2020年就业形式是不是不好？
2020年就业形势是近几年来最为严峻的一年。
1.疫情影响。当前疫情国内基本控制住了，国外疫情却愈演愈烈。国内三月份开始逐渐复工至今，第一批复工的大多是公司在本地员工，外地员工就延后了，而且外地员工复工，按照要求公司需要给外地员工做核酸检测，有的还要住宾馆隔离7—14天，这些都加重了公司复工的成本。所以，后面企业再次招聘员工的时候，大多倾向于本地员工。这，就会给外地人就业形势带来压力。其次，国外疫情一发不可收拾，这样很多公司企业的外贸订单会产生波动，光有生产力却没有销路，企业资金不畅，随之而来的就是裁员趋势，要十分小心这一点。
2.毕业生增多。根据2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，获悉，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，再创新高。更多的高校毕业生将会加入就业大军，如果没有过硬的本领和良好的机遇，就业形势不容乐观。
也有人说：2019年是2010年以来最坏的一年，2020年是未来十年最好的一年！我不反对，也不赞同！
2020年是中国脱贫工作最艰巨的一年，加上疫情和世界环境的影响，很多人对就业形式抱有一些自己的看法，我这里不做评论，我只是想在个人就业方面做一些认识分享，仅做个人见解。
你有没有注意到每一年你都认为很艰难，当多年回头看，那一年却是是这几年最好的一年，周而复始，每一年你都这样认为，仔细思量一下，是不是觉得有意思了？
你注意没有，这些年大学生就业也出现不能“满就业”的情况，大多数是因为大学生希望高待遇、高礼遇的工作，不愿意从基层工作做起…由此可见，不是社会没有就业机会，机会很多，大学生却视而不见！
任何行业都是可以做出成绩的，有很多专家、劳模不都是来自基层，然后做出一番新天地的？
2020年就业形式是不是不好？你是否有了答案？
2020年就业形势会比19年更加严峻，希望大家提前做好准备，从几大方面出发分析：
1.19年整体行业财报，大部分企业出现财务倒挂形势。
当上班族和老百姓钱难赚或者花老本的时候，会出现缩减开销，那么企业的产品销量还会下滑，出现资金紧张。
薪资下降，出现很多前几年拿着高薪人员，现在出现换工作或者裁员下来，薪资比之前下降一个档位或者两个档位。
企业不再设立虚职，而且整合企业部门和职位，招聘人员减少，实战经验变为招聘第一要素。
网络直播买卖出现，会冲击一部分电商和实体经济，出现三国鼎立状态。
教育行业、互联网平台、因为前几年迅速发展，19年下滑，20年还会出现下滑态势，出现有史以来的行业整合阶段，最终出现独角兽。
国家规定不许欠薪，导致很多企业倒挂，银行***下不来，融资需要时间，裁员需要大批现金赔偿，会给企业造就很大资金压力。
2020年注定是一个分水岭的一年，这一年让很多的公司重新审视发展方向，让很多的员工重新考虑工作上的期望诉求。
因为2020年注定是一个不平凡的一年，因为疫情的影响，原本稳定持续的全球一体化的国际和国内环境被打破。相当一部分企业生产中的一环因为疫情的影响被中断，从而导致生产企业无法继续生产，为了生存不得不进行裁员降薪。
所以2020年的就业形势非常的严峻。
对于公司来说最大的开支，就是人员工资开支。
今年疫情的影响在短时间内还不会结束，这就决定了公司为了减少开支必须要裁员降薪，否则公司直接可能面临倒闭。
- 首先，今年降低自己的期望值。
今年不要对公司抱太高的期望。现在公司也是在努力的维持着现状。所以对于员工来说，今年是维持，等待疫情过去。
那个这个***呢，尽量的不要消耗太多的体力，比如说大家可以做做自媒体。这个是最轻松的***。
最后，就是大家有一份稳定的工作和一份自由的***工作。这种状态将是最好的状态，也是以后的趋势。
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