选择招聘方式和平台

1. 现在招聘的渠道都有哪几种？
2. boss怎么招聘效果最好？
3. 最好的招聘平台是哪一个？

现在招聘的渠道都有哪几种？

现在正常的招聘渠道，首先是校招，就是一些企业单位到大学里面去招聘应届毕业生，这就称为校招

其次就是在网上招聘，有一些专门的网站发布招聘信息，你可以根据自己的情况去投简历，像智联网，58同城等都有类似的招聘信息，还有就是你到实地的工厂去投简历，到人事部门投简历。

现在招聘的渠道主要有：招聘网站、社交媒体、招聘猎头、校园招聘、内部推荐和人才市场等。

招聘网站是最常用的招聘渠道，提供了广泛的***，并且简化了招聘流程；社交媒体则侧重于利用社交平台搜索潜在的人才；招聘猎头是针对高端人才的招聘方式；校园招聘主要关注新鲜毕业生；内部推荐依靠员工内部的人脉来推荐候选人；人才市场则聚集了大量求职者和雇主，方便双方进行选择。以上渠道的选择需要根据企业需求和招聘对象来进行决策。

boss怎么招聘效果最好？

boss招聘最好的效果的方式就是提高薪资待遇，目前大家找工作或者换工作的大部分的原因都是追求薪资待遇上有一个非常大的提升，如果你在招聘的时候给不出一个非常有市场竞争优势的薪水，你就很难有一个非常好的招聘效果，优秀的人才就很难进来

HR是一份为企业招募人才，帮助求职者实现价值从而赚取饭碗的工作。我们是求职者认识公司的第一道门，无论文字、电话还是面对面的沟通，我们的言行和措辞就代表着企业形象，也决定着求职者最终的选择。

作为一个传统行业的人力资源工作者，以往我们常用的招聘方法是通过招聘平台购买简历，筛简历、打电话、约面试。每天几乎要花费4个小时查看筛选大量的简历，然后拨打

最好的招聘平台是哪一个？

这个主意看你这边招聘什么岗位呢？每个招聘平台都有自己的特色，根据不同的岗位选择不同的平台，基本上都是智联，九博，天基，前程无忧，boss直聘等，另外现在还有好多单位都是自建招聘平台，通过慧人力小程序建立单位的专属招聘平台，这样可以一键触达应聘者。

现在企业可以选择开发自己的招聘小程序。

随着疫情形势不断明朗化，国内的就业市场也不断回温，再加上2022年毕业生涌入招聘市场，企业如何才能精准、高效的找到自己需要的人才？这时候就轮到小程序出场了。

为何小程序会被众多企业接受，成为招聘新方式？

传播方式更便利：小程序有一键转发分享功能，用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将商品生成商品海报一键分享，招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外，，分享流程简化后，用户分享转发的几率也会大大提高。

有奖招聘，提高用户推荐人才的积极性：入驻招聘小程序的企业，可以在小程序上进行发布、关闭职位信息、职位有奖招聘设置、职位标签、职位基础信息设置、职位置顶、有奖招聘职位奖励领取详情查看等操作。职位有奖招聘可以推动用户主动转发、分享企业的招聘信息，积极向企业推荐自己身边的人才。

员工内推，人才专业度更高：入驻企业可以可申请员工申请信息、将员工归属到相应部门、删除员工认证信息、查看员工带来的围观数、简历数、入驻数等相关信息。结合小程序的职位有奖推荐功能，企业员工会发动自己的人脉关系，为企业推荐专业水平高，面试通过几率大的人才，可靠性更高。

内容转自【程序社】公众号