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1. 疫情影响公司迟迟不复工也没说具体时间，该何去何从呢？

疫情影响公司迟迟不复工也没说具体时间，该何去何从呢？

行走的鹤妈观点：公司迟迟不复工，目前只发基本工资。说实话，在目前的情况下，已经是良心企业了，还发放基本工资，说明公司或许正在想办法复工，还想保留住一些老员工。但这场疫情对各行各业经济的影响确实很大，企业复工面临着困境。建议一边积极和公司联系，等待复工，一方面可以想着先做点副业或借机进行自我提升。

做副业

如果兼职做副业，不建议选择投入高的，首先考虑自己擅长什么。比如PPT制作，日常烘焙，自媒体、小视频等等。当然选择这些副业，也不见的能有可观的收入，但如果是从兴趣或优势入手的，也许慢慢能培养出自己的第二曲线。

当然也可以考虑一种副业，例如外卖小哥，或餐厅小时工等等。这种工作相对灵活，主要为了能在这段等待复工的时期增加一些收入。

自我提升

如果经济基础还可以，也可以考虑在此时间提升自己，学习一项技能，或提升自己的综合能力。我在疫情期间也开启了自媒体之路，但还是在学习尝试阶段。我参加了一个写作社群，一方面提升自己的写作能力，一方面在线上学习，也提升了自己的线上运营能力。

你可以根据自己兴趣，选择一个领域进行学习，例如宠物、婴儿推拿、美容护肤、摄影、小***制作等等，疫情期间很多学习都是通过线上社群的方式开展，而经过这场疫情，随着5G时代的到来，线上运营一定也是未来的方向，在学习过程中，也可以多参与社群活动，在实践中总结社群运营经验。

综上所述：疫情期间，公司和员工都不易，保持好心态，眼光放长远，提升自己，保持自己的竞争力，才能有永远的饭碗。

您好，我是joan娟子，国内前三互联网公司管理人员，九年职场经验，帮您快速看清职场。关于您的问题我会从以下三点进行分析

（图片来源网络，侵删）

一、公司性质

通过您的描述，连锁性质，规模分布全国各地，员工2000人，现在还没有复工。这个店应该属于人口密集，对于群众生活来讲重要性不高，另外在这种场景下没有盈利的可能性，所以公司决定不复工，很大的可能性是***行业，像***，酒吧这类。

二、公司前景

按照现在的形式来讲，今年将是***行业的寒冬。北京最大的***—— K哥之王倒闭，还有一些大的、小的酒吧、***倒闭却没有公开。所以从这方面来看，公司的前景并不好。***行业全面复工估计得到第三季度，全球疫情结束。

但是你们公司现在还在发基本公司，说明公司的现金流足够，并且公司足够人性化，希望在保障员工基本生活需要的情况下，缩减开支，应对危机。能够体现出公司以往的运营和管理方式非常合理，是一家不错的公司。

三、怎么办

1、千万别离职，疫情期间，有收入即可别嫌少。更何况是一个愿意连续发3个月工资的公司，虽然钱少但至少也有几千块钱的收入。而且今年的行情差，招聘的企业并不多，求职的难度会增加很多。

