吉林大学招聘会信息,吉林大学招聘会2021

1. 吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？
2. 吉大招聘行政ab岗什么意思？
3. 国内顶尖央企在哪些大学招人最多？

吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？

厉害了我的吉大

引言:吉大毕业生招聘会，录用给5万元安家费，百余平米的房子免费住。这样的新闻一点也不奇怪。众所周知吉大是全国前十的名牌大学，吉林是东北老工业基地的重灾区，经济转型慢，一直就有投资不过山海关的谣言。

别说是吉大这样的人才摇篮，就是普通的二本毕业生，留在吉林留在长春的也不是很多。都跑到机遇与挑战并存的南方去了。实在混不下去才会选择回到吉林回到长春。

企业的发展需要人才，人才流失严重的地区最先想到留住的就是家乡培养出的人才。吉大在吉林毋庸置疑的NO.1，从企业角度来看，求贤若渴。无可厚非，下面我们再来说说从毕业生的角度。

吉大毕业生，寒窗苦读十几载，终于毕业要参加工作，首先想到的无非是工资待遇，衣食住行。刚参加工作就给5万的安家费，百余平的房子居住权。这对寒门学子来说是多大的诱惑啊！5万块钱在长春的平均工资水平相当于一个公司职员一年的收入。两全其美何乐而不为呢？

大楼上都说公司对人才的重视，这点不***，那我就说点实际的。毕业生在工作时，一定要警惕，5万元安家费看似不错，但一定要问清获得5万元的门槛，分几年发，服务期限要多久，如果是10年，实际每年只是多五千元而已，以及离职后是否需要退换安家费和相关政策自己一定要考虑清楚。还有就是房子是免费住几年，到期后租金是多少，几个人住，都要问清楚，对以后的居住环境和生活成本有一定的了解。

对于人才就应该提供更好的待遇，让他们安心工作，而不能为了现在的高房价而忧愁。现在许多地方，都是越来越重视人才。

在最近看到的一个招聘信息中，就有博士后年薪达到40万元，对于一些本科也是给到了10多万元一年。

人才是快速发展的关键，没有人才一个地方一个公司又怎么能获得良好的发展。对于上面提到的吉大招聘中提供房子，那都是应该的，只要是人才就应该提供好的待遇。

来答一下。3月22日，吉林大学举办2018届毕业生春季就业创业大市场。据不完全统计，吉大2018届毕业生七成以上已经明确就业去向，就业质量较以往呈现上升趋势。去年9月以来，吉大接待了中国航空工业集团、中国交通建设股份有限公司、航天科技集团等20余家集团公司组团招聘。

有一家用人单位开出的条件吸引不少眼球，一上午在吉大收到50多份简历。具体是：专业对口全日制博士，录用并签协议后给予5万元安家费、百余平方米公寓免费住。这是河南省兰考县实施的“兴兰英才”计划，至今已是第三年。

网友回复

湘飞紫竹：我以为跑到吉大参加招聘会男生会比女生多，结果看来考来的老乡都是女的

光阴约翰张：忽然想起大学的时候学生会的一帮人，都爱穿西服衬衫，我那时候就***，可现在常常穿成那样。嘿嘿

你琪哥永远是你琪哥：也许你看到的并不是你最后得到的

Rigina不想长大：我吉大又上新闻了，内心一颤啊

大老虎99244：吉大是个好学校

东北丫头90：真的是积累经验很重要！第一年学会实践比较实际！

出现这样的招聘，代表了用人单位对人才的重视，说明现在社会对人才的价值发现。同时也能够代表着吉林大学在用人单位中的认可度。

不过天下没有免费的午餐。5万元安家费，百余平方米房子免费住，这些优惠条件并不是白给的，也不是随便给的，是购买毕业生劳动力的费用的一部分。这种购买劳动力的费用只是换了一种形式，有的用人单位给的完全是货币，有的用人单位***用了多种形式而已。这种优惠看起来不错，但是如果比较起来，未必比其他用人单位给的薪酬高。

一分钱一分货，是我们在购买商品时常说的一句话。这个简单的道理，在毕业生就业的过程，也一样是适用的。毕业生的招聘，本质上是劳动力商品在交易。用人单位购买劳动力，毕业生出售自己的劳动力，这个过程基本上也是遵循价值规律的。

