薪资***专员面试技巧

1. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
2. 面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?

面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？

你好，我个人认为是可以跟老板谈的。

销售这份工作，主要体现在业绩方面，任何一家公司，老板都是看业绩奖励的，只要你有个好的业绩，老板都会赏识你，重用你的。

下面可以参考这几个关键词来进行一个综合分析，1，销售的客户群。2，销售策略。3，时间进度。

另外提成方面，建议是阶梯提成的模式来跟老板谈判。只要做足功课，你的销售路一定有个的结果。

最后，祝你早日成功。谢谢

谢邀！这个话题，个人认为；因为你是应骋销售的，面试时，你需要着重讲的，是如何独特进行客户维护，或是如何拜访客户；最终达到，提升你的销售业绩…

众上所言，围绕招聘岗位要求，匹配的技能，来闸述自己的能力；与其有关的底薪提成，可一句带过…可以讲在场的态度，非常重要；决不能认为自己技术水平很高，别人无法比超；为此面试时，带着高高在上的样子；注重在底薪提成上，做文章；这种行为是不可取的；要知道能否让你进入，下一个环节，还是未知数…

可以讲，你是金子，永远是光芒四射，时时发光；机遇理想是留给，努力向上积极肯干的人！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

希望我的回答对您有帮助：

1.从您的描述中，没有您的过往经验，如果您之前有工作经验，并且业绩不错，换的这家公司刚好跟您之前工作对接，那么可以直接去谈底薪还有提成的。但是这个有一个很重要的前提，那就是对方公司对您非常认可和感兴趣。有时候，不用您主动提出，他们也会问您对底薪和奖励政策有什么要求。

2.如果您没有过往销售经验，或者您刚进入到这个行业，那么比较遗憾，您还没有相关的筹码在手，对方公司不太会相信您，所以这个时候提薪资待遇比较冒险，比较保守的回答建议是，我相信我工作一段时间后，做出成绩后，公司也绝不会亏待我，所以我尊重贵公司目前的薪酬。

我是从事过10年的销售，虽然没有那么长，但也经历过求职面试，希望我的回答对您有帮助，加油，早日找到称心如意的工作！

不仅能谈而且必须谈！进入一家新的公司，我们并不知道老板为人会怎样，尽管没必要以最大的恶意去揣度别人，但为保护自己的利益，把“丑话说在前面”是很有必要的。因为有些老板就希望你和稀泥，到时达不到你自己的预期，只能吃哑巴亏！

问题的关键是如何做？

首先，面试前先时这个企业所在的行业薪资水平做一个评估，了解行业平均水平是如何分布，包括底薪和提成部分各是什么情况都要详细的调查。现在互联网这么发达，这种资讯也非常多，也很好查。

其次，了解准备面试的公司处于行业什么位置，行业中的龙头企业薪资情况又是怎样，这样有一个参照，对自己提薪资有一个最基本的概念。

最后，对自己有一个准确的评估。一个新人和一个有经验的人会有不一样的预期，即便同是新人，也许你对这个行业有别样的优势，那么你谈的薪酬水平也是不同的，而同样是有资历者，从业年数，专业水平各种因素一起也会谈出不一样的结果。所以在这一点上，一定要做到“知己”。