如果能力不足面试被拒绝怎么办？
一个人的能力不可能天生就有的，而是在一次次的失败中磨炼出来的，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。但是生活在当下这个充满竞争的时代，又有多少人给我们这个磨炼的机会呢？没有人愿意养闲人。新手小白该怎么办呀？
大学刚刚毕业的时候，我每次参加教师面试，基本都是以失败而告终，我很是苦恼，知道自己能力不足，但是又不知道该怎样提高自己的教学水平，后来我又参加一次教师面试，当然也是人家将我拒之门外，这一次，我很不甘心，我想知道自己为什么会落选，于是我找到听我课的面试官，问他，为什么不要我，我有哪里教的不好吗？如果有，请给我指出来，我也心服口服。他很诚恳的告诉我的缺点和不足，而且还告诉我怎么教课。我很感激他给我的指导，从那以后 我就按照他说的多想想，多琢磨，多磨练，后来真的在一次 教师面试中，我脱颖而出，成为佼佼者。
也许他就是我生命中的贵人，也许机会就是留给有准备的人，也许我的磨炼已经达到了使我能够成功的地步，水到渠成，当然中间的各种心酸都有。人生不易，且行且珍惜。
身在职场中，面试是我们每个人都要经历的，面试被拒绝很多人都会面临的问题！
我个人认为在于思维积极学会转换思维方式。很多人被拒绝了之后就沮丧，自卑，不相信自己了…这是我们的常规思维，也是惯性。这是不利于成长的。还有一种思维就是被拒绝了说明我还要更加努力，要提升的综合能力还有很多，就会总结反思并且更加奋发向上，重新给自己定目标，一定要让这家公司再次聘请我。从而激发自我潜力，不久的将来就脱颖而出了。
我分享一下我自己经历过的一件事。我2010年毕业，学的专业是市场营销，当时我的教授告诉我，如果想快速融入社会提升职场能力建议我去从事保险销售或是房地产销售。之后在我的职业规划中都是销售，在我从事健康行业的过程中，运营团队经常会有很多的活动，在销售行业里每天都成长很多很充实，公司的晋升机制是每个人都要往职业经理人方向努力，所以我们会做测试，去别的公司应聘，看看自己能否被面试上，到底成长到哪个阶段了，还要提升的方面有哪些，这种经历让我感触很多，收获了很多，在职业经理人的要求里提前去做好了面试他人的能力。我每天面试的人不少，面试被拒绝的也不少，在于我们的思维一定要积极正面，更加要严格要求自己，提升自己，成为一个能够为企业解决问题的人，对企业而言是一个有价值的人就一定会被企业录用！
职场永远没有十全十美的人，每一个求职者都会有这样那样的缺点，说你能力不足只是一种托词。要想面试成功，必须要学会做功课。一是明确面试岗位的要求。针对对方的要求实实求是平价自已，找出自已的长处和短处，面试时要把自已的长处讲清楚，对于自已的短处要诚恳地讲明努力方向，让面试者感觉到你的潜力。二是要快速捕捉面试官的兴趣点，要让你的回答紧跟面试官的关注点，真实的反映自已。记得有位求职者，有个设计软件不会操作，但这个又是岗位必需的。求资者简短介绍自已后，就讲自已已报了学习这个软件的学习班。面试官只问了他学习情况，就录用了他。后来，那个面试官讲了一句话，对我很有启发。他说，对于善学者，永远不会有能力不足的问题。三是注意面试时的语言表达、文明礼貌、仪容着装等问题。特别是语言表达，有些人会干不会说，有些人会说不会干，不会说有时会错过面试机会，夸夸其谈即使面试成功，也会有滥竽充数的难堪。所以，要真诚的对待面试，从小处见精神，注意临场应对和发挥。当然面试是个很复杂的问题，不是几句话能说全的，希望我的回答能帮上你。
面试工作的时候如何让面试官一眼就觉得你很强，很厉害？
感谢邀请。
在职场求职中，面试很重要，这关系到你能不能入职你心仪工作的关键，那么在求职过程中我们应该注意哪些方面，能让我们顺利进入我们心仪的公司呢？
第一、简历
招聘单位第一次接触你的机会就是你的简历，只要写好你的简历，简历能打动招聘单位，迈入公司的脚步又进了一大步。简历出了写清楚你的个人信息之外，最最重要的就是你的工作经历，这代表着你的工作能力。一般人写工作经历将经历写成了招聘职责，但其实公司更关注的是你在前几家公司所创造出来的业绩，所以只要写清楚创造价值就可以了。
第二、时间观念
招聘单位第二次能接触你的就是按照约定来到公司的时间性，这个也有讲究，或太早太晚都不行。有人会奇怪，公司一般都不喜欢迟到的人，怎么面试太早也不行。面试迟到是职场大忌，这关系到面试官对你个人时间观念的看法，担心你入职后能否按时工作。那么为什么达到应聘公司不能太早呢？一般公司各个人都有自己需要忙碌的事，面试只是其中一项，公司内部都有统一的面试时间，如果你太早到公司，面试官没来，你需要等，接待你的人需要忙别的事，招待你的时间也少，所以最好提前5分钟到达面试公司最好。
第三、专业能力
