技术经理软件面试技巧和方法

1. 技术负责人面试问题及解决方案？
2. 工程技术经理面试问题及回答技巧？
3. 作为公司和求职者，该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员？

技术负责人面试问题及解决方案？

技术负责人通常面试时比较侧重的问题是:

1.你在此类产品设计中的侧重和验证的过程；2.你对产品设计过程的难点和风险点的处理；3.你有没有相关的主导开发项目的经验，自己对开发项目的交付周期的管理。

这些问题的回答一定要结合面试公司的企业文化来作答，如果有主持项目的经验尽量详细阐述你负责的项目难点的处理。

工程技术经理面试问题及回答技巧？

在面试工程技术职位时，雇主通常会关注您的行业知识、领导能力、团队合作能力和解决问题的能力。以下是一些常见的工程技术面试问题及回答技巧：

您解释一下什么是技术领导力？您认为自己具备什么样的技术领导力？ 回答技巧：在回答这个问题时，您可以强调您的技术能力、团队合作经验、解决问题的技能以及跨部门合作的经验。同时，可以引用一些具体的例子来说明您如何在过去展示这些技能。

请介绍一下您在工程技术领域的工作经验。 回答技巧：在回答这个问题时，您应该简明扼要地介绍您的工作经验。可以描述您参与的项目、您的角色以及您的成就。同时，可以强调您的项目管理技能和团队合作经验。

您如何处理工程团队中的冲突？ 回答技巧：在回答这个问题时，您可以强调您的沟通技巧和解决问题的能力。可以描述您如何与不同的团队成员进行沟通，以及如何在冲突中寻找双赢的解决方案。

您如何判断一个项目是否成功？ 回答技巧：在回答这个问题时，您可以描述您的项目管理方法以及您如何定义项目成功的标准。您可以强调项目的目标、时间、预算和质量，并说明您如何跟踪和评估这些标准以确保项目成功。

您如何管理多项任务和项目？ 回答技巧：在回答这个问题时，您可以描述您使用的时间管理技巧和项目管理工具。您可以说明您如何制定计划、跟踪进度并在多个项目之间分配时间。同时，可以强调您的团队合作精神和委派

作为公司和求职者，该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员？

要看你懂技术吗？懂多少，懂技术还好点。

不懂技术或者一知半解的就要谨慎了，记住问他最得意的项目和其中取得的成就（从并发、数据量、所用技术）询问，问他的解决方案，并观察他的神色。

还有最重要的一点，一定要问清楚他上家的技术团队人数，和他负责相关事宜，有条件做背调最好，没条件让他提供薪资流水，说话得好听点，程序员大多吃软不吃硬（能够提供上家和上上家的薪资流水最好），能提供两家表示这个人能力确实没问题。

ps:见过两次傻大头老板招的技术总监是个水货，基本只能算懂点皮毛。进去后项目质量、架构烂的不能够看的那种。

作为公司和求职者，该怎样面试一名php技术总监或高级程序员，我从求职者角度来回答这个问题。

先说下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道选择、职位发布、筛选简历、电话初步沟通、通知一面、二面及三面、面试通过后薪酬确认、背景调查、发0ffer、求聘者原单位工作交接、体检、入职。

在这个互动过程中，求职者从如何准备简历、选择求聘网站、挑选单位投递简历、电话面试沟通、一二三轮面试应答、薪酬确认、与原单位老板交流、交接、体检及入职进行说明。下面以友人孩子的亲身求职经历来具体分享整个过程(以求聘者为主线)。

公司背景:坐标北京中关村，IT高新公司，老板技术出身，系美国硅谷公司原技术高管回国创业，产品医疗智能设备，专利，招php高级程序员。

求职者背景:男，本科毕业四年，php高级程序员，三线城市企业技术负责人，月薪一万，***北漂。职位目标:高新IT公司高级程序员。求职渠道:网络招聘，工具某直聘。

现已成功入职，高级程序员兼分项目负责人，[_a***_]稅后40万，五险二金。

求聘过程及重点准备措施如下:

重点介绍个人研发项目经历(和求职岗位任职资格匹配)，个人特质(突出沟通与学习新事物能力)，管理团队及协调跨部门能力，未来三年清哳的职业规化(很重要，本人注明是架构师及技术总监，因为高级程序员晋升就是这两个职位，时限太长久不现实，程序员技术迭代快)，期望公司平台的描述(建议一公司一简历，针对性强，精准度高，投中机率大)。个人准确待遇要求(比如稅后年薪不低于40万，其它按北京市规定)。

记住:一份精心准备，按"需"包装的简历可以有效通过网站机器筛选，并通过HR筛选官的法眼，这样你就成功了一半。

初选用猎头网站，效果一般，猎头素质参差不齐，不能准确了解个人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面试。