疫情期间，建筑工地如何复工？建筑工人如何找工作？
现在整体的疫情还是不容乐观，为了防止疫情得加剧，各地***也是出台了相关措施。例如规定复工推迟，或者隔离观察等等。
主要是因为建筑工人都是来自四面八方得人，为了防止疫情传播。只能是推迟复工日期，或者是复工前先隔离观察，并且实时监控每个人的体征。不过大部分地区还是选择前者。
至于如何找工作得话，大部分工地情况都一样，都得推迟。可以关注一下当地得人才市场得网站。
今年中国面临着自建国以来最大的疫情工作，全国各地都切断交通网络，所有的外地务工人员现在还没有上班，建筑工人更是从外地务工的人员，因为建筑工地人员流动性比较大，所以说建筑工地应该是最后一批复产复工的，国家也是出台相应的政策法规，积极的复工复产建筑工地，需要复工，也需要当地***的审批，做工人也需要去当地的人才市场进行招聘，因为建筑工地和其他的企业工作不一样，他都是属于转包商，也可以通过转包商进行咨询，进入工地上班。
建筑工地复工要求：
1、有机构。有疫情联防联控方案，建立以项目主要负责人为组长的疫情防控组织机构，设置疫情防控专职人员；
2、有物资。有满足项目2周以上需求的体温枪、口罩、手套、消毒液等防控物资；
4、有签书。有全部进场人员签写的 《 黑龙江省应对***肺炎疫情排查情况告知书 》；（黑疫指办发（2020) 40号文件网上可下载）
一、工地实行围场闭合管理，入口处设置值守人员和防护设施物质，比如非接触式红外体温检测仪、消毒液、备用口罩。
三、进场人员在入口处接受体温检测，如个别人员未佩戴口罩又必须进入的可配发口罩。对入场人员作基本的防护常识宣传。
四、施工现场安全员巡视监督工作人员全时佩戴好口罩，落实好其它防护注意事项。
五、食堂就餐试行分餐制，避免同桌就餐，就餐人员间隔距离通过餐位设置控制在不低于1.5米，专人值守静默就餐禁止交谈。
六、与辖区内派出所及具有官方非冠***收治资质的医院备案，如有暴力抗拒疫情防护或疑似病例及时通知执法机关和相关医疗机构。
“职场中，不要去追求绝对的公平”你怎么看？
对的。很有道理！我是这样看的：
1、绝对公平不存在
不要说职场，世界上任何地方、任何时候都没有绝对的公平。因为，在职场上，每一个人的起点不同，能力不同，工作时间不同，人际关系不同，等等。所以，既使在同一单位，或同一个部门，每一个人所受到的对待也不同。在工作时间、身份地位、薪资待遇基本相同的情况下，你所受到别人的尊重、领导的器重、***待遇的发放、工作任务的分工，等等，都会存在这样或那样的差别，都会存在这样或那样的不平等，这是不以你的意志为转移的，也不能一厢情愿的，有的也是争取不来的。所以，绝对的、统一的、完全的公平，在职场上是不存在的，也是奢望不来的。
2、公平只是相对的
不论何时何地，不论你是否比别人干的多或少，不论你的能力是否比别人强或弱，等等，除了单位统一的、大众化的、公开的事项能够比较公平以外，一些隐性的、不公开的、人为的事项，是不可能做到绝对公平的，也不可能做到一视同仁的。因为有的***有限，有的好处较少，有的***不多，不可能人手一份，不可能平均分配，不可能平等对待。所以，公平只能是相对而言的，能做到相对公平、基本公平、差不多公平就不错了。
3、自我满足即公平
哪怕是在同一单位、同一岗位、同一工种，同一工时，你的同事工资比你高，工作比你轻闲，你最好不要去计较、去攀比、去鸣不平。如果以你个人的力量不能左右，那么，就要面对现实、承认现实，接受现实。拿到你应该拿到的那份工资就是公平，得到你应该得到的那份待遇就是公平，你觉得自我的要求得到满足了即是公平。俗话说：各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。当你面对职场中不公平的事时，最好是不管闲事，明哲保身，这样也许你会得到更多的公平。
“绝对的公平原本就不存在！”
举个最常出现的职场现象当例子。
老王已经在公司工作了3年，技术过硬，[_a***_]6000。
小李刚刚入职，跟老王相同工作资历，同一个技术岗位，同样的工作安排，月薪8000。
公平吗？不公平！但是很多企业往往宁可花更多的钱招一个新人，也不愿意轻易给老员工涨工资，这就是职场现实！
职场有时是很不公平的。不公平产生的原因，有时是环境因素，有时是领导因素。
你只能去追求一种相对公平。一味的追求绝对的公平，其实是伤害自己，让自己变得越发愤世嫉俗，却没有任何收益！
当然，忍耐并不是退让，任何人都有自己的原则，你也可以给自己设定一个底线。如果“不公平”突破了这个底线，不妨开始“折腾”一番，让某些人知道，老实人并不可欺！
所有的事情不是非黑即白，大多数的时候都是灰色，所谓职场中绝对的公平肯定是没有的，如果一直去纠结公平或不公平，人就容易钻牛角尖，一旦钻了牛角尖就更是觉得处处都是不公平。所以不要去强求绝对的公平。
职场中有相对的公平：
比如做销售业绩好你就能多拿钱，比如工作你真有能力就能够有晋升的机会，比如公司在设定薪酬制度的时候，保证内部公平是重要原则，职场中凭能力赚钱是最公平的竞争。
但职场中也有相对的不公平：
比如你明明业绩比同事好，但得到晋升的却是业绩比你差的，比如你觉得那个什么也不会，只懂得给领导吹彩虹泡的人却年年都拿绩效优，比如有些人靠着关系，刚毕业不久就是你的领导，天呀，想想就觉得太不公平，怎么办?辞职不干了呗，可是当你去了另一家公司时你发现这样的问题依然存在。
那么怎么办，如何面对这些相对的不公平呢?要么选择接受，要么选择走人，但最好方法可能是去了解你认为不公平的真相，减少因对不公平造成的心理影响，比如你认为业绩不如你的人得到晋升，可能是他虽然业绩不如你，但管理能力可能比你强，比如那个看似什么都不会，只会吹彩红泡的人，可能他特别善于交际，能很好帮助领导做好外部关系。找到不公平背后的原因，你对不公平的愤怒就会减少。
你可能也会说凭什么那个人就因为是老板的亲戚，就能靠关系上位，那这是不可改变的客观因素，谁叫咱没个有钱的亲戚，干爹，爸呢，所以只能凭能力上位了。
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