当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
【九九观点】在当今这个社会，年轻人频繁跳槽是相当正常的，而且在年轻人的圈子里，比较认可的一个观点是“工资越跳越高”，也就是说涨工资最快的方式就是跳槽，这个观点似乎是没有问题，但是暴露了更大的问题。以下是我对这种现象的一些别的看法：
在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊的走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。
而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。
二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开
而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍***走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会由一个极端走向另一个极端。
综上，我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份最适合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，但是切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，最重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失！
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
你好，很高兴回答这个问题
1.大部分人的年轻人没有找到自己的人生灯塔，还在人海中浮沉，频繁跳槽很正常
2.以工资高低为导向，一家望着一家高
3.求知欲极强，想了解各个工作环境，满足自己的好奇心
建议：提前做好人生规划，防止浪费大量的时间，莫等闲，白了少年头
希望能够帮到你，加油
@王源博
很高兴能够回答你的问题，我先说下我自己的看法:
1:现在的年轻人定位人群应该是:90后，00后。这个时期的年轻人，都是倍受父母宠爱，内心觉得自己无比优秀，可以找到于自身完美切合的工作岗位，一旦进入的工作岗位与自己心目中的有所差异， 他们会选择离职，而不是慢慢磨合。
2:前提年轻，年轻人一般工资要求不是特别高，精力又旺盛，能加班，使得不少企业愿意接纳年轻人，所以年轻人不怕。
3:重要薪资待遇，可能老单位的薪资待遇不太好，没有发展空间，再者也不是所有的跳槽纯粹为了钱，很多是因为在老单位感觉不到进步成长了，想换个地方进一步学习成长。
这是我个人的观点，如有误区请多多指点。
年轻人频繁跳槽，这种现象很普遍，也很正常，我刚毕业的时候也是这样，请问谁不是从这个时期过来的？
刚毕业前两年，都有一个“试”的过程，企业在试你，你也在试企业，甚至说，企业就是给你试验和磨练的，要抓住这样难得机会啊，年龄再大一点，就没有这样的机会了。除了像华为这样的伟大公司，有完善的新人培养培训系统，很多公司是没有这样的，你只有自己在市场上跳来跳去的摔打，才能真正找到自己想要的东西，这是一种正常策略。
所以说，年轻人跳来跳去不值得大惊小怪，真正让人惊讶的是过了30岁还跳来跳去，或者说工作了3年以上，在履历中任然没有体现出任何亮点，比方说升职、做出突出的成绩成就等，这倒是问题所在！至少说明这个年轻人向上的意愿不够强，学习提升速度还不够快。至于是不是在一家公司完成这样的跨越，真的不是特别重要，有很多有才能的年轻人，在一家公司无法发挥自己的才华，找一个更好的平台施展自己的抱负，这本身说明他有野心、有追求，没什么不好，只要他足够职业和专业，一切都能配得上他的跳槽，“自古英雄出少年”，不要拿老标准、老眼光看新人。
世界终究是年轻人的，跳槽频繁不是本质问题所在，而在于他是不是有追求，是不是有料，剩下的就看你怎么用了，这个问题就在管理不在个人了，所以要好好的检讨！
我有个帮人操盘的朋友，他跳槽就跳的很频繁。但他跳槽的目的非常明确，就是为了结识人脉、从不同企业里面了解不同的信息，了解前景较好的项目。
他家里本来就挺有钱的，自己也是金融专业的，在不断跳槽中，结识了很多从事金融行业的朋友。
他在山上自己投资建了一个茶馆，这个茶馆依附于当地的一个寺庙，寺庙里面的主持也认识很多有钱人。每到周末，都会有很多有钱人在那边喝茶聊项目。
他通过去上班，结识更多有钱、有项目、有想法的人，然后导流到自己的茶馆，将这个圈子扩建的越来越大，逐渐构建了一个开放性的金融社交圈。而他本身就在帮人家操盘，从各个企业得来的项目信息、人脉***等等，让他有了很大的优势。
