沭阳本地焊工招聘启事,沭阳本地焊工招聘启事信息

1. 为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节假日，却还有很多人愿意在那里？

为什么私营小厂有些老板不按月发放工资，而且没有节***日，却还有很多人愿意在那里？

我早年在施工企业做人力资源，上下游合作方有那么一些小公司，规模都不大。比如水泥、沥青、土石方、苗木以及一些劳务分包方等等。

这些小公司的经营管理虽然落后，但是发展活力十足，而且有很多公司劳资双方关系比较稳定，很多工人愿意跟着他们干。这是为啥呢？因为很多劳动者与资方是乡邻或亲属关系。通过这条线串起的劳资关系相对稳定。

随着我国城镇化进程的发展，大量农村青壮年劳动力从土地上解放出来。但很多劳动力并没有扎根于城市，而是“闲时打工，忙时耕种，”，过着离土不离乡，就地工业化的日子。

我在农村有不少亲属，他们在农闲时务工，有的是在乡镇办的小厂干些零活，有的是经乡邻、亲友介绍到工地打工。

由于工作的灵活性，他们对于工资的要求也不同于工厂的正式职工。

他们的诉求往往只有两点：第一，钱，准不准成（指能不能足额兑现）；第二，活儿，好不好干（指自己的手艺是否能承接得了）。

至于工资是不是按月结，他们倒并不在意。因为很多包工头要事先垫付一部分资金，等工程结束才能拿到钱，所以承诺给工人的工资也是工程结束后一并结算。

还有就是关于社会保险。我们公司当年给农民工缴纳社会保险，缴社保意味着他们个人也要代扣一部分，不少工人都不同意。

他们虽然为了打工挣钱而流动迁徙，但还有基本的生产资料：土地。所以不少人对于有没有社保并不十分介意。他们介意的是，实打实开到我手里的工资有没有少。

看到你的提问，我想告诉你，我正经历着你说的这样的情况。老板每个月给点生活费，最后工资年底一起结。

这样的小厂为什么愿意留下来？总结起来有三点。第1点。这样的工厂工资并不低。老板如果出的钱和大厂一样高，他找不到我们这样的技术工。所以，我们的工资要比大厂里面同样的技术工工资要高一点点。老板把社保都给我们交了。年底发的工资，再给我们一部分利息。这样算下来，一年下来。比在大厂里面多2万多块钱。第2点,时间上自由。有活了我们可以多加点班，多挣点钱。有事了跟老板说一声，我们就可以回去。办完事儿，再回来干活。第3点。照顾家庭方便。小孩在学校上学。夫妻俩都在厂里上班。小厂里没有那么多规章制度。照顾小孩方便。

其实大厂有大厂的好处。小厂有小厂生存下来的法则。如果你没有那么多杂事，可以在大厂里上班，因为活比较轻松。各项劳保制度比较完善。如果你家里事情比较多。需要经常照顾。小厂的灵活制度，很好的适应了你的时间自由度。总的来说，萝卜***各有所爱，就看你的选择了。

我就在私营小厂干了几年了，工资的话还是按月发放的，节***日有，但每次都要打点折扣。

我愿意在私营小厂上班那也是没办法的，因为好一点大厂里面很少招人，而且有些大厂里面的工资待遇可能还不如私营小厂。大厂里面的规矩多，人际关系复杂，有时候有点受不了那个约束。

私营小厂则不同，人少，同事之间的关系也比较近，老板也对我们客客气气的，规矩也没那么多，相对来说是比较自由的。甚至有时候家里有点什么事，身上没那么多钱，还可以跟老板借钱，私营老板这个时候一般是不会吝啬的。

大厂有大厂的好处，私营小厂也有私营小厂的好处，这还是看自己的选择，想稳定还是想自由。

私营小厂的老板，都是用自己的人品在留人。

我见过很多的小私营企业，在用工方面是非常不合理的，比如入职不签劳动合同，不买社保公积金，每天工作10小时，每周都没有休息，不发加班费，不准时发工资，这任何一点放在一个正规的公司里，都是送命的，因为肯定有员工分分钟去劳动局投诉，让公司吃不了兜着走。

但虽然在人事管理上如此的苛刻，很多私营企业的那些员工，都还做得挺开心的，甚至你觉得他分分钟要离职吧，他们却干得越来越起劲，外人是很难理解他们的坚守，但其实对于他们来说，这不过是很自然的一种选择。

用一个朋友的事例就能说明理由。

他也是在一个小工厂里工作了3年，工厂里加上老板一起只有10个人，但有8个人已经在这里工作3年以上了，在他们小工厂里，不买社保公积金，只买了意外险；工资不是一个月发一次，老板什么时候回款了就什么时候发，通常2-3个月才发一次；没有劳动合同，平常也没有固定的休息；按说这样的条件所有人看到就想走了吧，但他们公司却非常的稳定，因为大家都知道老板是一个值得信赖的人，老板是一个不会让他们吃亏的人。

虽然不买社保公积金，但老板把这些钱补贴给他们个人了；虽然工资不准时发，但从来不少一分钱，甚至老板还经常给意外的惊喜；虽然没有合同没有休息也没有加班费，但工资之外，老板只要赚到钱都公平合理的分配出去，大家一个小基层，也能和老板同享差不多的奖金；老板虽然是老板，但是吃和大家一起吃，做和大家一起做，甚至还要更辛苦，所以大家特别愿意跟着这样的老板一起干，觉得老板人好又有人品，所以愿意跟着他。

用他们的一个词来形容就是：心里舒坦。

职场上很多时候就是一个人决定了你，跟着这样的老板干，心里踏实，自然就会不计较那么多了。

如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力***和职场信息，欢迎关注本号。

黄世仁女儿去了国外，喝了几年洋墨水，回来看到杨白劳可怜，就问他：

“杨白劳大叔，你为什么愿意天天做工，没日没夜的干，一刻也不休息呢？”

“唉，这都是命啊，这驴打滚，老还不完。”杨白劳叹息到。

“那你为什么又愿意把喜儿嫁给我爹做小呢？”她又问到。

“这谁说的，不是你爹强逼吗？啊啊……”杨白劳一口气没上来，晕了过去。

把“无奈”说成“愿意”，这向来是四体不勤五谷不分的人的强词夺理，明显是站着说话不嫌腰疼，我觉得真应该让题主去这种私营小厂干几个月以后再来提问。

而且说的也不太符合事实。

据我所知，原来确实有不少私营小厂不能按月发放工资，也没有什么节***日，那是因为原来劳动力多，老板可选择的余地大，反正你不干有的是人干。

但现在不一样了，人越来越难招，没有节***日、工资都不准时发，工人要不是直接走人，要不就直接投诉到劳动部门了，谁还敢这么大胆？除非是地下工厂。

不按月发工资、没什么节***日，你说在工地上还有这种可能，但人家工资拿的还是可以的，也是一年一结，不能拖欠。除此之外，说在公开化的私营小厂还存在这种情况，我真的不太相信。