永辉1933面试技巧：永辉面试要怎么回答

本文目录一览：

• 1、1933管培生靠谱吗
• 2、去永辉超市面试内控多久出结果
• 3、永辉面试大忌
• 4、1933大学生是什么意思
• 5、永辉超市1933培训失败

1933管培生靠谱吗

1、靠谱。1933管培生是永辉重要人才战略工程，每年在应届大学生中选拔志同道合的优秀人才，已经培养出很多合伙人的小店长，这些小店长在永辉每月薪资可达5000元左右，有五险一金，待遇很好，非常可靠。

2、靠谱。管理培训生最早源自于外企，是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在，许多企业由于自身的业务发展以及人才梯队建设的需求，也会招募管培生，选择潜力值较高，与公司价值观高度契合的应届生。

3、应届生做管培生是坑。以用人成本来看，如果公司急缺中高层，那就直接招聘一个，立马用人，比找个啥经验也没有的来的性价比高，风险也小。

4、不是很坑的职位，是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。管培生一般都是面向应届毕业生设置的岗位。

5、管培生这个项目是很靠谱，但是有些公司比较不靠谱，管培生在这几年感觉真的有点泛滥了，基本上大点的公司，都会给应届毕业生安一个管培计划。

6、最后，成为一名管培生能够获得优厚的薪资待遇和***。一般来说，管培生***的薪资待遇都比普通员工要高，同时还能够享受到公司的各种***待遇。

去永辉超市面试内控多久出结果

一天到一周不等。各公司的时间流程不一样，这个得根据你面试公司的招聘安排。一般面试也可以询问一下大概的时间。

永辉超市还是知名企业来的，而且被京东注资入股，还是大有前景的，具体都每一个超市的管理，就要自己去尝试才知道。只要薪水高，条件苛刻是好事的，更有利于你的成长。

如果永辉超市的员工手册或者管理规定对这种情况有明确规定，那会按照其内部管理规定进行。但，需要说明一点，员工这种行为在法律上属于***，轻则治安拘留，重者可能以***罪追究刑事责任。

永辉面试大忌

1、永辉面试大忌分别是：切忌狂妄，作为应聘者要搞清楚自己的定位，自己是来求职，不是老板，老板其实都比较低调谦虚，所以要注意说话的口气。切忌自卑、不自信，与狂妄相反的表现是自卑或者不自信。

2、缺乏礼貌：永辉面试大忌是缺乏礼貌、态度傲慢、没有称呼或称呼不当等行为，会给面试官留下不专业的印象。穿着不得体：永辉面试大忌是虽然外表不是决定你是否被录用的唯一因素，但穿着得体、整洁的形象会给人留下良好的印象。

3、永辉超市还是知名企业来的，而且被京东注资入股，还是大有前景的，具体都每一个超市的管理，就要自己去尝试才知道。只要薪水高，条件苛刻是好事的，更有利于你的成长。

4、永辉就是一个坑爹的地方，女人当男人用，男人当老牛用，别想坐一下一天站到晚。生鲜部门的更加辛苦半夜就要起床了。

5、面试一个永辉的合伙人问题可以进行以下操作。对公司有什么了解为什么选择这个行业，能否适应超市的上班时间。经常加班能否接受你认为怎么样才能让超市尽可能的盈利。

1933大学生是什么意思

1、意思是1933零售精英工程’（下文简称“1933），永辉很难达到这样的扩张速度。”原永辉超市执行副总裁柴敏刚告诉《第三只眼看零售》。目前“1933”已完成44期培训，预计引入大学生超万人。

2、管培生是永辉重要人才战略工程，每年在应届大学生中选拔志同道合的优秀人才，已经培养出很多合伙人的小店长，这些小店长在永辉每月薪资可达5000元左右，有五险一金，待遇很好，非常可靠。

3、大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才。

4、大学生是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进社会的一群人。

永辉超市1933培训失败

您想问的是永辉超市1933培训失败了吗？没有“1933”项目于2010年正式启动，截止2021年4月已 44期培训，引入大学生超万人。

永辉超市培训存在的问题及对策如下：培训理论与实际不符。永辉超市开发了自己专业系统的培训方案，但是在实际操作中很多的门店不会按照规定的流程去操作。专业培训员的匮乏。

你好楼主，我是永辉1933培训组福建大区第二期的应届大学生培训生，已经工作2年，关于这块工资问题，每个人对自己[_a***_]道路诉求不一样，理解和接受业也不一样。

意思是1933零售精英工程’（下文简称“1933），永辉很难达到这样的扩张速度。”原永辉超市执行副总裁柴敏刚告诉《第三只眼看零售》。目前“1933”已完成44期培训，预计引入大学生超万人。

有效。永辉超市400投诉电话是400-060-1933，另外也可以拨打消费者投诉热线12315进行投诉永辉超市***还提供了邮箱投诉和二维码投诉举报方式。