面试碰到套路怎么办？
我们说做人不要被怕被对方利用，被人利用证明自己是有用之才，至少说明我们在对方眼里很有价值。
去大厂面试，我们其实也有想从对方获得的一些经验，比如当面试官问我们“还有什么问题要向他了解”，可以趁机提出我们的问题，从对方那里收割价值，在面试中，求职者并不是完全被动的。
即使，对方没有给我们明确提问的机会，我们也可以以请教的姿态，去套他的话，一旦你问的问题是他擅长的领域，即使是面试官也免不了要多说一些，好为人师是人性使然。
这个世界上的万物有利也有弊，反过来说有弊也必有利。
对方懂得利用你的长处，必定是因为实力比你雄厚，当然我们也可以通过面试，学习对方的长处、不断弥补自身的不足。
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你好，我是道之成。面试有套路是避免不了的，因为人事部门希望能在最短的时间内在多数人员里找出相对合适的人选，大多数都***用了不同于日常思维逻辑的方法获得他们所要的信息，来评判面试人员是否符合公司的价值观和岗位要求。同时，对于面试者的薪资待遇可能会有隐含的不明了的信息或者套路，因此薪资待遇你要清楚了解的。比如工资一个月3500元，你需要了解这些工资的组成，是否涵盖其他费用（奖金？社保？***？），不搞清楚签订合同会吃哑巴亏。
建议适量分享，点到为止，然后以要对原公司保密为由拒绝透露更多信息。如果真心想招员工的会尊重你这样的言辞。如果恶意套路没诚意雇人，也不用谈更多，反正他不会雇佣你。
现在这样的套路是很多，经过这几年抖音、快手短视频的营销号对面试套路的传播，很多人都会回想起原来面试的经历，原来自己曾经也被这样套路过。
我之前找工作的时候想你这类的问题也被问到过很多次，像目前的项目遇到了一个什么瓶颈，或者目前这个行业有一个行业困境，如果你来做你会怎么去入手。看似在了解你能不能胜任这个角色，但有可能只是来窃取你的创意和想法，给他提供思路。
这种想法虽然很脏，但的确是会有的，防人之心不可无。
我如果遇到问这种问题的HR或者部门负责人，我都只会说一半，不讲全，然后把话题引入到能力和框架上。
如果真的是要你的人，一般会着重看能力与想法，明白人都知道一个项目的成功不是简单一两句话，一两人就能说明白，搞清楚。
但如果遇到一直深入问细节的人，这个时候就要注意了，毕竟我们很少会遇到像电视里面那种成为“天降神兵”，少做那种新人一来独揽群雄的美梦，这多半是在玩我们一开始说的套路了，建议自己敷衍回答就行。因为有些面试本身就不是来招人的。
希望我的回答对你有帮助。
1、来的路上辛苦了，您从哪里来，有点堵车吧？
一般第一句话，面试官都会问这句。你以为他只是在和你寒暄，NO，不要那么天真，其实面试已经开始了。
这看似寒暄的话，其实想问你住的远不远，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或开会的时候随叫随到。
回答：住的有点远，这边路还有点绕，不好找。
点评：上个班稍微远点，就一堆抱怨，哪个企业敢要你。
***回答：有点远，我本来也是住胶区的，后来公司搬家。因为我老加班，所以我也搬到了公司附近，省得路上耗时间。
***点评：多完美的回答啊，显得自己肯为公司而搬家，以企业利益为重。还表明自己愿意加班。
2、业余时间都有什么爱好？
别傻了，人家没时间和你闲聊，回去还要写面试评估单，晚上还有汇报材料要整理，忙的要死。即使真的想闲聊放松，打局王者荣耀也比找你闲聊强。
面试官的套路都是什么样的？如何应对呢？
大家好，我是英语评论人命运交响曲之一，我是一个关心社会动态，关系人文地理关心关注我的人，欢迎留言转发我的评论，谢谢！
面试在我们日常生活中非常多见每一个出生社会找工作的人都会涉及到面试在面试的过程当中会遇到很多的陷阱，很多的无厘头。
通常来讲，一般面试的过程当中有两个方面的考虑，一方面是你的心智的问题，***的问题，一方面是你的技术能力管理能力的介绍不管是其中的哪一些，面试的[_a***_]都是带有一定的目的性来问你的每一个问题，所以要慎重的回答，有的有的公司的问题来让你走程序性的回答，然而有的公司是人事主管故意想出来刁难于你的。两者相比较前者更加有诚意的人来招聘人员，那么遇到这种情况的时候，应该如实回答你所知道的，你不知道的回答你想知别人想知道的事情，尽可能不要去做秀或者撒谎，因为日久见人心，撒谎之后会用另外一个慌去圆这个慌，总有一天会被戳破。那么你对你以后的职业生涯是不利的。然而后者，可以视情况而定，简要的回答即可。
