怎么做才能得到提拔？
相信职场中所有人都想得到提拔重用，但是总是粥少僧多，这种情况下就需要我们主动出击，体现出自己被提拔后的价值所在。
首先你要找到你目前团队的弱点，想办法去弥补掉，如果能够做到别人不可取代的项目，那么你就不怕不会被提拔了。
发挥你的优势，你既然生存在这个团队当中就一定有你的生存价值，将你的价值最大化，通常你的老板就会开始提拔你了。
合理的处理人际关系，保持良好的人缘，不能谁都看你不顺眼，你看谁都不顺眼，提拔意味着你会走上管理岗位，不管是管人还是管事都与沟通离不开，良好的人际关系是沟通的前提。
“这个老赵靠溜须拍马都能被提拔为部门经理，这个公司没指望了。”
“小张年纪轻轻就当了经理，也没见他能力有多强嘛。”
“我做牛做马做了好几年，居然还不升我。我就没遇到一个好老板啊。”
很多人在别人得到晋升而自己仍然原地踏步时都会或多或少的抱怨。
大多数混迹职场的人都渴望被提拔。
然而被提拔的毕竟是少数人。
怎么做才能得到提拔呢？
谢题主！如题所述，在企业中，能模范的遵守厂纪厂规，并能出色的完成自己的任务！这无疑己是一名优秀的员工了。但是如果想得到企业的‘提拔’，进入管理层。仅仅具有这些是远远不够的。管理层岗位职责的要求，与对员工的要求，在工作性质上有根本上的区别！员工岗位，只要求完成自己的工作任务即可。而做为管理者则是，要求别人服从并接受‘自己的’想法和指挥，进而完成上级交给的工作和任务。所以，管理者面对的是一群人，而不是自己！管理者怎么去作，才能让下属的‘一群人’服你，并愿意主动或者是被动的接受。就看管理者的‘管理’水平了。也就是职场中说的‘综合管理能力’了。包括了执行力，凝聚力，洞察力，判断力，控制能力等等！
其实并不难，告诉你个简单好记的招，主要就是三个＂是＂就成。所谓的三个是就是：一是始终突出主题一一为所在公司不断地创造更多的效益；
二是围绕这个主题的实现创造条件。包括做好本职工作；不断提高业务素质；积极开拓市场，不断地开发新产品；搞好同事之间的团结，提升自己的组织能力，以及疏通上下左右各方关系等；
三是从严管好自己。坚决不做违法***之事，同时能够言行一致，以身作则。
做到这三个＂是＂，想要不被提拔都难。不信就试试看哦！
谢邀！
在一家公司上班如何才能得到提拔？题主这个问题还需要进行分类才能准确回答。
二、从企业类型上又分:上市公司和非上市公司；世界500强和非世界500强。
三、从另外一个角度又分:劳动密集型企业、资金密集型企业、科技型企业。
不同的企业，它的性质特点特征都不同，背后的文化制度流程，特别是选拔人的标准也大不相同。
因此，我们必须从每个企业的不同情况来要求自己，不断努力，这样才能获得公司认可，得到提拔的机会。
当然，一个员工要得到公司认可和提拔，首先要得到直接领导和间接领导的认可和提拔。
很多人以为自己专业过硬，为人低调，与人为善，工作称职，就一定会得到公司的认可和提拔。
遴选考察流程是什么？
为啥不好呢？既然你都知道自己不甘心只做一个基层人员了，为啥不参加遴选试一试呢？大不了就是回到原位上嘛，这有什么的？ ！
在团委往上爬的成功率有多少你了解过吗？几乎没有任何的可能性，说实话，还没有遴选的机会大，除非你有关系，那我就不说了，不然的话，为什么不试试广撒网呢？
第一：晨读必不可少。每天早上到单位之后我都会进行半个小时的晨读，读人民日报，读学习纲要，别看这半个小时微不足道啊，但只要你坚持下来，就能收获很多。
第二：潘战遴选全课。基层思维向高层思维转变的必看课程啊，风评贼拉好，不管是案例分析还是公文写作，还是大作文等，潘战老师都会结合真题事例来一一进行分析，在听课的同时就能把思路给梳理清楚，并快速建立起高层工作思维的核心，然后再去做题时就能利用课上老师讲的方法来分析出切实可行的答案了~
第三：北辰遴选***。是一个能够明目张胆做遴选题的方法，哈哈哈~哎，就是利用上班的时间来刷题！里面的题除了专项练习以外还有真题，不管是吃饭时间还是上厕所时间，都可以简单拿出来看几道题，贼方便
第四：每天晚上拿出来一个小时的时间来进行总结，复盘。
无论什么时候人往高处走，才能看见更美好的风景~参加遴选至少证明自己不是自甘堕落的。
1、多浏览人民日报评论、gwy网站、新闻联播等等，多看重要领导人讲话，有意识地积累下来一些金句，答题时用到也会让答案很出彩；***u单位越高级别就越重视理论的学习，所以你必须要多国家方针政策了然于胸。
2、华图遴选模块宝典，适用于基础入门阶段，包括案例分析，机关事务，事务处理，大作文几种，常考题型，四本书。内容比较多，要注意时间分配，教材不是备考的重点，不要在教材上花费太多时间。
3、罗喆遴选题典课，把老师讲的答题思路吃透，在众多考生中的作答中会有绝对性的优势。要想遴选突破80分，一定利用一个月的时间把老师讲的方法吃透，处理问题的思路和方式明显会比最初做题时更加全面，掌握答题思维之后，不管考场上题型怎么变都能够从容应对。
遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。
遴选[_a***_]和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。
而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。
①开展座谈考察
考察组首先向所在单位或有关组织人事部门开具商调函和考察通知。然后再到单位进行座谈考察，参加座谈考察的范围一般包括：单位主要领导、分管领导、主管组织人事的领导、办公室主任、人事处长、考生所在业务处室领导以及部分同事等。考察组会与这些人分别进行座谈，了解在单位的情况。
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。为什么要参加遴选，即可以更有针对性的被选为适合岗位的优秀人员。那么遴选考察流程是什么？
公务员遴选，全称为公务员公开遴选，特指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构的公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔，也是公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新，方便建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式的选人用人渠道，同时对实现中央机关公务员队伍中的“领导来自基层、干部出于基层”，优化公务员队伍的结构有着重要作用，从干部结构上保证了党政领导机关与人民群众的血肉联系。遴选一般分为中央遴选和地方遴选，时间安排分别在每年的上半年和下半年考试。考试内容一般会有笔试和面试，偶尔还有加试。
关于开始提到的试用期的问题，其实遴选是有试用期的。按照《办法》规定，公开遴选的程序具体包括：各遴选部门申报计划和制定方案、笔试、面试、考察、公示与试用、任职、发布公告、报名和资格审查等程序。
滨州建达教育：
遴选考察流程如下所说 仅供参考~
遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。
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