招聘会的优缺点

1. 学校招聘会怎么和人沟通？
2. 在网络盛行的时代，传统的现场招聘会您还会来参加吗？为什么？
3. 我明天要去参加一个招聘会，我要怎么自我介绍，才能吸引人啊？
4. 我明天要去参加一个招聘会，我要怎么自我介绍，才能吸引人啊？
5. 有人说招工比找工作难，这是为什么？

学校招聘会怎么和人沟通？

最好的沟通是自我介绍，务必讲清下述5-6项内容：

1、姓名；

2、爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；

3、专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；

4、优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；

5、用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；

6、致谢。

在网络盛行的时代，传统的现场招聘会您还会来参加吗？为什么？

谢邀！我来发表一下个人的观点吧！

众所周知：自古爱恨两难成全，鱼与熊掌不可兼得。

所以这件事情从本质上看貌似进退两难，最终只得在一方获利。

但何不抛开本质看里面呢？

对于网络如此盛世的年代，网招和面招各自将各自的特点与好处发挥到了极致。

若独选其一则必失其二，既然如此，何不将两者另作看待？

将网招和面招看作市场营销的线上线下模式，如此便可一目了然。

因为要想获得最大收益，最好的办法是将两者结合起来。使其线上广作宣传，线下精心打理！

如此对比，再回到正题作选择。

当然，在这里需要强调一点：我的观点不是说要在网招上广泛投稿，在面招中广泛面试。

现在是互联网时代，在招聘网站上可以搜索到很多企业，这个数量是传统招聘会无法相比的，增加了面试的概率，节约了时间。当然，传统招聘会也有其优点，可以直接与人事沟通，看看是否是符合企业招聘的人才，当然更专业的面试还需要公司技术人员复试。

谢邀！会去参加！

网络招聘虽然说是很快捷，但是现场招聘也有他的优势所在！

现场招聘最起码的是可以做到供需双方的一个直观的了解，能够面对面的进行沟通，让自己更加了解，公司，也让公司HR更加了解这个人是否与本岗位要求相符。

我明天要去参加一个招聘会，我要怎么自我介绍，才能吸引人啊？

本色介绍，不虚夸是最好的！首先是你的姓名和籍贯吧 然后可以介绍一些你的个性方面的优点，比如交际能力强、做事负责之类的。

我明天要去参加一个招聘会，我要怎么自我介绍，才能吸引人啊？

本色介绍，不虚夸是最好的！首先是你的姓名和籍贯吧 然后可以介绍一些你的个性方面的优点，比如交际能力强、做事负责之类的。

有人说招工比找工作难，这是为什么？

我国劳动力市场总体上是供大于求，加之近来年劳动力成本上升，很多企业都将工厂迁往劳动力成本更低的东南亚，找工作难将是长期存在的问题。

招工难则是各种因素综合作用的结果，以往的招工难，主要源于季节性，近年的招工难，主要源于经济周期的变化。主要表现为：

1.民营企业及外企缺工明显；2.普工最为紧缺；3不同行业招工情况差别大。

我觉得招工难的主要原因是：

1. 企业经营方式落后，劳动密集性企业靠低廉劳动力成本作为竞争优势的生产经营方式，用低廉的工资去招工，吸引不到劳动者。

平均工资与缺工率的相关关系（图片来源网络，侵删）

2. 在国家惠农政策力度不断加大，农民收入不断增加，民工外出打工的成本有所提高，其外出打工的意愿也就随之下降。

3.专业型人才紧缺，企业招不到合适的，这源于高校的人才培养脱离市场需求。

4.收入分配不公，垄断行业职工年均收入高达全国职工年均收入的数倍甚至十倍以上，过大的收入差距，必然会影响劳动者的择业倾向。一些企业招工就是“百人争一岗”，另一方面求职者对一些发展前景不好的企业，宁愿在家啃老也不愿到小企业做一般工人。