中小型企业该如何提升招聘效率?
中小企业如何提升招聘效率
一、明确招聘目的:
1、解决季节性用工问题 ;
4、为离职率高岗位做好预防;
二、确定招聘渠道
1、季节性用工招聘,可以:
1.HR对业务的理解程度不一,导致前期筛选人才不准确,造成时间和经费的浪费!
2.公司岗位定位不明确,造成HR在招聘时没有办法准确的判断人才定位,造成了招聘不准,留不住人的现象!
3.企业自身业务是否具有说服力,如果业务明确,企业积极向上,一般不会很难招人!
总结一句:好的企业不愁找不到人,多数原因是:用人不清晰、定位不明确!
我是一个初创型小公司的负责人,想要招聘人才,发现有些平台没用,有些平台太贵负担不起,我该怎么办?
你好,我之前从事的就是招聘行业,可能对这个有一定得看法,希望对你有所帮助!首先,你们公司的地址在哪?因为很多地方有它当地自己招聘的网站,而且很多人都喜欢在这上面找工作,因为比较对口!其次,现在的一些主做招聘的网站,58同城,BOSS直聘,前程无忧,智联招聘,猎聘网等,这几个比较主流的网站在上面公司信息认证下,每个都发点免费的招聘帖子,相信我,肯定有用!然后我觉得你发招聘帖子一定要注意一些事项,薪酬待遇,岗位职责,帖子标题,特殊要求一定都要简明扼要的阐述清楚,多发点免费帖,看哪个网站的投递率比较高,后面再有需要可以考虑付费,我个人目前感觉BOSS直聘应该效果比较好,因为它是移动端,年轻人比较喜欢,希望对你有所帮助!
1、找一些免费的平台,发布信息,无非就是每天要接很多电话,要有一个人来主要负责,每天上去查一下简历,可以把你的薪资待遇各方面写的有诱惑一些;
2、现有的员工转介绍,介绍一个人给600-1000,分三个月发放;
3、去同行那里挖,初创公司人才是核心竞争力;
另外不明白你的具体行业,每一个行业都有独特的人才通道;
嗯,今天很高兴回答平台提供的这个问题,就是作为一个创业型的小公司的负责人,想招聘人才,发现有些平台没有用,或者有些平台收费太贵,负担不起,我该怎么办?
第一点:我觉得可以通过我们自己的QQ群或者微信群,通过我们熟人来招聘也是可以的
第二点的话,就是可以通过公司内部员工来介绍,可以让公司的员工去介绍周边的朋友
第三点的话,我们可以去当地的人才市场,因为人才市场,找工作的人特别多
第四点的话,我们可以在报纸上登报,可以让当地找工作的人可以看到我们的信息
第四点的话,我们可以在人才市场那些宣传栏上面登录我们的招聘信息
嗯,好了,我的回答就到这里
要规划好公司未来,人事+业务+财力+交际,一个能理财的财务主管和出纳会计,两个办公室的人,一个后勤的同志,两个人事的好手,一个业务部团队,一个法务部,一个运行机构。还有自己的人脉和财力要保障,融资渠道要好。公司的业务要经得起考证。
对于一个企业负责人而言,招聘到一批理想的员工,是企业正常运转的前提。如果你是一个初创型的小公司,建议你不要走平台招聘的模式,一方面平台招聘费用比较高,另一方面效果也不太理想,给你提如下建议。
1.可以通过熟人介绍。
你既然是一个公司的负责人,你敢朝这方面创业,说明你在这个行业或多或少有一定的***积累,也有一定的人脉关系。你可以发动你周围的熟人和朋友,为你推荐人才。俗话说,受人所托,忠人之事。一般朋友给你推荐的人都不会太差,至少也是过得去的人,可能比在外面招的人相对要好。
2.向***部门公布信息。
现在***有专门的就业服务机构,如果企业要招聘员工,只要把信息告诉他们,他们一般也会乐意宣传,这类机构发布的招聘信息,一般都具有权威性,关注量也比较大,尤其是遇到大型招聘会的时候,他们一般都会进行大力的宣传和推介,而且成本比较低。
3.去同行业挖人。
你作为一个初创型的小企业,在初创阶段会遇到很多的困难和问题,为了使公司尽早走上正轨,不妨去其他的企业挖人,挖一些有经验的人,这也可以避免少走弯路。哪怕挖人需要付出更高的[_a***_]代价,但是远比招录一些新人实用和高效,总体上说是利大于弊。
祝你事业兴旺,财源广进。
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