想出国打工，应该通过哪种渠道找工作？去哪个国家工资高？
另外，国外的用工管理制度比国内严格一万倍，你没有当地行业认可的岗位资格，是无法做一些专业性工作的。比如像建筑工人、保安这些在中国很底层的工作，在国外都是需要先经过专业培训、然后考试取证后才能去应聘的。而上课、考试，你就得会英语。所以，这些活几乎看不到有中国人在做。如果你不会英语、没有专业资格，就只能在中餐馆里洗碗，或者当清洁工，只能拿当地的最低工资，很惨的。如果你连工作签证都没有，那就更惨了，只能打黑工，雇主可以随便欺负你，你也不敢去告。还有一件事，现在很多人不了解外国的情况，还想出国打工，社会上很多骗子就利用这个心理骗这些人的钱，说是帮你办理出国，收了钱就找不到人了。近几年来，互联网行业的热度始终未曾衰减，从电商、团购、外卖，再到现在网约车、共享单车，互联网正越来越多地影响到传统行业，且影响力愈发深入。出国工作也都渐渐开始发展线上的招聘业务，求职者可以通过登录招聘网站、投递简历选择适合自己的岗位。
环球直聘是国内唯一一家高端海外就业平台，是专门针对国内中高端人才设立的境外企业直招的招聘网站。将境外企业的招聘流程简单化，薪资***透明化，帮助境外企业与国内求职者建立直接沟通的桥梁，大大减少了现实与承诺不相符的情况。
国外的工资普遍比国内高，具体各个国家的薪资可以上环球直聘***查看。
想出国打工，应该通过哪种渠道找工作？去哪个国家工资高？
出国打工不一定就是好事，工资高消费也高。
另外，国外的用工管理制度比国内严格一万倍，你没有当地行业认可的岗位资格，是无法做一些专业性工作的。比如像建筑工人、保安这些在中国很底层的工作，在国外都是需要先经过专业培训、然后考试取证后才能去应聘的。而上课、考试，你就得会英语。所以，这些活几乎看不到有中国人在做。如果你不会英语、没有专业资格，就只能在中餐馆里洗碗，或者当清洁工，只能拿当地的最低工资，很惨的。如果你连工作签证都没有，那就更惨了，只能打黑工，雇主可以随便欺负你，你也不敢去告。还有一件事，现在很多人不了解外国的情况，还想出国打工，社会上很多骗子就利用这个心理骗这些人的钱，说是帮你办理出国，收了钱就找不到人了。近几年来，互联网行业的热度始终未曾衰减，从电商、团购、外卖，再到现在网约车、共享单车，互联网正越来越多地影响到传统行业，且影响力愈发深入。出国工作也都渐渐开始发展线上的招聘业务，求职者可以通过登录招聘网站、投递简历选择适合自己的岗位。
环球直聘是国内唯一一家高端海外就业平台，是专门针对国内中高端人才设立的境外企业直招的招聘网站。将境外企业的招聘流程简单化，薪资***透明化，帮助境外企业与国内求职者建立直接沟通的桥梁，大大减少了现实与承诺不相符的情况。
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外企招聘的途径有哪些？有哪些好的建议和需要注意的问题？
外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。
很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。我个人当年也应聘过几家外企，通过了笔试面试，结果最后在宴请环节被刷下来了，据说是HR感觉我有些内向不善表达，不利于一些工作的沟通。后来许多年，我在工作中确实因为沟通问题出了一些错。说明这些外企的HR看人还是有一套的。
除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布[_a***_]，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。
总体来说，工作几年后进外企比校招进外企容易得多，外企体制灵活，对普通岗位的社招把关会松一些，你干得好就留下，干得不好随时可以裁掉你。如果是校招，就要求你比较优秀、各方面符合企业文化，对于一些知名企业，如果网上有应聘经验，可以认真研究研究。会打有准备的仗，这也是一种能力的体现。
好了，最后再次祝愿各位新年有新气象，事业更上一层楼。
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