人事经理面试，应注意哪些事项？
首先感谢邀请。人事经理是一个公司的管理岗位，对于面试人员的专业及沟通协调能力会尤为的看重，他负责着企业人才的培养与招聘，这又对面试人员的忠诚及原则性又特别的看重，下面我通过几个点的展开来谈谈这个问题。
对于一个面试管理人员，对于职业的管理者，着装显得尤为的重要，他可以从内而外的表现出你的气场，你的专业。要让面试官看到你有一种眼前一亮的感觉。
对于着装，我们一定要选择比较干练的西装衣服，切记穿着运动休闲等穿着。
在我看来，男性一定要打领带，显得更贴切与管理岗位。
二、对面试企业的深度了解
人事这个岗位来说，其实在面试的时候，其实更考验你的功课水平。一个企业的人事经理，协助着领导推动者企业的发展方向的制定与流程的编写整理工作，这个对于面试者的你来说，你在面试的时候一定是对企业有深度的了解，特别是企业的文化，重点的发展方向，企业的组织架构等。深度的了解可以给你的面试添加更多成功的筹码。
从我们的人事经理来说，我认为人事经理需要组织和应对着很多企业的会议，对于在台上的语言组织能力和各部门的沟通协调的能力也是特别重要，所以我相信在面试的过程中，面试官也是会从各种方面去考核你的语言沟通的能力，而我们要做的就是在短短的几分钟面试，你凸显你的优势，是他们想要的岗位人才。
四、能从交谈和观察的细节过程，给予企业一些合理性的建议
我曾代表企业到广东东莞人才市场去招聘过，我在实际招聘中认为人事经理面试时应注意以下事项：
一：应聘者的精神面貌，穿着打扮是否恰当，体显与应聘工作岗位的吻合性。
二：交流时的语言表达能力和用词用句内容正确性，自然性无做作。
三：与应聘岗位相应的文凭；证书。我在招聘时发现不少是用钱买来的***文凭证书。
四：考他的诚实度，我看有位应聘者文凭是厦门大学，我就问他，贵校出大门有哪个著名旅游景点，他回答是鼓浪屿。我提示他是出校门不远处，他回答不出了，我说你读书几年不可能不知道是南普陀，他只能说文凭是一百元买来的。
五：考他们实际专业知识，如他们是应聘产品设计的，就问设计软件中几个功能菜单，如有条件让他们在电脑上绘制我们要求的图纸，如果是应聘质量管理的，就可问他在工作中如何运用质量管理体系和方法来管控产品质量，提高产品质量。
我通过此次招聘发现不少人是冲着应聘人不懂考什么问什么？什么人是合格胜任人。或买来文凭证书，把自己吹的神呼其神，大多数人事经理不懂技术业务，为了完成老板任务，凭直觉录用。而应聘者先开出高薪，准备拿三个月不能再混下去，再换一个企业混。但也有真本领的胜任应聘者，这就需要人事经理自己或带一个精通各方面知识技术质量管理的经理一起去招聘，避免招来滥竽充数的人。
谢谢邀请!应聘工作时应仪容端庄，穿着得体大方，回答问题言简意赅直中要害，不怯场不紧张，心态平和从容应对一切不可预测的场景，人事经理只是个职位而已，应聘者应该以平常心待之，找工作嘛不论什么职位适合自己就行……
我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？
敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：
1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。
2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖哪些内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目的是应付面试。
3、没有其他办法的，不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。
请参考。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/25915.html
