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1. 做什么销售要本科学历？
2. 现代人工作为什么跳槽率那么高？

做什么销售要本科学历？

社会的进步发展，销售岗位对学历和专业要求也开始提高。

传统销售对学历要求很简单：高中学历，能吃苦耐劳，能说会道。现在的销售岗位对学历和专业越来越重视，专业对口、学历越高，企业会认为培养价值更高，让企业的人才储备更丰富，每个企业都有一个远大梦想和规划，都想储备未来可用的人才。在招聘的过程中就开始对学历和专业有所要求，我们企业董事长就对我从18年有所要求，后期引进的销售人员必须具备可培养，与我们企业产品和市场方向相关的专业，原来的哪些不相关专业的、没有学历的销售人员，快速转型学习，业绩表现不佳的作为优先淘汰对象。

学位证书

1. 医药销售的代表招聘的时候对专业和学历要求都蛮高的，基本上都是医药专业毕业、学历本科；因为营销药品需要有一定基础，医院比较复杂，对人员的综合素质要求就比较高。

2. 产品的专业性越强，对学历的要求会越高。不然学习和理解太困难。

3. 高薪销售对学历的要求也会高，本科是最低学历啦。

4. 其他行业的销售要求就相对松一些。可以适当放宽，只要你能出业绩对学历相对单薄，但是对新人招聘现在确实对专业和学历的关注程度越来越高。

销售学历数据

现代人工作为什么跳槽率那么高？

总结起来有这么几点：

第一：现代的人崇尚个性、自由，在单位里上班，如果觉得不自由不自在，就是不适合自己，反正自己也很年轻，不在乎。

第二：嫌弃太累，经常加班，没有时间玩，特别是正在恋爱的年轻人们，就想找一个轻松、时间宽裕的单位上班，这样下班了，就有时间玩了。

第三：挣得钱与自己的付出不成正比，在单位里特别勤快，干的工作比别人多，但工资很少，心里不平衡、不痛快希望通过跳槽能找到一个更好、挣钱更多的单位。

第四：感觉跳槽是一种时尚，看着周围的朋友经常换工作，自己也想试试！也赶赶时髦。

第五：就是感觉自己的能力不行，领导分给的任务老完不成，或者不会，感觉压力比较大，想找一个压力小，工资又高的单位上班。

第六：可能与单位里的同事关系处理的不好，经常受到排挤，时间长了就觉得没有意思

以上是我个人观点，大家说说看？！

招聘现状给了跳槽的沃土，跳槽加薪机会更多。

新招聘的人获得同岗位的薪酬更高，大部分企业都是这种做法，人力给的理由：我要招比现在的岗位上能力更到的人，薪水应该更高。老板的要求：你能不能找些有能力的人进来，解决问题。 新来的人说：我原来的岗位就给我4000元，不高于原有岗位，我没有必要换工作，这一圈下来。都在支持跳槽，整个招聘市场的现状，给跳槽率高制作了沃土。

员工的心态浮躁，造成了跳槽。

跳槽的人还真是心态不踏实占比应该不低于75%，也有一部分人才，不足10%，哪都是通过猎头公司，针对哪些没有跳槽意愿的人，展开拼命攻击，才成功的跳槽。

老板的薪酬设计不合理，让员工不得不跳槽。

现在很多成长中的企业，薪酬制度缺失严重，没有一个清晰的晋升制度和考核依据，也造成一部分员工不得不换一下工作，来体现自己的成长价值。

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