在招聘网站上和hr打招呼为什么置之不理?
毕竟人的时间都是有限的,而HR在网上看简历的时间也是有限的,而且每天投递简历的人员那么多,如何能让HR留意你呢?
我先分析一下,大部分人在平台上打招呼都会说:您好,在吗?看了您公司的介绍,我觉得挺符合我的,想和您进一步沟通。
这样的打招呼,基本是无用的,为什么呢?你这么说,等于没有说,HR甚至不知道你是谁,顶多是看了你的留言之后,打开你的个人主页先浏览一下基础信息,如果觉得有还不错,才会和你进一步聊。等于说你被动了,如果看了你的主页介绍,和他们不匹配,直接就PS了,你准备的简历也基本上没什么用。
求职其实就是推销自己。你要把自己当做最好的产品推荐出去,就好比我们在买东西时,会先看功效对吗?就是要知道适合不适合我们,所以求职者本身就是产品,你要先让HR对你有兴趣,才会主动和你交流。
其实也不是。我自己就是人事,我也在招聘网站上看简历。不理你是有几种不同的
第一,实在太忙
我当时一天是整整一个上午都在看简历,所以我很少主动去回复那些和我打招呼的人,因为我时间不够,我只能有时间去看觉得和我们公司岗位匹配的求职者。然后打电话邀约。因为真的,你邀约人家,人家也不一定来呢,抓紧机会去找到人愿意来,也是一个不容易的事情。就是这样,大半天过去了,我下午可能还要去做第一层的面试,另外我自己还有很多工作没有做完呢。
第二,觉得不合适
其实打招呼,人事已读肯定是看过了,不过人事同时已经看过了你的简历。如果是过去的工作经验与公司的要求并不匹配,自然就不想回复了。因为后备的不需要。等会儿还有海量的简历会涌过来,能找到合适的就最好。次之也行。
因为不合适,如果还和求职者聊天,就会给对方造成一个错觉,以为自己有机会。我自己来说是不会做这种事情,因为这样会浪费别人的时间,当然我自己也没有时间这样。
综上,我个人觉得,我也同时是一个求职者,我现在不会主动和对方打招呼,我会直接投递我感兴趣的公司,不停的投递,当然如果看到对方对我标注了感兴趣,我也会留意一下对方的职位的需求,然后也会对着对方的要求,写个简单的草稿,以备对方打电话来询问,凡是做好准备的事情。都能积极成功。
某公司在招聘网站上没有发布相关职位的招聘,却打电话邀约面试?真实性可信吗?
这个事是这样——
首先,除了少数不差钱的大公司,会几乎所有的招聘网站都挂,其他的公司几乎很少逢坑必占,毕竟是要花银子的。
那大公司会一直都缺人在招聘吗?
肯定不能够啊……
但挂在上面就是一种广告,目的性不一样。
像我的公司,觉得智联招聘效果不错,就买了智联的套餐服务,中华英才和前程无忧可能就不买了,当然你在中华英才和前程无忧就找不到我们的职位招聘。
一家招聘网站查不到职位招聘,很正常!
hr在招聘平台怎么跟面试者聊?
hr在招聘平台跟面试者聊:
作为一个人力经理,在招聘软件上和求职者进行一个公平的聊天,双方呢不存在什么地位的差别,对方是找工作的,你是找工人的,一拍即合,我对方问往往会问一些公司工作的情况,那么就如实回答就可以了,同时呢,要对对方客气一点,希望对方有时间的话来公司看一看
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