东莞优化系统平台招聘信息

1. 东莞人社小程序一直显示在升级？
2. 东莞市优化营商环境条例？
3. 东莞人社小程序进不去？
4. 东莞招工越来越难，该如何解决？

东莞人社小程序一直显示在升级？

东莞人社小程序如果一直显示在升级，一方面可能是网络问题先检查自身网络。

第二方面可能是系统故障导致的。

第三方面可能是“东莞人社”微信小程序的个人查询功能正在优化升级中。您还可以使用“东莞社保”微信公众号--社保服务--社保查询--个人查询功能进行查询。

东莞市优化营商环境条例？

以下是我的回答，东莞市优化营商环境条例是为了持续优化营商环境，维护市场主体合法权益，激发市场主体活力和创造力，推动高质量发展而制定的。

该条例适用于东莞市行政区域内优化营商环境的相关工作，涵盖了市场和政务环境、先进制造环境、科技创新环境、国际化环境以及法治环境等多个方面。

这一条例的实施，将有助于提升东莞市的营商环境，吸引更多的投资和人才，推动经济的持续发展。同时，也将为市场主体提供更加公平、透明、便捷的服务，促进市场主体的健康发展。

东莞人社小程序进不去？

东莞人社小程序如果进不去，一方面可能是网络问题先检查自身网络。

第二方面可能是系统故障导致的。

第三方面可能是“东莞人社”微信小程序的个人查询功能正在优化升级中。您还可以使用“东莞社保”微信公众号--社保服务--社保查询--个人查询功能进行查询。

东莞招工越来越难，该如何解决？

招工难的问题，我看并不难，好多人找不到工作这又是什么问题？这是因为好多农村的劳力不知道那里要人，他们东奔西跑也找不到工作，你们应该到农村去招工，年岭放叫宽一些，工资要每月结算，要讲信欲，

这样就把问题解决了。

那企业要提升自己的水平了。招工难，你可以从打工仔角度去看看问题。

1、薪资：如果你给死薪资，那员工不会有获得感和归属感，把员工当合伙人，公司拿出部分的股份变成员工股，在公司的员工就享有，离开的就没有，大家就会一起努力。

2、待遇：需要有差别，老的和新的得有差异，这样老的有优越感，新的也能看到工作久的好处。

3、人员：公司员工请一个新人来，给点什么好处，一带二，二带三，事情总是这样的。为什么传销公司招人从来没有难度？而企业招人有难度呢？这是个有趣的现象。

最重要的是：要把员工当人对待，要设计他们的前途，感同身受，不能当驴子一样看。如果公司把员工当驴子看，员工对公司也不会有感情的。

这和城市规划也有关系，一个省，每个区域如何设计定位，让人员流动起来。对外，如何吸引。

招工难是社会之痛。东莞是个最不应该招工难的地方，因为东莞很多工厂需要的都是普工，就是几乎不需要什么技术的工人。其实中国现在最不缺的就是这个群体，受教育程度低，没有一技之长，那么这群人去哪儿了呢？东莞招工难的同时正在大力发展机器人产业，如果不久的未来，机器真的换人了，那么那个最庞大的群体将何去何从呢？

招工难的现象产生，多是由于企业本身人员流动性太大，其次东莞大多数企业面临转型问题，随着年轻群体的而加入，传统的管理再难以与这群年轻员工共存。

所谓“开源节流”，因此如果解决了留人难、管理难 的问题，也就不需要频繁招工，招工难也会有所缓解。

小企业没有大企业的的平台诱惑，薪资上面也不见得能有多大的优势，马云也曾总结了，员工离职，无非两大原因：要么钱给少了，要么心委屈了。因此如果你的薪资属于市场正常水平时，能用什么在强化员工会留下的意愿？

那就是企业环境了，当然这个环境不是外部环境，是一种企业软实力，是指企业文化，比如人文关怀，员工关系，工作氛围。

小企业如何建立起一个强软实力的企业文化？了解积分管理模式的操作，有利于中小企业的管理优化改善，被更多新时代员工接受。首先看看这种模式也带有某些名企的特质。比如华为：

管理创新的关键在于把每一个细节执行到位。执行是基础，细节是关键；不论500强还是中小企业，管理层人员的执行力都将决定公司的发展前景！

如何运用积分管理对基层员工、对中层员工、对高层员工实现管理？

定积分制度和规则——基层员工执行

如图中部分积分规则显示：