人才交流会的优势有哪些?
现场招聘会可以直接询问自己关心的问题, 招聘方也能直观判断应聘者是否满足要求, 现场招聘会效率高,可以应聘多个公司,机会多。 现场招聘会的优势在于能第一时间与企业单位面对面的沟通,并且能很详细的了解到你想应聘的岗位的工作内容、薪资待遇,给你充分的考虑时间,下午公司才会要求复试
招聘渠道的选择,HR该如何判断?
❶ 请教同行用户。
同行业的HR,对每个渠道的效果反馈最直接最省力,但其判断结果缺乏一定的代表性,需结合其他指标综合判断;
❷ 以目标客户(潜在求职者)求职渠道为依据。
以企业用户的名义登录拟选的招聘渠道,在后台搜索所招聘岗位的潜在求职者,分析每天更新简历的求职者数量,也可以查看部分难招岗位的人选简历质量。
几个渠道之间后台简历数量、质量的数据进行对比,也可作为判断渠道效果的参考数据。
招聘渠道犹如通水管道,流水犹如目标客户或潜在求职者。
虽然管道的布局决定了流水的方向,但要想水质好,必须将管道接在合适的、干净的水源头。
干净的水源在哪里,你的管道就应接在哪里,招聘渠道的选择亦是如此。
❸ 分析拟选渠道的同行客户量。
以求职者身份登录拟选的招聘渠道,搜索同行业和同岗位的企业招聘信息,分析其数量、招聘岗位名称、薪资大致情况。
这一条信息的分析,也在一定意义上验证或补充第1条的判断。你用,我用,大家用才是真的好。
有人说,选择一个招聘渠道还需要费那么大劲,不是自找麻烦吗?
事实是,有些招聘渠道在这个行业或城市效果非常好,但在别的地方就是没什么效果;
事实是,不同的岗位在不同的招聘渠道会有不同的效果;
目前招聘渠道主要有前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘网每个渠道的优缺点不一样。智联和前程无忧差不多,他们是传统招聘中算正规的,但价格前程无忧有些高。近几年新起的boss性价比比较高,可以直接聊天,可以选择。猎聘网偏高端人才,58同城和赶集都非常的一般。看你们公司招聘什么样的人,对应渠道是不一样的!
学校的招聘会,面试官一般都问什么问题?
1. 个人基本情况:面试官可能会询问应聘者的姓名、年龄、学历、专业、毕业院校等基本情况,以了解应聘者的背景和基本素质。
2. 工作经验和能力:面试官可能会询问应聘者的工作经验、实习经历、专业技能等方面的情况,以评估其相关能力和适应能力。
3. 个人特点和优势:面试官可能会询问应聘者的个人特点、优势、兴趣爱好等方面的情况,以了解其人格特质和综合素质。
4. 职业规划和发展:面试官可能会询问应聘者的职业规划、发展方向、目标等方面的情况,以了解其职业追求和未来发展计划。
5. 其他问题:面试官可能会针对应聘者的简历、自我介绍等情况提出更加具体的问题,以展开深入的交流和探讨。
一般问题包括:自我介绍、为什么选择这个专业、大学期间最喜欢和最不喜欢的课程、实习或实践经历、遇到的挑战和解决方法、最有成就感和最失败的事情、学到的东西、个人优点和缺点、擅长做什么、对公司的了解、职业规划等等。此外,面试官还可能会问一些关于着装、礼仪、文案能力等方面的问题。
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