面试招商专员我需要问他哪些问题？
不关面试什么职位，需要做的一项关键性的工作就是对应聘的岗位进行岗位分析，从岗位要求中去挖掘企业对这个岗位的具体要求有哪些？比如专业要求、经验要求、能力要求以及一些技能要求。一般面试官都会针对岗位的要求对候选人进行提问，比如你的教育经历，与岗位相匹配的工作经验等，面试官往往会根据候选人的回答来判断该名候选人是不是符合岗位的要求。下面是一个女鞋的商品专员的岗位说明书：
工作内容：
2、货品的发、补、调、退、存工作；
4、及时跟进销售数据，针对商品款式在不同店的销售差异，予以调整优化；
5、按时完成每周、每月需要上交的各种统计报表；
任职要求：
一对情侣来公司面试招商岗位，都有一年以上经验，你怎么处理？
同一岗位一定不能是情侣或者夫妻关系，如果面试者极为优秀，公司有意留下二人，那么可以尝试分开安排在不同岗位，尽量安排无直接工作关系的岗位。即使是普工岗位也不主张在同一个车间工作。
1.安排夫妻或者情侣在同一岗位，会出现几个不可避免的不良后果，不可控因素比较多。
由于二人意气相投，如果二人同时离职会造成职位空缺，如果一起请***会造成某一天或者某一个时间段的工作停滞。
夫妻二人在一起，无法互相监督，同岗位竞争的力度降低，一荣俱荣，一损俱损。招商岗位可能会面临一些公关的场合，尤其女性的交际会受到一定的约束，无***常发挥。
2.情感因素存在，会影响正常工作，阻碍工作的进展，严重的影响整个工作体系，影响良性的工作氛围。
如果工作期间二人出现分歧，很难公平公正的分析事情原委，会有个人情绪出现，导致工作无***常进行，影响工作效率，感情生活不可能两不误。如果两人在工作期间谈私事，也会出现许多不利影响，人多嘴杂，别的员工一定会出现不满情绪，影响工作氛围。从这个角度考虑，也不建议二人在一起工作。
3.夫妻双方在一起，还会影响到其他同事的工作，同事之间本可没有顾虑的合作，但碍于有夫妻同事的存在，连正常的交流都要深思熟虑。
试想一个男同事与女方在一起搭档，有时候会同时加班，而且要同时在一起研究问题，那么女方男朋友会吃醋，男同事也浑身不自在，有些事情刻意避开，工作起来很麻烦，连正常交流都不行，肯定是影响工作的。
综合多个因素考虑，二人可以同时录用，但是不能安排在一个岗位，最好工作时间很少见面那种。当然最理想的状态的还是录用一个比较好，择优录取。
侧面了解一下，两个人原则性怎样，如果能做到公事公办，不带个人情感到工作中，那应该根据工作需要分配就可以了。情侣如果合作的话，相互比较了解，不需要磨合，会更有利于工作进展。弊端就是一方辞职，有可能会影响到另一个人，会同时失去两名员工（如果很优秀的话，还是很可惜的呢。）
战场可以父子兵，职场不妨情侣档！
情侣面试招商岗位，都有一年以上的经验，可以考虑如下：
1、即使两人均符合岗位要求，开始也要表露出，其中一人不符合要求，最好是说小伙。情侣同时应聘，肯定想共事一处，好相互照应，引导他们说出这一想法后，借机表示可以向领导再争取录用另一人，这里要过渡一定时间、空间，***戏或实情，随机应变！
经过一番“争取”，领导当然“同意”，此时，你可以将情侣应聘两个岗位的工作量，加到三个岗位以内（只有你知道），形成新的工作量，向情侣传达，你表达诚意在前，他们应招的机会很大！
三个岗位的工作量，招聘两个人员做，人力资源的效能不就发挥出来了吗！
2、如果情侣中只有一人，或两人均不符合岗位要求，也可以同“1”中，来个树上开花，酌情扩大工作量，录用两人！不逼一下，他们也不会知道自己有多大潜能！
3、注意一下，招聘情侣入职，要避免从事不相容岗位，谨防利用内部管理漏洞，谋取私利！
人力***也不易，有时被逼，会出怪招！
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