校园招聘会***访

1. 招聘会调研报告怎么写？
2. 2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？
3. 小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？

招聘会调研报告怎么写？

招聘会调研报告应包含以下内容：

1. 调查目的：明确调查的原因和需求，以及希望通过调查解决什么问题。

2. 调查对象：描述调查的样本，包括参与招聘会的公司、招聘职位、应聘者等信息。

3. 调查方法：描述***用的调查方法，如问卷调查、访谈、观察等。

4. 调查结果：根据调查数据，分析得出，包括应聘者素质、公司需求、招聘效果等。

2022年做什么都难做，赚不到钱，大家有什么好推荐的？

根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。教育部高校学生司司长王辉曾表示，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生也不断增加，整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂。

在四川一所大学的校园招聘会上，记者***访时发现，今年企业提供的岗位数不少，但是不同专业的学生就业状况，却不尽相同。记者了解到，今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。

但是，人工智能、新能源汽车、半导体、生物医药等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。

靠考研考公来逃避就业不可取

面对这么大的就业压力，相当一部分毕业生会选择加入“考研热”和“考公热”的潮流当中，近几年考研和考公的压力已经不亚于就业。目前，春招季已接近尾声，为了给就业增加更多筹码，部分学生“不是在考试，就是在备考的路上”。专家表示，目前，部分大学生对就业存在着“回避心理”，长此以往，将会造成未来就业市场压力不断叠加增大。

“本来觉得能读书还是去读书，还能躲一躲行情不好的时候。结果读完两年，行情似乎还不如2020年。”在某985高校修读第二学士学位、正在找工作的应届生小刘说。虽然每逢春招都会出现“最难就业季”的感叹，但今年，在多重因素叠加影响下，形势似乎格外严峻。而对许多毕业生来说，近期散发疫情导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

如果毕业生只是盲目跟随潮流，而没有对自身未来发展的清晰认知与规划，那么“跟风”的结果可能只是自讨苦吃。

小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？

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小县城的农民工招聘会为何引来沿海企业？

笔者长期在基层工作，最近，正着手准备组织农民工参加县里组织的招聘会呢，据说，此次来笔者所在现场招聘的企业不仅有新疆建设兵团，更多的企业是上海、深圳等南方大企业。笔者认为，之所以沿海企业来小县城组织的农名工招聘会，主要有以下几个方面的原因：

农民自身的优势

农民，吃苦耐劳、憨厚敦实是其最优良的品质。企业在日常的选人、用人过程中会发现最能吃苦、本质单纯、勤劳刻苦的员工，一般都是农民工。加之，一般大点县城提供的就业岗位、打工机会较多，而小县城的农民工一般都是去较远的地方务工，所以，就会组团来内地小县城进行招聘。

企业本身的需求

万事开头难，对企业来说更是如此。尤其是春节过后，虽说有些农民已经外出务工了，但是，仍然有一部分或在寻找更好的外出务工机会、或由于家庭原因暂时未外出务工，而企业由于急于开工，所以，部分企业会避免在企业所在地争人、抢人，而是主动出击，去小县城招聘员工。

乡村发展的多样

随着国家对农业农村的重视和[_a***_]等带来更多的创业就业机会，导致农民在选择一年去向的时候有了更多的选择余地，既可以在外务工赚取相对稳定的收入，也可以在家乡农村借助乡村振兴等有利的政策机遇，搞规模化种植、养殖，或办网店、销售农特产品，等等。而企业生产，员工是最重要的。

***积极的推动

许多地方***，为了给当地群众带来更多的就业机会、提供更多的选择、促进农民增收，所以，会与沿海的企业洽谈合作，邀请他们到本地参加招聘会，而***就会发挥作用，组织当地群众参加招聘会。

笔者想要说的是，随着农业农村的发展和乡村振兴战略的实施，企业主动参加小县城组织的招聘会，变“农民工外出寻找就业机会”为“农民工在家选择就业企业”，或许会成为常态。

您认为是什么原因，导致企业沿海企业组团参加小县城组织的招聘会呢？

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