招聘会提问些什么问题

1. 教师招聘会上会问些什么问题？
2. 面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？

教师招聘会上会问些什么问题？

 教师招聘会上提问的内容大致可以分为以下几类：

1. 自我认知类：这类问题主要考查教师的价值观和人生观，例如“你最尊敬的教育家是谁，为什么？”“你做过最失败的事是什么，为什么？”等。

2. 专业题：这类问题主要考查教师的专业知识和教育理念，例如“小学英语课堂评价应注意些什么？”“如何保护学生的个性和兴趣？”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣？”等。

3. 教学能力类：这类问题主要考查教师的教学技巧和经验，例如“你有授课经验吗？”“如何处理课堂突发***？”等。

4. 教育理念类：这类问题主要考查教师的教育理念和教学观，例如“你对素质教育有何理解？”“你如何看待学生的全面发展？”等。

5. 个人经历类：这类问题主要考查教师的个人成长和经历，例如“你读书期间印象最深的事情是什么？”“你在参与的项目中的角色是什么？”等。

6. 稳定性类：这类问题主要考查教师的个人生活和稳定性，例如“你有男朋友/女朋友吗？做什么工作？”“为什么选择我们学校/学院？”等。

7. 思维能力和协作能力：这类问题主要考查教师的逻辑思维和团队协作能力，例如“你对当前教育改革有何看法？”“如何将你的研究与发展战略相结合？”等。

在回答这些问题时，教师需要展示自己的真实水平，结合个人经历和实际情况进行回答，突出自己的优势和特点。同时，要保持自信、诚恳的态度，展示良好的沟通能力和应变能力。

面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想表达什么？

你好。根据我个人的经验和倾向。我经常问这个问题的目的是为了判断候选人的职业规划、稳定性、工作动机。

这个问题抛出后，一般会出现以下几种答案

不太理想的答案：

1-我选择这份工作是因为在网上/招聘会上看到了这个岗位；

2-我选择这份工作是因为这份工作待遇符合我的期望；

3-我选择这份工作是因为你们招聘的其他岗位我都不太熟；

以上几种答案，有一个共同特点就是：都是从候选人自身角度为自己考虑设定的，但是企业就是企业，他不会为某位陌生的候选人设定一个岗位；

同时，有的答案工作动机是为了赚钱，用我们朴实一点的语言来讲就是为了混口饭吃。有的答案是很懵懂，根本就是想先找份工作而已。

比较理想的答案：

1-因为我从小就与人打交道/钻研XX，所以我选择XX这份工作；

回答这个问题之前，我们先了解一个冰山模型。就是将人员素质的不同表现形式，划分为冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。
其中，冰山以上部分包括知识，技能及行为，这些是比较容易测量的部分。而冰山以下部分包括自我形象，价值观，特质和动机，是人内在的不可测量的部分。

我们在面试人时，既要对他的技能和知识有一个了解，还要对求职者的求职动机，个人价值观，自我认知等方面进行综合考量。如果没有良好的价值观，品质，求职动机，即使他的能力越强，将来对企业的副作用可能会越大。

了解了面试中的冰山效应，不难理解面试官为何会问各种"让人为难″的问题了。他们就会想方设法通过面试提问题来了解应聘人员心里的真实想法。

回过头来回答这个问题，问你为何选择这个工作，无非一是想了解你的求职动机，二是了解你的职业诉求与公司的价值观，企业文化是否相匹配。三是看你对自己专业与岗位的认知。四是想考察你的临场反应能力等等。那我们平常是怎么回答的呢。很多职场的菜鸟为了表示自己的渴望，大多会强调自己的价值，渴望以及能够为公司做出多大贡献。但这些都是很虚很***的东西，不会打动面试官。
以我多年HR工作经验，给广大职场人士一些建议。回答这类问题时呢，建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答。首先，你要了解行业特点，现状和发展趋势，公的背景，核心竞争力及愿景。结合你面试的职位谈一下，分析时可以运用swot分析法，把你对公司发展前景的乐观看法表达出来，以及面临的机遇和挑战，再结合自已在这一岗位上可以发展的空间。甚至能对竞争对手谈一些具体的看法，会让你更加出彩。想不打动HR都难。
以上分析希望对你们有帮助，共勉。