辑神器，做图首推它。超级多的模板可以直接编辑，对于PS小白极度友好，快速上手，只需替换图文，就能轻松作图、P图，满足工作到生活用图！有客户端也有网页版。

4、【嗨弹幕】

这款***比较新颖，是一款手持LED弹幕，用了很久一直保持免费，这点很难得，给开发者打Call。它有很多模板可选，输入文字立刻出现效果，演唱会、见面会、接机等场合下使用，能很快引起对方的注意~比较日常的用途是接人和表白。

你见过哪些教师晋级中的奇葩事？

我听朋友说过一个闹剧：

我朋友在乡下的一所高中任教，连续带了三轮高三，成绩有目共睹，同时也参加了各类比赛，取得了优秀的成绩。按照前几年评高级的要求，事实上他早已满足了那些要求。唯一的问题，就是按照文件规定，必须在评上一级之后六年才能评高级（满第六年属于拔尖，基本没机会，第七年的机会就很大）所以他就在等达到这个年限。

三年前，是我这位朋友评上一级的第七年，他满怀信心地准备参评，却被告知由于名额有限，他们这些刚满年限的报名者中只有一个名额。学校负责这项工作的副校长明里暗里跟我朋友说，和他一样评了一级刚满六年的还有一位中层副职[_a***_]，上报的材料和他差不多，也许今年的名额会先给那位。

我朋友也是年轻气盛，跟副校长说，不可能，那位领导的材料肯定不如他。大家在一个学校，谁得过什么奖励什么荣誉，大家都清楚。

于是大家先整理材料送报学校，并按材料进行职称评审的述职，述职之后再由学校的领导和教学骨干投票，最后统计时，我朋友的票数略少于那位中层。在公布统计结果后，我朋友当场不服，质疑那位中层材料的真实性，要求负责材料审核的副校长把那位的材料拿出来，他要拍照并去核实。副校长暴跳如雷，认为他不服从组织安排，无视领导的存在。

我朋友也是硬气，直接和那位副校长说：如果没有***，他直接辞职；如果发现***，他将上告教育局甚至教育厅。校长非常生气，直接把那位中层的材料甩给了我朋友。

大家不欢而散。结果傍晚下班时分，那位副校长打他电话，让他去趟校长办公室。这次的态度出奇得好，说是经过职称评审小组的反复讨论和他的努力争取，同时也是那位中层领导的大度，最终决定把这个名额让给他。我朋友和我们说这个事的时候，还补充了一句，两个小时之前，这位副校长暴跳如雷，恨不得要吃了他，两个小时以后居然又一副***惺惺的怜惜人才的面孔，看见了就像吐。

其实，我朋友早就打听清楚了，那位中层做的材料里，有一个市级评优课的获奖证书和指导学生竞赛获奖的优秀指导教师证书，都是找组内的其他教师借了证书把名字PS成了他的名字而已，他有多少水平能不能获奖，熟悉他的人都有数。

我朋友和副校长顶撞时说的话，在场的很多人都听见了，很快就传遍了他们的学校。再看不久之后晋升高级的名额又落到了我朋友头上，中间有什么猫腻，大家都心知肚明啦！这位中层再要安排别人做事，说话就不像以前那么好使啦！

我见过。那还是前年我和同单位的几个年轻的女同志进行高级教师竞评的时候，我是她们的老师，对他们个个的能力了如指掌，但谁也不曾料到，临近申报的时候，个个猴精，拿出了一大堆荣誉证书，其中有些明显是***的，比如说某位被聘任为全县暑期教师培训导师团的骨干成员——县上我记得从来没有设过这样一个奖项，也没有这样的文件，可是她们持有证书，而且盖的是教育局的公章……诸如此类的有好多个。

学校的领导平时根本不重视抓各项工作，但是却一味的喜欢单位的人员给他大张旗鼓地进行宣传，因此评职的申报材料中就有一条硬性规定：你在各地各类的报刊或者网站上发了多少篇关于本单位先进事迹的工作报道……这几个猴精猴精的小面一个个拿出来近百篇的新闻报道……

我一看傻了，我也临近退休了，比什么呢？人在世上，钱有多少能够？荣誉是不值一分钱的东西，身体至关重要，为了保护自己的元气，我退出了竞争。后来才发现，她们年轻漂亮，风情万种，又善于抓住机遇，舍得多方面“投资”，在各级领导的共同“努力”下，而得到了这么多的荣誉证书，结果顺利的通过了基层审核，评到了高级教师。

在我们这儿，只要你和领导保持近距离的关系，特别是一些姿色出众的女同志，领导会通过各种各样的办法提前给你搞到评职的一些硬的性条件，比如说荣誉证——这荣誉的名额都是有限的，但是领导要导向谁谁就能评上，到评职的时候这些荣誉证就会大显神威；如果平时不烧香，临时抱佛脚，你的成绩再好，但没有那么多的荣誉证书，最终的积分是很少的，根本比不过她们。

我们年龄大了，已经远远跟不上新形势了，加上又是男同志，所以领导谁也不会喜欢你，除非你整天给他送吃送喝送钱送礼，但是作为我们这么大的年龄的人，都是不愿意这样做的，所以你课带得再好，成绩再高也不起作用，领导看重的并不是这些东西。

说说我们学校赵主任晋级故事吧：50多岁总务主任赵主任在30多年前从师专化学系毕业，年年担九年级毕业班化学课，年年中高晋不成，老师们既同情他，又悲哀着他的悲哀。

赵主任为人正直，工作勤奋，心态好在工作上忍辱负重，学校里的许多杂活累活没人愿意干的活，他都事必躬亲，比如两免一补档案资料的整理；教室办公室宿舍楼餐厅的卫生监督检查；每周带头值班等等，这些都有他的份。

学校化学老师也紧张，加上职称晋级一线教师有优先权，因此赵主任既没有脱离开一线阵地，又常常在上化学课时被叫出来处理其它杂事，教绩考的不太突出，所以即便加上管理分每年晋级量化总分都落后他人，再加上每年指标就一两个，他的对手太优秀了，各项业绩都远远超过他。

年年岁岁工作相似，岁岁年年晋级的人不同，干活少不了，晋级总是没他的事。

这两年晋级的指标多了，2018年轮着他了，晋级申请表都领过了，谁知他光忙着学校工作了，继续教育忘学习了，又没有晋级。

2019年又轮着他了，前几年学校有个错案，领导班受了处分，赵主任一头雾水也受连累了，，到三年后才能撤销，他自己都把这事忘了。

就这样，从晋过中一到现在十几个年头了，赵主任活也没少干，力也没少出，头发都白了，就是晋级晋不上，学校好多老师都看不上了，见面问他，赵主任今年轮上轮不上啊?你可得用点心啊!

谁知他哈哈一笑说，管他呢，能进就进，不进就算了，命里没有不能强求啊。

赵主任的故事虽然不是什么惊天动地的大事，但是晋级制度对这样一个工作认真踏实的老师却拒之门外，是不是太无情了？