招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？
目前我们公司在用的有58同城，智联招聘，猎聘网。招聘渠道还有就是猎头招聘来说说这三家网站的区别，58面对的是低端人群较多，比如搬运工，操作工等。智联招聘比较是一家综合型网站，里面的简历中低高都有，但说真的高端的不投简历了改猎头推荐熟人推荐了。猎聘网中高端人简历多些。您问哪个网站好，要分析本公司招聘人群，另外比如电气类的公司，就要关注行业类的网站。对于招聘渠道做一个组合使用，这样能满足公司的需求。
就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。
首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。
分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。
而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。
快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。
希望这些能够对您有所帮助，谢谢。
作为体育问答达人，我来推荐一个体育圈内的招聘平台吧！
如果关注体育产业的朋友们，估计大多都有在关注一个公众号叫“体育产业生态圈”，这个号也做了一个体育行业的招聘平台，小程序直接搜索“上场”就能找到。
据楼主亲测，这个“上场”每天都会有体育行业的新职位进来，还经常会有一些职位专场，方便大家找相关的工作，简历投递之后，公司的反馈也很多。操作起来也相对傻瓜，很适合体育行业的朋友们找工作。
给大家附上一个最新的专场招聘的链接吧，教练专场招聘（足篮网羽，全国多地的都有在招）：***s://mp.weixin.qq***/s?__biz=MzIxNTM4MTE3OA==&mid=2247496889&idx=2&sn=7c4b3fc6b439a9e398086082efbfa318&chk***=***9b916ca0ec187a0cfd8bb8a59dd66fd533bd50216d6d9ece39dd488c8ce2bb9c6a1273e9ad&mpshare=1&scene=1&srcid=0725E0tkFobTrpH3CGB1BC9u#rd
以我7年的HR经验告诉你~
招聘网站没有最好，只有适合，主要看你公司的类型跟招聘什么样的人才~
市面上的招聘网站如下：
赶集网
58同城
上啥班视频招聘APP
智联
前程
其中赶集58就不用说了，主要也是针对蓝领做的，但是他们都是分类信息网，招聘只是其中的一部分，效果想必大家都知道。智联前程主要就是针对一些高端点的职位。
这里我想重点的讲一下第三个，这个比较特殊，但是可能大多数的人没有听过，这也是我近半年刚发现的招聘法宝，这个与其他招聘软件不一样的地方在于它是通过***的方式来招聘的，里面的[_a***_]跟求职者都有自己的一个小***，双方通过***来了解对方，比普通的文字简历更加的形象生动
首先，哪家招聘网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你招聘广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。
2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的招聘文案，打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，***待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在招聘文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。
第一，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗，这样写，是不是更具象，***更高了？
第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：
为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？
谢邀，有没有好公司到学校招聘，很大一定程度上是学校知名度所决定的。
就像《演说家》中张雪峰老师说的那样，在中国几乎所有的企业500强招聘去的都是名校，他们虽然告诉你学历不重要，但他们不会去一些普通学校招聘。
下面是一些网友举得例子：
1.我读的是三本院校，来招聘的都是些骗子公司，甚至还有两千块招聘保安的。
2.认识一个苹果公司的HR，他告诉我苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会甚至没有目标进了苹果再去寻找。但是他筛选简历最低的门槛是---复旦。
所以大多数人认为的校园招聘里没有好公司，也许是学校本身就不优秀。
必须不是这样的。首先你要搞清楚校园双选会和校园招聘的区别。校园招聘从每年八月底到来年七月，都叫校园招聘。校园招聘包括宣讲会、双选会、网上申请。好的垄断央企、银行等只能通过校园招聘进去，非校园招聘只能当合同工。双选会一般都是无法单独召开宣讲会的企业，实力肯定差一些。
因为很多情况下都是一些学校团体或者组织邀请社会上的一些企业为学生提供就业机会 但是企业的规模越大 他的招聘流程和方式也越多 一些企业被邀请是要交一定的费用的 所以这是一个有商业行为的招聘 同时又能够为学生带来就业机会 双赢 当然也有很多是不收费的
谢邀。这个问题是“为使麻大多数人认为校园内招聘没有好公司？”。我离开校园很久了，对招聘的事了解极少。如硬要作答，个人这样理解：
一、可能是误解。进校园招聘的怎么可能没有好公司呢？华为好不好？公认的好吧？网传它近年总是进入华科校园招聘的啊。
二、发声人群的属性。有没有这种可能？即：声称“没好公司”的人群，可能是最终没在校园招聘活动中被“好公司”录用的人群吧？只是那些被好公司录用的人群没有发声罢了，因此以偏概全了。
三、公认的好公司录用的人占比很小。这么说想必大家很容易弄懂。大多数毕业生最终被所谓的“非公认的好公司”录用了。
四、进校招聘的公司属性。我猜想，进校招聘的，大部分都是民营企业，或者是名不见经传及名气尚不很大的中小型、成长型企业。它们求贤若渴，求贤若渴啊！但这并不意味着这些企业日后不能成长为行业翘楚。
五、关于“中字头”企业。我想，这些大型、超大型国企，是不会特别愿意主动进校园招聘的，即使进校招聘，也只会招极少几个人。它们大多会稳坐***，把目光投向全社会。因为恨不能全国的毕业生都趋之若鹜，投怀送抱。
综上所述，可能会有误解，认为没好公司进校招聘，实际情况未必如此。
毕业生找工作，断然不能只把宝压在校内招聘上，要把目光投向更宽、更远的地方，比如：校门口方圆200平方米的地方。找工作很难，找到满意的工作更难。祝愿莘莘学子们都能遂愿。
感谢邀请，关于为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？这种说法肯定是不对的。
因为个人工作性质原因，我发现，很多好公司都有专门的校园招聘，很多毕业多年，工作多年的人反而失去了进入这些公司的机会。例如现在正如火如荼进行的各个银行2018校园招聘，像中国人民银行（央行）及四大国有银行招聘明确表示是18年毕业的应届生，而一些较小的地方银行招聘范围会放大到社会。难道这些银行还有那些实力强劲的国企不是好公司吗？
另外，校园招聘进入这些单位待遇和社会招聘进入也有很大优势。例如中国邮政，邮政内部员工分为三类A/B/C类，A类是正式工，是通过校园招聘进入的。B类是合同工，通过社会招聘进入。C类是劳务派遣。正式工和合同工薪资***待遇能一样吗？
这里我是以银行、国企举例。还有很多实力强大的公司都很看重校园招聘的。
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