面试技巧和失误案例

1. 面试是什么流程，面试的过程有那些？
2. 面试是什么流程，面试的过程有那些？
3. 应聘家政工作的时候，你都遇见过什么奇葩、又可笑的事情？
4. 导致面试失败的原因有哪些？
5. 导致面试失败的原因有哪些？

面试是什么流程，面试的过程有那些？

电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。

按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。

前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。

填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。

正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板。

谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候你就需要和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节***日***等。这个时候人事经理一般是让你先说一个你的期望值，这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，人事经理一般是会对你说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。

面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。

等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班，而是通知求职者回家等候，这个时候求职者要做好充分的心理准备，一般的公司会在面试结束后的2-3个工作日内对面试者进行回复，如果面试者在2个星期之后还没有收到用人单位的电话通知，那表明这次面试基本上失败了。

面试是什么流程，面试的过程有那些？

电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。

按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。

前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。

填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。

正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板。

谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候你就需要和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节***日***等。这个时候人事经理一般是让你先说一个你的期望值，这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，人事经理一般是会对你说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。

面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。

等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班，而是通知求职者回家等候，这个时候求职者要做好充分的心理准备，一般的公司会在面试结束后的2-3个工作日内对面试者进行回复，如果面试者在2个星期之后还没有收到用人单位的电话通知，那表明这次面试基本上失败了。

应聘家政工作的时候，你都遇见过什么奇葩、又可笑的事情？

我是一名钟点工保姆，去年我在应聘的时候遇到一个女的***的打自己的脸。

钟点工跟住家保姆相比，工作有点不稳定，会经常的上下户，所以我会经常去家政公司找工作。那天我去公司找工作，家政公司有一个接单室，所有找工作的保姆都做在里面坐着等，住家保姆坐在一起，不住家的坐在一起。这样方便派单的经纪人喊单子。如果你感觉有适合自己的工作，你就报名，然后经纪人就安排你和雇主面试。

那天我正在坐那等工作，突然有一个住家保姆在“***啪”的打自己的脸。立刻有人过去打听怎么了，原来是这位保姆上户不到三天下户了。那时候公司有规定上户不到三天下户的，公司要扣你工资的40％，上户超过三天的扣工资的20％。这位保姆上户不到三天，不管是被下户还是自己下户，公司按规定都要扣她40％的工资。

公司按规定扣了她40％的工资，她接受不了就打了自己的脸，可能是家庭贫穷太需要钱了，也许是在雇主家受气了，或许是自己生自己的气吧。才让她以这种过激的行为来发泄自己的情绪，不管是哪种情况都不要伤害自己，气坏了身体何谈挣钱二字？

干任何事情都没有一帆风顺的，大不了吸取教训从新开始。如果说是因为在雇主家受气了，那就不要干这行，受气就是保姆的代名词，全国千千万万个保姆哪个不是背井离乡寄人篱下，个种的滋味只有她们知道，是她们成全了别人家的喜怒哀乐，造就了自己家的悲欢离合！

导致面试失败的原因有哪些？

导致面试失败的原因有哪些？具体如下： (1) 应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良。 (2) 应聘者缺乏自我表达的能力。 (3) 应聘者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点。 (4) 应聘者不懂普通礼节，举止粗鲁。 (5) 应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱。 (6) 应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人。 (7) 应聘者推销自己时显得太过火。 (8) 应聘者有意躲避、欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。

导致面试失败的原因有哪些？

导致面试失败的原因有哪些？具体如下： (1) 应聘者仪容不整、衣着不佳、态度不良。 (2) 应聘者缺乏自我表达的能力。 (3) 应聘者在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点。 (4) 应聘者不懂普通礼节，举止粗鲁。 (5) 应聘者表现得没有自信、没有兴趣、没有热忱。 (6) 应聘者说话过于自负，信口开河，目中无人。 (7) 应聘者推销自己时显得太过火。 (8) 应聘者有意躲避、欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。