面试套路深度解析技巧和方法

1. 面试碰到套路怎么办？
2. 应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？
3. 如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？
4. 面试答题如何去“套路化”？

面试碰到套路怎么办？

建议适量分享，点到为止，然后以要对原公司保密为由拒绝透露更多信息。如果真心想招员工的会尊重你这样的言辞。如果恶意套路没诚意雇人，也不用谈更多，反正他不会雇佣你。

就算告诉他也无防，就算一样的产品，不一样的店铺，不一样的时间段，运营操作一样，拿到的效果也不一样，尤其是跟款。

如果跟款你能那么牛逼，大家都不抢先上新了，都跟着***或者平分人家的爆款就完事了。

现在很多公司招运营，说实话除非他之前没有运营人员，如果之前有运营，都是套路的 ，想了解一下外面的情况而已，多数属于闲的无聊，就算真遇到说的对的，大部分都是听听而已，很少能真正消化了去执行的。万一有执行的 ，一般都是急功近利的，几天看不到效果就放弃治疗了，所以不要怕，不要怂。

如果你太保守，啥都不敢说，那才是对你自己不利，别人以为你不是很懂。

说实话，现在运营也没有太多技术了，是一个非常成熟的操作模式 了。

1、来的路上辛苦了，您从哪里来，有点堵车吧？

一般第一句话，面试官都会问这句。你以为他只是在和你寒暄，NO，不要那么天真，其实面试已经开始了。

这看似寒暄的话，其实想问你住的远不远，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或开会的时候随叫随到。

回答：住的有点远，这边路还有点绕，不好找。

点评：上个班稍微远点，就一堆抱怨，哪个企业敢要你。

***回答：有点远，我本来也是住胶区的，后来公司搬家。因为我老加班，所以我也搬到了公司附近，省得路上耗时间。

***点评：多完美的回答啊，显得自己肯为公司而搬家，以企业利益为重。还表明自己愿意加班。

2、业余时间都有什么爱好？

很多人以为这里就是开始闲聊，面试官想放松一下，聊累了。

别傻了，人家没时间和你闲聊，回去还要写面试评估单，晚上还有汇报材料要整理，忙的要死。即使真的想闲聊放松，打局王者荣耀也比找你闲聊强。

现在这样的套路是很多，经过这几年抖音、快手短视频的营销号对面试套路的传播，很多人都会回想起原来面试的经历，原来自己曾经也被这样套路过。

我之前找工作的时候想你这类的问题也被问到过很多次，像目前的项目遇到了一个什么瓶颈，或者目前这个行业有一个行业困境，如果你来做你会怎么去入手。看似在了解你能不能胜任这个角色，但有可能只是来窃取你的创意和想法，给他提供思路。

这种想法虽然很脏，但的确是会有的，防人之心不可无。

我如果遇到问这种问题的HR或者部门负责人，我都只会说一半，不讲全，然后把话题引入到能力和框架上。

如果真的是要你的人，一般会着重看能力与想法，明白人都知道一个项目的成功不是简单一两句话，一两人就能说明白，搞清楚。

但如果遇到一直深入问细节的人，这个时候就要注意了，毕竟我们很少会遇到像电视里面那种成为“天降神兵”，少做那种新人一来独揽群雄的美梦，这多半是在玩我们一开始说的套路了，建议自己敷衍回答就行。因为有些面试本身就不是来招人的。

这都是个我自己的个人意见，可以讨论，但请勿喷。

希望我的回答对你有帮助。

你好，我是道之成。面试有套路是避免不了的，因为人事部门希望能在最短的时间内在多数人员里找出相对合适的人选，大多数都***用了不同于日常思维逻辑的方法获得他们所要的信息，来评判面试人员是否符合公司的价值观和岗位要求。同时，对于面试者的薪资待遇可能会有隐含的不明了的信息或者套路，因此薪资待遇你要清楚了解的。比如工资一个月3500元，你需要了解这些工资的组成，是否涵盖其他费用（奖金？社保？***？），不搞清楚签订合同会吃哑巴亏。

不管怎么套路，真实的有技巧沟通你可以。

应聘的时候遇到的最有套路的问题及回复有什么？

应聘的套路有以下几种:

1:明明缺人，却要求很高

这种情况看单位，如果是网吧之类的根本不用在意，因为它只是给你个下马威。

2:招人的时候模棱两可

有的人为了让你工作更多，常常把工作说的很轻松。实际上，工作并不是那么轻松。

3:招人的时候要押金

这种工作基本可以不用去了，这就是压榨劳动力的标准配置。有的地方压你几百块钱，然后过几个月给你，这完全是不合法的，而且这种公司事还多，千万别去千万别去千万别去。

还有的公司，在工作上想办法扣你工资，这种地方就别去了。

4有的地方让你报专业知识烂糟糟的一大堆，然后就告诉你回去等着。告诉你这种你就是凉了。没应聘上所以别傻吧垃圾的等着了。

如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？

凡事都要双面的去看。

我曾经有一次面试的时候，问我找工作最看重什么，我直接回答了薪资，似乎他们很失望，当然后来没要我。再后来偶然间的一个机会，同岗位入职这家公司的我正好认识，间接的从朋友那了解到，这完全就是个坑，一开始面试的时候，各种情怀引导，前景选大，问了一些类似于怎么看加班之类的问题，他们表示就是想招一个长久的人，有这么个想法的话，他们对自己公司的吸引力得是多么的没有信心。

雷区一、加班的问题怎么看。

我能怎么看，我在工位上看呗，一旦入职了，我还有拒绝加班的机会么。一些单位没有BATH的待遇，却偏偏搞一些BATH的加班。

加班可以没有加班费，但必须有调休。

我当时是这么回答的：我原来单位很少加班，如果领导需要的话，我想我一定会尽快适应的。

雷区二、你对薪资有什么要求。

能给你发面试邀请，或者是打电话邀约面试，对你的条件要求一般都是基本满意的，当然包括薪资。就高不就低。这个适当的提高一点完全可以。

雷区三、你找工作最看重什么。

回答这个问题需要情怀了，比如一些个人发展能力发挥的平台，一个学习进一步提升自己的机会等等。

面试[_a***_]如何去“套路化”？

很多考生在答人际关系题的时候都会有一个理念就是要多从自身找原因，这个理解本身是没有问题的，但有时候会陷入一种盲目自我反思剖析的误区。不管是不是自己的问题，上来就答我要反思一下自己是不是有做得不到位的地方。这样的作答无疑就会让考官觉得有点套路化、很***，明明不是自己的问题为何要反思