boss招聘平台盈利原理是什么

1. boss直聘如何盈利？
2. boss直聘为什么不收钱？
3. 为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

boss直聘如何盈利？

Boss直聘的盈利模式主要集中体现在两方面：企业服务和用户服务。
首先，企业服务是Boss直聘的核心收入来源，它包括企业购买普通版、专业版和旗舰版招聘套餐，以及使用Boss直聘的大数据分析服务、社交招聘广告服务等，这些都可以帮助企业提升招聘效率，降低招聘成本。
其次，用户服务收入来源主要有用户购买简历推荐服务、定制人才搜索服务等。此外，Boss直聘还通过向用户提供VIP会员服务（如免费查看招聘信息等），以及职业培训服务来获得收入。

Boss直聘盈利主要有以下几种方式：

1. 广告收入：Boss直聘可以向企业推广其招聘服务和品牌，从中获得广告收入。

2. 会员服务收入：为一些高端用户提供付费增值服务，如增强的人才搜索、简历下载等功能。

3. 招聘平台服务费：当企业在Boss直聘上发布招聘信息并成功雇用了候选人时，Boss直聘会从企业那里获得一定比例的佣金。

4. 数据分析和咨询服务：通过对求职者和企业招聘行为数据的分析，为客户提供数据驱动的人才招募建议。

boss直聘为什么不收钱？

招聘网，是不允许收钱的。

如果招聘网私人收了用户的钱，是会被投诉的，也是不合法的，

参数不合法的话，它这个软件使用的人减少，对招聘方和求职者，相对减少，那么对它这个企业不但口碑不好，还会减少很多***，例如，招聘方需要优质的求职者，一旦曝光了Boss直聘，存在不合法，也不敢去充值会员了，对整个Boss直聘企业运营盈利模式下滑很严重。

为什么有些招聘网站大部分在招销售，就都这么简单粗暴吗？

首先，简单告诉你，boss直聘里机制就是如此，你登录多，看工作多，对方都可以看得到你在看哪些工作，然后就会看到你的简历，自然而然会被很多人看到。

一般来说，你在BOSS里，容易被两类职位招聘看到和主动找你。一个是销售类（包括市场推广类），另一个就是客服类。

先说销售类，不论是大企业还是小公司，都会招销售类的职位。不过，一般主动会联系你的，是以比如美团这种或者和其相关的业务的公司，会主动找你，告诉你你符合要求，问你有没有兴趣。因为这些都是要跑市场，做地推，也就是很多人看到的城市经理、BD，因为很多大公司，在全国各地的分部，就是来做市场的，做业务提升在全国市场占有率，以此来盈利。所以，基本上除了总部和个别大的分布，其他城市都是只招销售。管理层也是销售，只不过是业绩做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的团队，以此来完成整个分部的业绩需求，这种人数肯定是越多越好。其实也不怕混日子的，因为你一直没业绩，你就没多少钱，没多少钱你日子也没发过，就会自己离职，脸皮厚的一直没业绩，公司也会开除你。

或者就是类似阿里这类的大型互联网企业，会有各种合作公司，这些公司就会在全国各地去推广阿里的产品、业务之类。诸如此类，基本上都是这样，小公司很多靠大企业的产品来运转着，自然要销售，把业绩做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是销售为主，没多少其他的人。而且很多公司的销售可以异地上班，你不用打卡，只要能做到业绩就行。

而做销售，说起来要求很低，尤其现在行业那么多，而年轻人的阳光也越来越高，其实愿意做销售的越来越少。很多人的观念已经变成了，销售，那不如自己创业。其实这些公司老板也一样，就是靠招销售来维系自己的业务。

这个行业和销售在boss上的性质类似，因为也是基本上都为了大公司服务的。比如京东或者一些其他的电商公司，以及延伸出的各种代理运营的其他小电商店铺。或者是诸如饿了么、美团这类的平台，以及各类需求量大的导向型服务行业。

这个以女性吃香，年轻一些，基本上就会受到各种邀请，说你达到要求了，问你对客服有没有兴趣。这个和销售不同的在于，会突出是坐班制，不会强调倒班，用轮班来形容，然后会告诉你五险一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差别不会太大，之后就是各种不同类型的客服。因为这个也是刚需，商家与客户，需要专门的人员进行沟通了解，这样才可以促成客户在网上进行消费的行为。

这个就这里不多说了，尤其卖保险的职位，基本上都是很多套路，比如招聘文员，实际上很多是专门打电话进行招聘别人的，招聘别人就是招卖保险的。或者专门喊人进来听培训，总会有一个动心想买份保险的。或者金融公司，招贷款业务员，这个和销售一样，就是联系各种人（资料就是大数据和行业分享），***拿提成。

市场需求

现在只要是个公司都在招销售，本地很多房地产公司甚至在抢销售，各类[_a***_]上关于销售的信息确实非常的多，19年已经过了大半年，每个公司都在抢着做业绩，自然需要非常多的销售拓展业务。

人员流动大

现在很多销售都是比较年轻的新人，他们工作起来非常不稳定，说不干就不干了，流动性非常大，再就是销本身的收入不够稳定，很多年轻人做过一段时间之后，就会主动辞职，不愿意干这样的工作。