销售管理人员的面试方法有哪些？
一般情况下，大部分企业都是看应聘者的出身，是否来自名企？曾经管理过多少人？……这些重要，但又不是最核心的部分。面对销售管理人员的面试，需要格外注意以下三个方面：
1、价值观 ★★★★★
判断应聘者价值观的方法可以听一听应聘这的管理方法，方法是价值观的具体体现。
2、原则性 ★★★★★
可以听一听应聘者在以往处理棘手***件的处理方法，或者拟定一个场景听一听对方的处理预案。原则性不强的管理者，必将导致团队混乱。
3、业务能力 ★★★★★
世界上还没出现过不懂业务的管理者能成为优秀管理者的先例。不懂业务必将导致***大空，业务能力主要体现在对产品的理解、市场的理解、对销售策略的思考方面，有实操能力和没有实操能力是可以体现出来的。
这三个方面是销售管理者最核心的考量点，其他次之。
业务员是每个公司或者单位都具有的岗位，公司的发展离不开业务，所以业务对任何一个公司来说都是非常重要的，业务部门也是龙头部门，所以公司在招聘业务员时都会特别认真，也要求非常严格，今天和大家分享一下业务员面试技巧。
要坦诚自信的展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己。
突出自己与现在要应聘的职位相匹配的优势，要注意形象，给面试官的第一印象非常重要。
所以面试不可穿着随便、邋遢示人，要具有良好心态，面试时要表现出心态平和、细致耐心、沉稳老练、信心十足、临危不乱的性格特征。
要注意肢体语言，和谐自然的肢体语言在面试中起着关键的作用，在面试的时候可以多和面试官沟通，聊不同的话题，从而展示出自己的谈吐和能力
当你去面试销售的时候，面试人员叫你现场推销一个东西，你怎么回答？
其次，***拟场景并进入角色，说明产品能给对方带来的好处，介绍产品性能、售后保障、物美价廉等，最终通过有效的沟通，良好的素养，专业服务而成交。
最后，介绍传统营销与互联网营销，向上与线下结合，确立渠道与目标市场，进行客户裂变，从而销售更多产品。
很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助。
首先，这是一个面试的场合，您面试的岗位是销售人员，之所以去让您这边推销产品，面试官的目的也是为了检验您的业务能力和随机应变的能力。因为面试时间的关系，我建议您可以简要回答以下几个方面的内容。
销售相关的工作经历
首先可以和面试官沟通一下自己之前有无销售相关的工作经历，如果有的话，可以具体阐述一下自己曾经销售过的产品，自己在销售产品过程中的一些心得，同时还有自己之前做销售时的业绩，以期让面试官对您有个初始的了解和良好的印象。
如果您没有销售相关的工作经验，此时不要慌张，应该如实告知面试官，之前的工作都属于什么性质的工作，和销售业务有哪些关联，让面试官也对您之前的工作经历有一个初步的了解。
模拟销售场景，增加与面试官之间的互动
面对面试官让你去推销一个产品的时候，此时您可以询问面试官，具体推销什么样的产品。在面试官向您阐述这个产品的特性和推销要求的时候，在脑海中迅速组织相关的推销语言。同时询问面试官，能不能以场景模拟的形式开始您的推销，在大部分情况下，面试官都会同意的，因为他考察的是您的推销能力，使用情景模拟的手段，能把您推销的能力表现地更加完整与生动。
在开展情景模拟期间，要注重和面试官之间的互动，销售的过程同时也是双方沟通的过程，增加你与面试官之间的互动，则能让面试官觉得您沟通能力强，通过双方不断的沟通交流，也能让面试官能在面试期间全面了解您的销售能力。
不管面试官对您的回答满意与否，都要对面试官致以谢意
在这个问题回答完以后，如果您出色并且圆满的回答了这个问题，那么，我想这个面试应该已经成功了大半。但是如果您在回答这个问题的时候，因为缺少经验，紧张等原因回答的并不是很理想，甚至于回答的很糟糕，那么此时也不要慌张，首先礼貌地向面试官提出感谢，同时说明自己回答不好的原因，最后表明自己的态度，例如您可以这么说:“感谢您的这个问题，刚刚在回答您这个问题的时候，我因为紧张而表现地不是太好，在今后的实际工作中，我会总结一下经验，争取比今天表现地更好。”
个人观点：面试官要你推销一种产品，首先你要了解这个产品的性能，产品的作用，还有产品的价位和使用的人群。针对不同年龄，不同性别，不同经济能力，所推销这个产品。记住推销产品就是推销自己，不管是个人的形象，还是个人的素质，都要做到完美，站在顾客角度上推销自己，这种情况下成功的几率比较大。
