小米***

1. 小米黄牛为什么那么多？
2. 适合学生党兼职的平台有哪些？
3. 常程去了小米，没有竞业协议吗？

小米黄牛为什么那么多？

这是因为小白群里的大多数黄牛都是“兼职”的，他们平时都有各自的职业，只是每到小米发货时就过来抢一下。在众多小米黄牛看来，这种情况下，月收入能达到两千元就已经是个不错的水平了。 不过作为“头牛”的群主小白却和其他人不同，他是有机会赚“大钱”的。

小白在群里实际相当于雇主，雇佣群里的众多其他黄牛去抢购小米手机等相关产品，然后他再将这些批量收购上来的小米手机等产品转售获利。

适合学生党***的平台有哪些？

1、互动微客

什么都可以做的***，不需要你有过硬的技能，但唯一的缺点就是，只有苹果手机用户可以做，一般勤快的话日均100，非常方便快捷。

2、自由人

光看名字就知道专门为自由职业者与斜杠青年量身打造，秉承着只工作不上班的理念，里面的工作任务明确，适合空闲时间又有一技之长的人。

3、有道众包

这是一个网易旗下的平台，赚的都是一些辛苦钱，其实也不算辛苦，主要就是很烦，不过适合一些低头族。贵在安全可靠。

适合做券商推广，又不收费，帮人家省钱，一般都会愿意接受，我朋友推荐给我时，我内心很感谢她，昨天还用省钱软件加油两百省了二十多了，省下的钱喝两杯奶茶不好吗？你推广别人用了帮别人省钱的同时你也可以赚钱。

常程去了小米，没有竞业协议吗？

反正现在联想与小米各执一词。

2019年12月31日常程宣布离职。联想给出的原因是常程因个人家庭原因离开联想。不过随后仅隔两天之后，常程即宣布加入小米。看起来常程在联想已经没有了动力与梦想，火速入小米之后，自然会牵扯出竞业协议这事。

联想称公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。

不过小米随后称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。有接近小米的人士也透露称，常程离开联想没有被附带竞业协议条款，常程本人也未拿相关竞业赔偿。

那么何为竞业协议？简单来说就是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时***于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位。所以这么看，常程原本负责联想手机业务，现在火速加入小米，自然会牵扯到竞业协议。

不过如果双方没有签订该协议，那么常程离职入伙小米是很正常的事情。此外如果常程没有拿竞业协议的补偿款项，也不能生效。所以现在只要常程确认没有收取补偿款，那么就不会有这个协议一说。

感谢您的阅读！

如果我们看过常程专访的话，可能听过这样一句话“雷总对不起，咱年底见”。这就好像预示什么了？难道早有预感吗？自然，这里并没有预示什么，他说的年底应该是2019年春节的时候，雷军和常程等等有一些聚会之类的。

那么，按照一些公司的规定，一般从一些同竞争企业辞职的时候，应该是有竞争协议的。那么，为什么常程可以在辞职以后，立马就能够去小米呢？

实际上，我觉得原因很多：

• 常程应该早就和雷军有过接触，而这一次的辞职应该事先就有一些预测，所以才能在常程辞职以后不久，就能够迅速的进入小米。
  
• 雷军和联想其实是很早就有合作的，在金山时刻，这里有一张照片，可见到当年的雷军和柳传志，杨元庆等等，雷军应该提前就解决了这种顾及。
  
• 联想手机发展并没有大家想象的那么好，相比小米手机而言，联想确实表现有点差强人意。因此，还有联想手机也可能准备缩小在国内市场，这可能是常程能够顺利去小米的原因。

但是，常程已经是小米的常程，我们只希望在小米，它能够有很多机会发挥自己。

今天，小米创始人雷军官宣:2020年上班第一天，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划！

联想常程转发证实这一消息，微博认证已经取消联想副总裁的认证改为小米集团副总裁认证。

前两天前联想副总裁常程在微博发文感叹在联想的19年，正式确认离职联想。

而刚过了两天就加入小米，这可能是早已经接触过的事情，要不然也不会这么快。至于竞业协议，每个公司高管几乎都会签订。

联想回应常程跳槽小米 ：与所有高管均签有竞业禁止条款针对“联想副总裁常程 跳槽小米是否违反竞业协议”一事，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

其实常程在这个位置这么多年，也会知道有竞业协议的限制，估计后续会和联想方面沟通解决。毕竟在联想干这么多年，功勋满满。

今天(2020/01/02)晚间最新的消息，联想官方回应，联想与所有高管都签有竞业条例。

今天常程回应小米雷军的欢迎，还斗志昂扬，“激动激动激动”。这会后背有点凉了。

虽然联想不会真通过“法律框架”内找他麻烦，至少也可以揶揄一下他。因为竞业协议的生效是有条件的。

1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。

2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。

3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。