一般情况在外面面试的公司的话所提出的问题都不会是很难的，那么如果说，很多公司提出一些故意刁难的题目来的话，那么他对人员的考核都是非常畸形的，像这类似的公司，其实不进也罢，因为就算是进了也受不了那个公司的一些环境或者说管理方式等。一般是一般来说，小中型企业面试相对随意大型企业和跨国集团公司或者中外合资的一些公司的话面试相对正规，有一定的程序化，有一定的考核机制，这都是很正常的，只要你能力达到了机遇来了是挡都挡不住的。
如果说你是一个不善于言辞，不善于揣摩对方的心思的人的话，那么你尽量少说多观察，多思考多总结。面试的多了，自然而然就知道他们的套路了，无非是想压榨你的劳动剩余价值，故意说一些你不会做的题目，不懂的东西来压低你的薪资水平。从而达到让你多干活，少拿薪水的目的而已。
在当今的社会环境当中我们找3000到3500左右的薪资其实面试是非常简单的，只需要具备一定的工作能力就可以了。需要的职业技能非常少的。如果说你要面试，七千八千甚至1万甚至更高的一些岗位的话，那是你所具备的职业技能相对很高，这样对你的谈吐对你的思维，对你的处事能力都是有一定的考核的。
总之面试是一件很简单的事情，很轻松愉快的事情很多事情不用强求，是你的总是你的，不是你的也强求不来。加油吧，朋友大胆的去尝试大胆的去面试，面试多少，自然而然你就知道了，其中的套路不用怕，一切都会好起来的，加油💪！
1面试官:请你简单介绍一下你自己。
潜台词:这意味着,之前面试官根本没有看过你的简历。
专家解析:能够进面试的简历,肯定每一份都已“过筛”。因此,“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问,是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整,表达时是否紧张,都是面试官通过这个问题想要考查的内容。所以,面试之前准备一份精炼的自我介绍,尤为重要。
2面试官:为什么想来我们公司?
潜台词:你是唯一一个到这家公司面试的人。
专家解析:问题的侧重点并不在面试人员的数量上,而是暗含着HR对应聘者的希望:求职者的应聘不应盲目,需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。
3面试官:请具体描述并解决××问题。
潜台词:很可能是他自己解决不了这个问题,想通过面试把它解决了。
专家解析:这一句“套路”的戏谑成分大了些,相比前三句,更像网络段子了。面试官描述的具体问题,很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度,比如说,能否在短时间里思考出更多的解决方法等。
套路一
HR：请你简单介绍一下自己
这可能意味着他没有看过你的简历!
套路二
HR：你为什么想来我们公司?
这可能意味着你是唯一来公司面试的人!
套路三
HR：提出某个具体问题怎么解决?
这可能意味着这个问题他们自己不能解决，想通过面试将问题解决了!
咱们理解方式不同 我不赞同套路这个提法 个人认为这是大家互相了解的一部分：
1.企业需要在最短时间内判定一个人是否适合企业
2.根据了解互相了解
3.按照以上思维方式考虑你就会理解企业目的了.
面对面试官的套路，求职者该如何“反击”？
对于面试时的套路，用“反击”这个词的想法我觉得是不对的，你是来求职的而不是辩论的，口头上赢了面试官却输了拥有一份工作的机会，反而得不偿失了，应该想的是如何应对。
面试中的套路实在是数不胜数，我们准备了无数种面对套路的方式，都抵不过面试官的不按套路出牌。那么今天就来说几种套路的应对方式，好不好用我不知道，不过有准备总是好的。
1.变态类测试题，与专业能力无关，只是想考察下你反应能力和思维角度。遇到这种情况一定要从比较刁钻的角度去思考，如果你用正常人的思维考虑就掉进了面试官的陷阱中了。
2.对加班的看法。不要直接表态，而是从过去的工作中得出两种结论。公司业务增多导致工作量加大而加班，是好事我们心甘情愿的加班；由于自己本身的原因导致工作时间内没能完成任务而导致的加班是坏事，应该努力改正并避免。
3.问你结婚了没有。单身的你可千万别觉得公司是在考虑组织联谊会之类的，他们只是想知道你的负担重不重，有多少精力是分在工作以外的，尤其是女性需要考虑到结婚生子休***时间很长。若是这份工作令你满意，一定要表示出几年内没有准备长时间休***的准备，并会一心一意投入工作中。
4.对薪金的要求。这是个不适合直接提出固定条件的问题，说多了公司不会给，说少了自己又吃亏，最好的办法就是先认可公司本身的薪酬制度，再说出自己在这个岗位上优势，然后将问题反抛给面试官，让他说出薪酬的多少。
其实最关键的还得是自己的心态，能力不足心态来补，遇事沉着冷静才是成大事者的表现。
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