吉林省招聘会

1. 吉林省人才几点下班？
2. 吉林交通职业技术学院包就业吗？
3. 吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？

吉林省人才几点下班？

据了解，是周一至周五上午9时至12时，下午1时30分至5时；周六、周日及法定节***日休息、不上班。

人才中心是深化人事制度改革的产物，它在人力资源配置从统包统配模式向发挥人才市场基础性作用模式的转换中逐步成长壮大的，开辟和发展了各项为人才服务的业务。

吉林人才市场工作时间:周一周五:8:00到16:00(午休11:3013:00),周六:8:00到11:30。招聘会时间:每周二、三、四、六的8:00到11:30举行定期人才招聘大会每周的二四六,早上8点到12点。

吉林交通职业技术学院包就业吗？

作为一所职业技术学院，吉林交通职业技术学院非常注重学生的就业问题，并为学生提供了全方位的就业指导和服务。学院设有就业指导中心，每年还举办大型校园招聘会，为学生提供就业机会。此外，学院还积极与企业合作，开展实训基地建设，为学生提供实践机会，增强其就业竞争力。因此，可以说吉林交通职业技术学院非常包就业，为学生的职业发展提供了有力的支持和保障。

吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？

这是河南兰考县实施的“兴兰英才”计划，给予去兰考工作的博士生5万的安家费和100到120平米的房子住。实事求是的说，这个条件不是很丰厚。但是，对于一个不富裕的县来讲，能拿出这样的条件，也足见他们的诚心了。其实，不光是兰考。去年和今年，像武汉，西安等城市，都加入了抢人大战。对拥有本科或以上学历的人才，给予了很多的优惠政策。这是一个好的现象。让人才受到尊重，解决了后顾之忧。

以前都说人流，物流，资金流”，现在应该改为“人才流，物流，资金流”。这也从侧门说明一个问题，国内现在从上到下，对人才的渴求和重视程度。那么，对于去兰考这样的基层县市区工作的大学硕士甚至博士毕业生，当地***会更重视，会更个性化的打造出一个供你施展才华的舞台，相对更容易脱颖而出。抓住了人才，就抓住了未来。这已经是一个全民共识。

此问题你有什么不同的见解呢？

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厉害了我的吉大

引言:吉大毕业生招聘会，录用给5万元安家费，百余平米的房子免费住。这样的新闻一点也不奇怪。众所周知吉大是全国前十的名牌大学，吉林是东北老工业基地的重灾区，经济转型慢，一直就有投资不过山海关的谣言。

别说是吉大这样的人才摇篮，就是普通的二本毕业生，留在吉林留在长春的也不是很多。都跑到机遇与挑战并存的南方去了。实在混不下去才会选择回到吉林回到长春。

企业的发展需要人才，人才流失严重的地区最先想到留住的就是家乡培养出的人才。吉大在吉林毋庸置疑的NO.1，从企业角度来看，求贤若渴。无可厚非，下面我们再来说说从毕业生的角度。

吉大毕业生，寒窗苦读十几载，终于毕业要参加工作，首先想到的无非是工资待遇，衣食住行。刚参加工作就给5万的安家费，百余平的房子居住权。这对寒门学子来说是多大的诱惑啊！5万块钱在长春的平均工资水平相当于一个公司职员一年的收入。两全其美何乐而不为呢？

吉大的招聘会，录用给五万安家费，100多平方的房子免费住，这个待遇不算太高。也没说是针对本科还是硕士博士，现在一些招聘特别是经济发达地区招聘，待遇都很优厚。

各地掀起抢人大战，都知道经济的发展，就是人才的竞争，所以现在针对985、211名校都发起了抢人大战。我们看一下各个城市都曾经出过哪些大招呢？

2019年招聘，黑龙江鹤岗在公安系统公务员招聘当中，直接给一房一车，虽然黑龙江鹤岗经济不发达，房价也较低，但是这一大手笔也让人刮目相看。

相对于在大城市一辈子都要奋斗一套房，在鹤岗毕业之后直接就可以有房有车，公务员的编制，公安局上班也是羡慕了很多人。

如果是外地的98、5211硕士考到了鹤岗公务员公安局，除了一车一房，每年还给五万补贴，连续给五年，这个力度也算很好。

我们看到不发达省市的不发达地区，也是拼尽了力气抢到人才这本身就是好现象。

我们看到2018年鲅鱼圈的教师招聘，免费提供55平方的房子居住，给三万块钱装修，工作七年以后直接产权归个人。

顶岗实习期间，伙食[_a***_]学校管，***每个月补助1000元生活费。

这个招聘仅仅还是针对本科生，我个人认为待遇还是很好的。特别是针对一些男教师，结婚生子的压力不是那么大，一下子解决了房子的问题，七年之后归个人，再加上这七年的收入，可以直接换一个大房子。

我们前两天看新闻，深圳华为的“天才少年”招聘最高年薪200万。

吉林大学毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费往，这对毕业生来说是天上掉馅饼的事，解决了后顾之忧的大学生，才能全身心投入工作。

现今的人才竞争越来越激烈，大家都意识到了人才的重要性。一个城市有未来还是需要人力***，尤其是有着较高知识储备的大学生是创造财富的生力军。

怎样把人才吸引来?这是很重要的大事。在当今社会，在大城市里生活很不易，高昂的房价和生活支出，低廉的工资，使着初出校门的大学生望而生畏。只有较好的解决了这些问题，人才自然会吸引过来。话又说回来，如果招来的大学生是庸禄之才，眼高手低，社会也就会把他淘汰。

出现这样的招聘，代表了用人单位对人才的重视，说明现在社会对人才的价值发现。同时也能够代表着吉林大学在用人单位中的认可度。

不过天下没有免费的午餐。5万元安家费，百余平方米房子免费住，这些优惠条件并不是白给的，也不是随便给的，是购买毕业生劳动力的费用的一部分。这种购买劳动力的费用只是换了一种形式，有的用人单位给的完全是货币，有的用人单位***用了多种形式而已。这种优惠看起来不错，但是如果比较起来，未必比其他用人单位给的薪酬高。

一分钱一分货，是我们在购买商品时常说的一句话。这个简单的道理，在毕业生就业的过程，也一样是适用的。毕业生的招聘，本质上是劳动力商品在交易。用人单位购买劳动力，毕业生出售自己的劳动力，这个过程基本上也是遵循价值规律的。

如果用人单位在招聘的时候给出的过多的***待遇，可能会有两种情况。

一是员工的付出比较多。给员工较高的待遇，基本上也意味着员工在工作期间，要在某些方面付出的更多。比如，工作地点偏远，工作环境不佳，工作制度不利于人才的成长等。对于应聘的毕业生来说，如果没有过多地付出，当然也不会有更多的收获。

二是对应聘员工的要求较高。比如学历、资历、职称等方面，对应聘人员提现了更多更高的要求，普通应聘人员不能满足招聘要求，给出特殊待遇为了更好地吸引人才。现在很多地方为了争夺高层次人才，在安家落户、科研启动等方面给出了较高的待遇，这已经是屡见不鲜的事了。其实对于能够满足这些较高招聘条件的人来说，5万元安家费和免费住100多平米房子，可能根本谈不上待遇优厚。

不管怎么样，在招聘时能够想出一些特殊的吸引人才措施，总之是看到了人才的价值，代表着社会对人才的认可。应该点赞。

以上是我对吉林大学毕业生招聘会上，出现了“录用5万元安家费免费住100多平米住房”这件事的看法，欢迎共同探讨。