渲染合成师面试技巧,渲染合成师面试技巧和方法

1. 面试的3D渲染图作品模型用导入的和自己做的在面试官眼里有什么区别？
2. 想入游戏建模行业，该如何学好3D游戏建模？
3. 面试技巧中，宣传方式如何创新？

面试的3D渲染图作品模型用导入的和自己做的在面试官眼里有什么区别？

感谢邀请！

面试的3D渲染图作品模型用导入的和自己做的在面试官眼里有什么区别？

答：区别很大，薪资区别更大。

1.一般在面试的时候面试官都会问你这个作品是不是你做的，模型是不是你做的，这个回答就决定了你的第一印象与工资段位。

2.在工作薪资方面，首先如果你不会做模型的话 工作的方向比较有限 针对的项目也有很限，在如今设计行业高速发展，高端的项目中经常会出现各种订制和设计，如果只会导入模型的话，在工作中所遇到的异形和设计模型是没办法胜任的，相对你的薪资待遇也不一样，

3.发展的方向，如今电商也是很火爆的也行业，电商里面的产品都是3Dmax去表现的，例如，家具，电子产品，灯具，等产品，需求量也是十分大，一套模型收入十分可观，其次是建筑建模方面，如今大公司都会分工合作，建模师+表现师=效果图， 薪资比一般的表现师还要高出不少，

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想入游戏建模行业，该如何学好3D游戏建模？

只要你学，真的什么都可以。可以大概分为2点。1、前期的投入，说简单点就是花钱报这方面的课程。没钱真心没人会教你。现在就是现实社会。2、时间于精力。就是说你要作用好所有时间，把精力放在这上面，不要刚学点皮毛就觉得多厉害。

很高兴回答您的问题，首先我们要了解什么是游戏建模，游戏模型是指游戏内的场景、角色和道具按照比例制作设计成的物体，是设计师为游戏打造的场景动画建筑模型。

既然您选择了游戏建模行业，那么首先你需要掌握多种建模工具，3DMAX，Autodesk Maya，Zbrush最出色的特点就是“不受限”，Vray则是渲染器，那是建模，画好贴图，设定好材质后的事情了。 一般上来说，跟游戏业没太多交集，除非你是离线渲染的cinematic动画，不然即时渲染的游戏并不会用上vray。Modo，建模，据说上手容易所以很多概念艺术家都选择学习modo来***绘画。Blender(一款免费的开源软件，能建模，渲染，甚至能雕刻了），Mudbox，雕刻+画贴图，3Dcoat，能建模，雕刻，渲染，有一些功能例如展UV和画贴图相当出色。其实还有好多好多的软件，你需要精通掌握这些软件，这样你才能在以后得职业生涯中越来越好！

除了软件，我们把话说回来，学习任何东西首先需要的是热情，也就是喜欢，你喜欢才能做好，我就是因为选择了自己不喜欢的职业，导致现在重新找方向，提醒您一句，坚持自己喜欢的事，你就一定会成功的。

最后送您一句话:中心做好你的爱好，那将会是你生活宝贵的财富！祝您成功，谢谢！

只要你学，真的什么都可以。可以大概分为2点。1、前期的投入，说简单点就是花钱报这方面的课程。没钱真心没人会教你。现在就是现实社会。2、时间于精力。就是说你要作用好所有时间，把精力放在这上面，不要刚学点皮毛就觉得多厉害。

首先呢，你应该做好心理准备，因为学习这个事情毕竟是长期的。游戏建模这个行业肯定是非常挣钱的，像王者荣耀之类的游戏，就特挣钱。王者荣耀这么挣钱，它背后的制作团队更是赚的盆满钵满。

其次呢，一定要系统的去学，因为这个事情我经历过，自己学，根本学不懂，而且很容易遇到各种各样的问题，还不会解决。所以最好报个班去学。很多人肯定想问去哪里学？线上还是线下？我在这里告诉你，最好是去线上，因为线上便宜，而且不浪费时间和精力。线下的话，你去学习，你肯定要租房吧，如果你在上班，还要专门辞职去学习。不仅把工作辞了，不挣钱了，而且还要付出高昂的学费。在上学的话，你也没时间，因为在学校也出不去。而且线下的学费，至少是线上的两倍。

最后呢，你要想一下，要学哪个方面的。游戏建模这个行业也非好多职业。主要就是3D场景建模和3D角色建模，看你是想学哪个方面。我的建议呢是全学，因为你会两个毕竟比会一个要强，因为会两个就业面会越广，薪资也会越高。毕竟3D游戏建模是靠技术说话的。好了，就到这了，希望能给你些参考。

面试技巧中，宣传方式如何创新？

如何宣传是一项技术活，原因在于你在做“营销”，公司是你的主要产品。我们不是BAT，蜂拥而上的求职者来公司面试求职，所以要珍惜每一个到公司求职的人。

很多公司面试过程流于形式，但我想说面试过程真的需要“设计”。设计的最终目的在于:主动权掌握在我们自己的手中，你要不要他那是你的事，但能否让每个应聘者都对你感兴趣，不简单哦。

分享几个小技巧:

1.利用好自己公司的优势

2.提升面试过程中的体验感

3.面试过程中问题设计有技巧，针对需求，渲染公司

4.后续跟进有诀窍

5.利用好公司高层

6.少一些套路多一些真诚

7.人力资源部的人很重要，他们就像吸铁石，他们是什么样子，就会吸引什么样的人，所以人力***部的任何岗位的人，老板都要亲自过。