专业能力是每个公司所需要并且最为重视的，因为这决定着你能为公司创造什么的价值，越是专业的人才，公司越是欢迎，毕竟公司业绩是由80%的员工创造的，越是专业创造的业绩越大。
第四、表达能力
表达能力也很重要，这决定着入职后与公司各部门员工及领导的沟通，甚至因岗位不同与外界客户[_a***_]服务对象能否和谐愉快的通过，要知道同一件事，不同的表达方式效果也会大大的不同。
首先我们分析一下面试你的人一般都是人力资源部的，人力***部有个特点就是追求完美，喜欢做一些把控人心的事情，如果是第一次面试，首先一定要做到很谦卑，适当地去夸赞HR的建议，尤其是关于心理方面的。当这一步完成之后，就到你发挥的时候了，多说一些关于你本专业比较高大上的名词，要那种经常能在新闻中出现的，比较大众的，加上你自己的见解，千万不要去背什么面试模板，那种东西他们知道得更多，一定要很朴素，朴素的一剑封喉。
【沈理职谈】的观点，我也经常面试求职者，我认为如果一眼就觉得对方很强的话，是需要“精干的外表和气场+牛逼的简历+开场表达+内推介绍”这几点才可以的。但是招聘也是一个相互了解和沟通的过程，一眼觉得很强的情况比较少见，如果想一见钟情的话主要就是开始几分钟的表现了。具体建议和分析如下：
面试的时候一定要显得自己的职业化和干练的气质，从几方面来说吧：
1、穿着：穿着干净利索，可有淡妆，不要浓妆，也不一定非要西装革领的，正常衣服就行了，注意显示出来精神。
2、发型：发型要注意，男士头发短一点，千万不要成为油腻大叔那样；女士干练的发型，可以盘起来或者职业女性的感觉，不要显得柔弱弱弱的，要不卑不亢的。
3、说话：说话有力度，表达要清晰。
4、简历：简历中的个人介绍和经历一定要让人眼前一亮，岗位匹配度要高。
5、内推：如果有人内推你进来的话，面试官预期会比较高。
6、开场：开场几句话要突出自己的主要卖点，有礼貌，不要过于谦虚，也不要过于自信。
只有形象好，面试官才愿意深入了解，才愿意对你高看一眼。如果进来以后唯唯诺诺、很邋遢的情况，拿基本没戏。
你还记得第一次面试时回答的问题吗？
|十三年职场摸爬滚打经历，做过技术、做过文员、做过经理人、创过业，目前担任企业顾问及多平台个人职场导师。算是老司机，但拒绝当油条，技术流、脑洞大、用过都说好|
当时从一家世界五百强离职出来，去了一家互联网公司，在十几年前互联网公司还是个冷门的公司，而我是世界五百强，我觉得是”屈身下嫁“，面试时候一点也不紧张，我觉得是我在选择。
面试见到老板所有的问题也都是设想中的问题，我也觉得回答很满意，但是结束后老板给了我一个总结和结论：
"世界五百强强的是他的体系，不一定每个人都强，很多人误把平台的实力当成自己的能力。
即便这样，很多公司也包括我们公司很愿意吸收这样的人才，有不同的声音和脸孔进来，但是我们不希望你进来后带来你原来公司的体系或者思想，尤其是工作习惯，因为我们不适合也不需要，这也就意味着，你需要空杯心态一起用新的方法做，确实是你在选择我们，但是选择的出发点是能否应对自己的改变。"
一次面试教会我该如何思考。我们通常爱用我们之前在的公司的工具方法去逃入新工作场景下的业务，甚至看看其他公司怎么做的，这里就这么做，因为“大公司都这么做”，恰恰这不是解决问题而是懒惰的***，如果***能够解决问题，世界五百强就是可***的，企业管理就简单了，事实却不是这样的。
有点歪楼跑偏，不好意思
面试时HR问和直属领导意见不和怎么办，要怎么如何回答最好？
现在很多公司面试官都会向求职者提出这个问题。这个问题的覆盖的确很广，也可以说这个问题的适用性也非常普遍。
要想如何得体的回答，我们就有必要了解，面试官问这个问题的时候，本意到底是想问什么？
对公司而言，首要是想招一个符合公司的价值观和用人方式的员工。其公司机制要力求保障每项制度和决策的合理性，那么对于员工来说，公司允许你提出不一样的思维方式和不同意见，“但个人服从于公司目标”，这一主旨，依然没有变过。
从这个角度出发，我们回答最好是具备两点：一、充分尊重领导的意见和服从组织。二、体现自己的思维和思考方式。
这两点看似冲突，但实际上却不然。
俗话说，一千个读者心中就有一千个哈姆雷特；对于事物的看法不可能完全保持相同的意见和目的，这是难以避免的。因此，面试官所要问的，其实是看求职者如何来权衡这两个矛盾。
基于此，我们可以这样回答：“首先，如果我真的面对与直属领导意见不合的话，那么我首先一定会遵从领导的意见和执行方针，这是为了公司利益与集体利益所必要的；但我自己也会做另一手准备，以防止可能出现的变动和新的意外，以给公司和领导及时止损，防止突***况的出现。”
你看，这样回答，既能说明自己服从公司决策，也能证明自己作为员工，尽到应有的指责，为公司排忧解难。
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