如果用人单位在招聘的时候给出的过多的***待遇，可能会有两种情况。

一是员工的付出比较多。给员工较高的待遇，基本上也意味着员工在工作期间，要在某些方面付出的更多。比如，工作地点偏远，工作环境不佳，工作制度不利于人才的成长等。对于应聘的毕业生来说，如果没有过多地付出，当然也不会有更多的收获。

二是对应聘员工的要求较高。比如学历、资历、职称等方面，对应聘人员提现了更多更高的要求，普通应聘人员不能满足招聘要求，给出特殊待遇为了更好地吸引人才。现在很多地方为了争夺高层次人才，在安家落户、科研启动等方面给出了较高的待遇，这已经是屡见不鲜的事了。其实对于能够满足这些较高招聘条件的人来说，5万元安家费和免费住100多平米房子，可能根本谈不上待遇优厚。

不管怎么样，在招聘时能够想出一些特殊的吸引人才措施，总之是看到了人才的价值，代表着社会对人才的认可。应该点赞。

以上是我对吉林大学毕业生招聘会上，出现了“录用5万元安家费免费住100多平米住房”这件事的看法，欢迎共同探讨。

吉大招聘行政ab岗[_a***_]意思？

1.

工作内容不同。A类职位主要包括:国家机关和相关机构中,从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作,以及从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要包括:国家机关和相关机构中,从事机关内的专业技术工作,对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

2.

考试科目数量不同。a岗考试科目为:《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科。b岗考试科目为:《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科。

吉大招聘行政AB岗位指的是吉林大学招聘的行政助理岗位，AB代表该岗位的级别。行政助理是负责协助管理和执行行政工作的职位，包括文件管理、会议安排、行程安排、文件起草等工作。

AB级别通常表示该岗位需要一定的工作经验和专业知识，可能需要具备较高的沟通能力、组织能力和协调能力。招聘行政AB岗位意味着吉林大学正在寻找具备相关经验和能力的人才来担任这一职位。

国内顶尖央企在哪些大学招人最多？

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进央企，是许多大学梦寐以求的目标，毕竟目前在国内，许多央企垄断了大部分行业***，发展得都非常不错，能够进去工作，未来前景也是非常看好，对于学生来说，还有一个非常重要的诱惑，那就是央企的高薪，也是许多人对央企趋之若鹜的一个重要原因。

那么央企到底喜欢哪些大学的学生呢？网络上有过一张央企最喜欢的大学排行榜，数据未必准确。对于这个问题，个人认为应该分行业来看，我们举例说明：

石油行业垄断，目前国内比较大的几家央企无非就是中国石油，中国石化，中海油。每年他们主要招聘面向的学校也是所有的大学，但招聘最多的肯定是石油类大学，包括中国石油大学，西南石油大学，大庆石油等，这些主要招聘的都是技术类员工和管理类员工。

目前的国内只有国家电网和南方电网两家公司，国家电网的业务和规模都要远超南方电网。还有中电投，各类煤电央企等。

电网系统每年主要招聘的学校就非常多了，比如第一梯队的有“二龙四虎”，清华大学，华北电力大学，浙江大学，武汉大学，华中科技大学，西安交通大学等。还有一所学校可能需要提一下，就是华南理工大学，这是南方电网最青睐的一所大学。

还有第二梯队里的，原来许多电力工业部的子弟学校，类似东北电力大学，上海电力大学，三峡大学，南京工程学院等等。

电信系统最青睐的大学主要有“两电一邮”等，北京邮电大学，南京邮电大学，电子科技大学，西安电子科技大学，西安邮电大学等。

金融系统的央企是最多的一个行业，包括各类银行，基金，投资公司等，这些自然是最喜欢招聘金融专业比较强的大学，比如排名非常靠前的985大学，各类财经大学这些。

他们喜欢的大学有哈尔滨工业大学，北京航空航天大学，西北工业大学，南京航空航天大学，还有来自大各研究所的学生。

由于央企种类过多，除了上述所列的这些，还有许多央企也都是非常不错，譬如铁路，港口，机场，贸易，建筑，工业，烟草，文化艺术类等。