2、利用好休息的时间。不上班的时间正是自我提升的最好的时机，在家可以多看书，去梳理日后的工作，或者参加一些直播课程，多学习，为日后工作做好知识的储备。

3、做副业增加收入。如果您有才华，会写文章，拍小***可以在头条或者其他平台发布，头条的青云计划还有其他活动，都可以获得现金奖励，这也是不菲的收入。

如果您觉得才华不突出，可以尝试快递员，外卖员的***。这两份工作要求不高，有责任心能吃苦就行，现在是快递正需要的时候，只要认真做，一个月4-5000不成问题。

综上所述，您现在要坚持不离职的想法，然后利用休息的这段时间学习充电或者开展副业，赚取第二份收入。

愿明天的你，能够想明白你要做的事情，然后执着的坚持下去，相信您能够看到更好的自己和生活。

你好，很高兴回答你的问题，由于疫情的影响，很多公司业务受到很大的冲击，像您现在的问题也是大多数上班族面临的问题，越是困难的时候，在做出抉择时越是要冷静思考，你虽然现在没有复工，但公司基本工资还在照发，说明你们公司是一个比较不错的公司，暂时还有能力度过难关。
我个人建议：还是跟公司一起度过这个难关，如果现在选择离职，可能会出现连工作都找不到的情况，现在失业的人比较多。当然，我们也不能坐在家里干等，现在也是一个很好自我规划的好机会，平时工作忙没时间来思考这些。比如，我们可以给自己的职业方向做个规划，哪些地方还需要学习补充，另外就是，想一下如何增加自己的被动收入和投资收入，像做做自媒体，研究一下股票之类的，这也是我个人的建议，仅供参考，或许你有更好的选择。我现在跟你面临的情况一样，你也希望您能关注我。谢谢！

您应该是处于犹豫不决，想走又没有勇气的阶段，从以下帮您分析：

1、复工时间点的判断。以您的判断，这个时间节点是不是也快到来了。要知道，不复工只发基本工资对企业也是具大的损失，止损的最好办法是及时复工，您可以通过对复工时间点的判断来决定，您是继续等待还是寻找更好的机会。

2、公司的前景。以您的理解和判断，对于这家全国连锁的公司还是看好的，只是目前疫情关系还无法复工，您只拿基本工资无法支撑生活成本。如果是这样的话，我建议还是继续等着，因为公司还是有一定的实力，复工时间也指日可待了。

3、您的机会点。主要看您在无法复工的这段时间做了什么，是否为后续的工作发展做过准备，不管是对现有公司，还是对外的机会思考。如果没有这方面的探索和准备，只是一味着思考，怎么还不复工恢复基本保障，现在的这个“何去何从”则显得苍白无力。这时的机会本来就少，更何况您也无法有更多的***去改[_a***_]状。

4、只发基本工资，没有正式文件下达的考虑点。这里要特别提醒，只发基本工资的情况是不合法的，所以公司自然无法下发文件。大家基于实际情况的认知，接受公司这样的安排共渡难关，无法接受者自然会进一步与公司协商是否解除合同。所以，这里要理解公司的难处，宁愿发基本工资也不发裁员以更大程度止损，实已难得。

以上是个人分析和建设，疫情给企业和个人都上了一课，企业的责任与担当，才能稳定团队留住员；个人也应该要有未雨绸缪，洞见未来的思考才能从优秀走向卓越。

【大嘴说职场】的观点：

疫情期间迟迟不复工，也不说具体复工时间，通常只有几种情况：因疫情防控的需要不允许复工的，最后就是借着疫情故意不复工的。

公司现在给大家发基本工资，题主现在的这种状态就属于是：待岗。因为客观因素导致公司停工停产的，公司可以安排员工待岗，但是待岗必须明确待岗时间，待岗理由。

而题主的问题背后其实是想表达长期的基本工资而且没有明确复工时间，基本工资是负担不了一个家庭的，长此下去以后的生活怎么办？

我们知道国内现在的疫情防控主要是针对国外输入，国内反弹，所以为了做好防控工作，现在很多大型聚集性的活动是不被认可的，那作为企业来讲，受影响最大的就是***公司，线下培训公司，旅游行业等。

如果题主的公司也属于这一类型的行业，那么之后能说要么等，等不了就只有自己走人了。

我身边就有个朋友，全市复工之初公司老板一直拖着说不具备复工条件，什么买不到口罩，买不到消毒水，审批手续很难办的以此为由一直拖着；后来口罩啥的好买了又说什么现在学校都还没有开学不慌，先看看了来；现在学校复课了，这老板又开始耍赖皮，反过来问公司员工，现在行情不好，复工干什么？复工有事情做？把我朋友给气的。

这种公司故意拖着不复工，其实已经算是不给劳动者提供劳动条件了，同行业同类型的企业都已经正常复工运转了，可是公司老板却打太极。

如果题主的公司能够明确是故意不复工，你可以先以正式的沟通主动去找人事部门询问，如果还不表态你甚至可以出个书面的东西，要求公司复工，如果公司还是不予理睬也无充足的不复工理由，你可以到劳动部门去申请仲裁了。

当然走仲裁这一步你得要做三件事：