面试灵活应对技巧课件

1. 面试中的灵活开放性题目该如何作答？
2. 面试应试技巧？
3. 特岗结构化面试问题及回答技巧？

面试中的灵活开放性题目该如何作答？

我面试过很多人，十年下来没有800人估计也有600人了，我也很喜欢提开放性的问题，提开放式的问题并没有标准答案，面试者如何作答，牢记以下几点：

1、面试官提问的目的是什么？

面试官提问都是有目的性的，比如说，你觉得西游记4个人的团队，哪个人可以不需要？他真正的目的一定不是和你聊西游记，而是想了解你对团队分工的看法，这种问题切记上来就给答案，你可以说，我的观点是：企业团队分工应该是勇者在前，智者在侧，劳者在下，谋者在后，很多看似不起眼的岗位都是需要有人来经营的，如果真的要去掉一个人，我可能会选择，业绩最差的那个。

2、展示自己的独立思考能力

分析能力很重要，观点很重要，很多岗位企业是需要员工能够独立思考和分析，面试官问你这个问题，说明你应聘的肯定不是一个执行岗位，那么你得展示你的分析和独立思考的能力。其实答案无所谓对错，但是思考的过程和推理过程更重要。

3、保持稳重切记情绪化

很多面试官会给压力测试的问题，为什么你上分职业业绩那么差啊？为什么你30岁了月薪才5000啊？ 其实并不是那么情商低，而是故意抛一些带刺的问题，让你难堪，看你如何回答，这个时候，你可以保持礼貌和微笑，不卑不亢，可以承认自己的不足，千万不要***，但是一定要表态：您说的对，对我来说，确实没有达到我自己对自己的心理预期，俗话说，淮北为橘，淮南为栀，有时候一个环境对人也有决定性的作用，之所以想加入贵公司，很重要的一点是贵公司积极向上的学习氛围和环境。

面试应试技巧？

面试时有一些技巧可以参考：

1. 把紧自己的嘴巴，三思而后答：面试时，考官可能会***用让应试者多讲话的策略来获取更多信息，因此要小心回答，不要多讲不该讲的话。

2. 留足进退的余地，随机而应变：对于需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

3. 稳定自己的情绪，沉着而理智：有时考官会提出意想不到的问题，这是测试应试者的应变能力和处事能力，需要稳定情绪，不要乱了方寸。

4. 不置可否地应答，模棱而两可：对于一些无论肯定还是否定的回答都不讨好的问题，应试者可以使用模糊语言来应答。

5. 面试礼仪：面试礼仪是一个人综合素质的体现，对于面试成绩至关重要。包括敲门、鞠躬、坐下后的手势等。

特岗结构化面试问题及回答技巧？

问题:你对工资和***有什么期望 回答:我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标 准,在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会, 所以只要条件公平,我则不会计较太多。

1. 自我介绍题型

答题思路：自我介绍题型主要是让面试者介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。答题时应该简明扼要地说明自己的基本情况，并且重点强调自己的能力和优势，以及与岗位相关的经验和技能。

2. 行为面试题型

答题思路：行为面试题型主要是让面试者讲述过去的工作经验，并且通过分析这些经验来判断面试者的能力和潜力。答题时应该按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原则来回答，即讲述一个过去的情境、任务、行动和结果，并且重点强调自己的职责、行动和成果。

3. 智力题型