竞争上岗面试技巧：竞争上岗面试问题大全及答案

本文目录一览：

• 1、干部竞争上岗面试题及回答技巧
• 2、内部竞聘面试常见问题及回答技巧
• 3、面试指南-面试基本方法--面谈法

干部竞争上岗面试题及回答技巧

1、回答技巧：首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

2、⑶对表现好的及时表扬，表现差的经常进行批评教育，弘扬正气，奖罚分明； ⑷关心体贴科室工作人员，注意帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题。

3、***自己说话的欲望，也可以了解其他人的水平；在等候的时候看一下面试资料，让自己的大脑活跃起来；让自己适度地紧张起来，这样，思维才会更加活跃；不想面试结果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面试资料上。

4、部长面试常见问题及回答技巧如下：面试常见问题一：请你简单自我介绍一下。问题分析：这个问题通常是面试必问题，主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。

5、最新正科级干部面试真题及答案请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势【测评要素】自我认知能力【评分参考】竞争者的自我介绍是否简明、清晰。

内部竞聘面试常见问题及回答技巧

你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

回答技巧：首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

以下问题最好不要问： 薪资***待遇。包括薪酬、社会保险、加班费、上班时间、竞业限制等。企业还没决定录用你呢，何必那么急呢？ 企业经营策略。涉及到商业机密的，或者不是别人工作范围的问题，让面试官如何 重复问题。

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

关于大学学生会面试常见问题及回答技巧如下：谈谈你对学生会的看法 学生会是联系老师和学生的枢纽，加入学生会也是一个锻炼自我，拓展人脉的好机会。

面试指南-面试基本方法--面谈法

面谈法 面谈法可以具体分为非结构化面试，半结构化面试和结构化面试。

最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。 不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

适当补充面试官的话，面试中有一个***原则，也就是说，在面试中应聘者说的话应该占80%，面试官说的话占20%。在与面试官进行谈话的时候，要适当补充面试官的话。

面谈评价方法 主试人须将面谈阶段及决策阶段分开，不应在进行面谈时，同时评量应征者，或作出招聘决定。在进行招聘面谈时，主试人必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一步进行。