通过跳槽结识人脉、获得信息***，然后导流到自己的茶馆，以这个场地集结的人脉做背书，为他们提供投资理财服务。再通过庞大的人脉帮助自己走进更大的企业，结识更优质的人脉、获得更好的项目信息，这就完成了闭环。
所以，有目的、有想法地频繁跳槽，有时候也是一件好事。
如果只是因为迷茫、薪资低、和领导同事配合不来等等而选择频繁跳槽，那就该好好[_a***_]反省一下了：到底是公司出了问题？还是自己出了问题？
浮躁和情绪行事都是当代年轻人的天敌，特别是在网上看多了“月入过万”的故事，更容易浮躁。
那么，如果真要跳槽，需要考虑哪些问题呢？
为什么有的单位男的很少有做文员的？
文员，看字面就是一个很文静的工作，文静一般属于女孩子。开个玩笑，言归正传。
文员的工作一般是收发文、文件的文字处理、档案整理归档、来电接听、接待来访客人等。这些工作为什么是女同志干，男同志几乎都不干呢？
1.这些工作都比较繁琐，男的没有那么耐心，女同志更合适干。
2.这些工作看起来都是小活儿，但是事关重大，不容出错，男通知大多心粗，相对来说女同志更心细些。
3.这个岗位薪资水平较低，传统上男同志挣钱养家，他们愿意挣更多的钱。而女同志对挣钱没那么强的愿望。
4.接待客人，端茶送水，接听电话，声音甜美，这些工作女孩子更有优势，也会让对方舒服些，给人心情愉快的感觉。
基于上述几点，一般单位男的很少做文员的，至少我是没见过。我们单位招聘文员也都是招女的，这可不是性别歧视，而是由男女自身优势决定的。
文员好多都是女孩子，好像是时下一条不成文的规定，招聘会上好多单位招聘文员的也明确规定:要求女性，长相姣好，有倾合力，年龄25岁左右，熟练电脑等办公软件等等。虽然工资不算高，但坐办公室比较安逸，不用经历风吹日晒，所以文员很受女孩子的青睐。而且文员这份工作的性质，就决定了，需要女孩子来做，因为女孩子大多数比较细心，亲和力强，还得拿得出手，能堪当一个公司的门面，端庄大方形象好，所以相对来说符合要求的男孩子本身就比较少了，久而久之这样的市场现象就慢慢形成了。随着社会的发展，一代又一代的公司和市场实践证明，女孩子更适合这个工作，因此这也就慢慢变成了一种不成文的规定。 男孩做文员的也有但为数不多，少之又少，因为男孩子一般都要养家糊口，身上的担子比较重，大多都会选择有长远发展的工作。
一般情况下文员的工作都比较繁琐，需要细心和耐心，要有倾合力。文员的工作大多是收发传真、接听电话，整理资料、打印一些东西文件资料等，有时候还会接待客户、端茶倒水，这些琐事女孩子做会更好一些。文员一般工资不高，女孩养活自己还是没问题的，因为我本人刚毕业时就做过文员，800元/月😄，那时的我是一人吃饱全家不饿，基本可以养活自己，如果说给父母寄点钱的话，得省吃俭用好几个月才能挤出点钱😁。
上班这么多年，我就见过一个男孩子做文员的。之前我上班的我们公司吴总（女）的文员就是一个姓张的男孩儿，不仅人长的帅气而且歌唱的也很好听，我们都叫他情歌王子，工作起来很干练，深受受吴总喜欢，很欣赏他。但一年不到小张辞职了，挣的太少，还不够自己花呢更别说顾家了，没有长远的发展和前途，就到别的更好的单位去发展了。
所以现在很多单位招聘文员基本要求都是女孩，它的工作性质决定了女孩更合适一些，女孩子心细，是一般男孩所比不了的。招聘会现场也是，只要一看到招聘文员，男孩子立马就走过去，问都不问一下😁，在他们眼里这就是女孩子干的，自然而然的就形成了一个不成文的规定:那就是现在从事文员工作的基本都是女孩。
男人做文员没有问题，文员实际上相当于秘书，大秘一般是男性居多。当然***机关的文员与企业的文员工作上有区别也有相似之处，工作上以起草文件、文稿为多，当然也包含一些为领导服务的工作。
文员的工作涉及到单位工作的核心内容，对于开拓自己的视野、锻炼自己的能力来说，是一个很好的平台。
其实核心就是两点
第一，男性的生理特点本性决定，
男性在社会上从事的职业要么就是女性从事不了的体力活，要么就是各种需要闯需要挑战的工作，那些能够为男性争取来更高金钱社会地位等等的工作，自然是男性更愿意去做的事情，哪怕成功概率不高。
但是这些风险挑战值得去冒险，想象一下年轻的猴子去挑战猴王，这是一个道理，即使一开始有很大可能被打的头破血流，但是想一下万一成功后自己能获得的东西，怎么样也得试一试了。
很显然，文员这个岗位怎么样？轻松没有挑战，基本上正常人都可以去这个工作，收入相对低，也没有上升通道。
简直就是男性理想工作的反面，那你想让哪个男的愿意去做这样的工作呢？
第二，就是长期来的社会观念养成。
随便路上拉个人问一下，文员应该是什么样的人去做，或许大家脑海中的形象会有一些差异，但是我想没人脑子里会浮现出一个男性文员的形象的。这种超级反差，大概也就电影里会有吧。
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