面试技巧DDI：面试技巧和自我介绍

本文目录一览：

• 1、如何成为“面霸”?
• 2、人才测评工具有哪些?
• 3、简述面试的提问技巧
• 4、怎样给应聘者面试?
• 5、如何参加DDI讲师认证

如何成为“面霸”?

面试十招之面霸是如何炼成的1 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 面试场上，考官们经常***用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

面霸的三项修炼：去应聘某一个岗位前，一定研究招聘或选拔的流程和内容。一般情况都有笔试、性格（或素质）测试、面试。

面试场上，考官们经常***用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

人才测评工具有哪些?

M***I职业性格测试 根据一些媒体的追踪，发现在所有的人才测评工具里面，只有M***I职业性格测试得到了最广泛的应用。

人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。

hr常用的人才测评工具有：m***i职业性格测试、综合智商测试、职业动机测试、五大人格测试、心理健康测试scl90等。m***i职业性格测试：依托候选人的性格预测其将来的工作表现，包括性格特质，优劣势所在，领导风格等。

一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。

简述面试的提问技巧

1、面试官的一般提问方式及应对技巧封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的不应加以随意发挥。

2、首先，面试要尊重候选人，不仅不可在语气以及身体语言上出现怠慢或不耐烦的现象。 还要在交谈的过程中，问题可以转换到其它考察要素上去，这样逐个维度问下来会收集到更多信息做为参考，同时也照顾到应聘者的情绪。

3、面试提问的六个技巧：开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。

4、面试提问的技巧有引导式提问、清单式提问、***设式提问等。引导式提问：引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的主考官问一句，应试者 答一句。

5、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。2 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

6、回答技巧： 问题请你先自我介绍下。（面试必问杀手题） 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

怎样给应聘者面试?

比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等；岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。

第可以要求应聘者做简单的自我介绍。通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。第关注应聘者的工作经验。改点可以清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。

二）能力面试能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同，这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在能力面试中，面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。

如何参加DDI讲师认证

1、组织通常都需要自信的讲师来鼓励并吸引公司全体员工及领导者，与他们 一同在今日这个激烈的竞争环境中获得基本技能。

2、⑵坚持以大学教育为主（特别是各软件学院在这方面可以大施身手），以项目实践为辅的教育方针。

3、爱德企管的讲师主要来源于台湾大哥大/远传/中华电信、台湾金融研训院等顶尖行业龙头企业等，DDI、普华永道等国际咨询公司，清华大学、北京大学等一流学术大学等，讲师从理论到实践拥有国际先进的理论知识和国际先进企业的管理经验。

4、美国AACPT[_a***_]（德.波德思维训练教程）授权认证讲师。曾担任多家著名跨国公司（世界500强）销售经理及销售训练经理，作为一家著名欧洲跨国公司中国区的Top sale，杜先生具有丰富的实践经验。