现场推销，推销什么产品呢，推销给谁呢？
销售是把对的产品，在对的价格，卖给对的人（有需求的人）。销售是水道渠成的事情，买产品的人无论是买时，还是买后，应该是满足和愉悦的。
做销售，首先要了解产品，他当场交给你一件产品，如果你对这个产品一无所知，你是很难进行推销的。它的价格是多少？和竞争对手比是便宜还是贵？如果更贵？贵的原因是什么？它和竞争对手比，优点在哪里？等等。
销售要把产品卖给对的人。如果销售人员在面试时交给你一个和你们两个人都不相关的产品，让你强行推销给他，而他根本不需要这个产品。那你可以对他说，销售，首先就是要找到对的销售目标，而他（面试人员）不是对的销售目标，或者说，是潜在销售目标的可能性很低，所以不要在他身上浪费时间，而你首先要做的事情是根据手上的产品，找到目标人群。
所以，面试人员在现场交给你一个产品让你推销，我觉得不是真的让你去推销，而是看你怎么去理解销售这件事。
首先你要明确这个东西的受众，要有针对性的推销，因为不同的人群需求不同，推广要具体！
销售是一门很深的学问，你选择销售说明你是有勇气有眼光，学习并努力着吧！
祝你好运！
应聘业务员时，面试官如果要你推销产品，如何回答才能让面试官满意？
看公司的规范性：
1. 规范的公司一般分为初面和复试 初面一般是人事了解相关情况，学历啊，经验啊，个性啊等基本情况确定是否[_a***_]公司 过了出面，复试一般有部门经理，也就是外贸部门的经理面试，这个就是深入了解，一般会有一段英文对话测试一下应聘者的口语，毕竟外贸人员要参加国内外展会啊，接待客户啊，对口语还是有一定的要求的。
2. 如果应聘的是一般的中小公司，一次性面试的话，一般有外贸部门的经理来面试，这个时候就要看个人了，对方英文很好的话可能会有一段英文对话测试一下口语； 对方英文一般的话，应该不会讲英文了
根据之前的经验建议可以从这3大步开始讲起：
推销前的准备工作：
1、我会首先挑选我的目标客户群，（拿望远镜来做比方），高端目标客户群是：天文爱好者。中端的客户是：各种体育比赛的现场观看者、演唱会观看者等。低端的客户是：旅游人群，小朋友等。
2、挑选完目标客户后，接下来要做的是分析客户。深入的分析，客人为什么需要这个东西，能给客人带来什么好处，什么特点是我们产品和别的产品不能取代的。
3、正式见面推销前，要做好准备工作，服装、口气、资料是否带全。最重要的一点，要对自己的产品倒背如流，让客人有专业的感觉。
面对面推销中：
正式推销，从客户的需求角度考虑问题。很多人觉得口才好最重要，其实是听懂客人的需求最重要。让客人说的越多，成交的几率越大。就算不成交，也会有很多好的建议和意见，供参考。态度上就是诚恳，专业。手机一定不能开。
成功的销售是第一步，后期还要维护好这个客人，争取成为老客户，甚至介绍别人来。
不成功没关系，只要努力就够，记得留一份联系方式和资料。
，这是属于个人的工作失误问题了。如果是我的话，应该会直接和用户说明情况，好好交流，请客吃饭，交个朋友。并保证收回应得的的一万元后赠送电脑"***服务"，哈哈，没有人会拒绝***的！！
如何与面试官交流沟通？
通常做到以下三点即可很好的和面试官沟通：
1、充分准备。 如果你坐到所应聘公司的面试官面前时，发现自己连简历都没准备，那就可以看出此次面试的成功概率有多小了。因此，我们需要在面试之前就要做足准备。 只要有点正规的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早就已经打印出来了。在面试时如果你发现面试官对你很了解的话，说明他已经仔细的看过你的简历了。
2、适当表现自己。 面试本身就是双方沟通和谈判的过程，但面试官并不是重点发言人，如果在面试中求职者们连几句话都不喜欢说，那势必会在面试中败下阵来，适当表现自己往往可以让自己更具有竞争优势。
3、善于提取要点。 通常面试时，面试官会让你自己叙述一些自己的经历，这时如果不注意提取重点的话，有可能会就某一点说上半天，这样往往会惹人烦的，必然在面试官眼里不会有什么好的印象。
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