银行面试抢话技巧问题及答案

1. 银行秋招面试，应届生如何准备才能“一面成功”？
2. 辩论形式的面试怎么应对好呢？

银行秋招面试，应届生如何准备才能“一面成功”？

湖南金融招聘考试（hnyhzpks）：你好，作为应届生来说，经历面试的机会较少，对于面试是完全没有经验的。而对于面试银行来说，首先要了解银行的面试形式是什么，一般分为结构化面试，半结构化面试，和无领导小组讨论。再了解这三种面试形式有什么不同，掌握面试技巧。多看看面试的试题，自己去想一想自己如何来答，这样印象更加深刻。

云南中公金融人为你解答

面试形式到底有哪些呢?从面试形式来看，主要包括半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛、演讲这4种面试形式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所***用，也有部分地市***用半结构化+无领导小组讨论的形式。辩论赛、演讲少数的地区使用过。但是需要特别注意的是18年出现类似结构化小组的考察形式，即根据题目内容进行自述后，对其他考生进行点评，对于别人对自己的点评，考官会追问"对于别人对你的点评，你怎么看。

从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。此外，一些地区也会考查到综合分析、人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。

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一、个人陈述阶段

1.开门见山

其实回答问题就像我们平常写文章一样，都要有个开头，有一个中心论点，然后分条论述，才能做到条理清晰，有理有据。

2.简练充实

因为每个人的陈述时间有限，所以我们一定要确保我们的发言是简练的。把自己想说的话进行归纳概括、有效筛选，选出最有意义，有说服力的语句，让整段发言中最精彩的部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

3.有效沟通

在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行沟通，需要能够让别人听得懂我们的话，所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。

二、自由讨论阶段

辩论形式的面试怎么应对好呢？

1. 结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

   半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

   非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。

   无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，首先，考官会向小组考生说明面试规则，然后发放辩论题目，指定或者随机确定正反方。得到辩题后，考生都会有几分钟分钟准备时间。讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

   1. 应做到：

      1.言简意赅，不要滔滔不绝。

      2.要有理有据有节，不要锱铢必较。

      3.以学心听，以公心辩。

      4.不要抢话，让对方说完了自己再说。要照顾全组，如果自己已经表达了很多次，要让别的同学有表现机会。