招聘会提问些什么问题

huangp1489 2024-07-09 88

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  1. 教师招聘会上会问些什么问题?
  2. 面试官提问,你为什么会选择这个工作,是想表达什么?

教师招聘会上会问些什么问题

 教师招聘会上提问内容大致可以分为以下几类:

1. 自我认知类:这类问题主要考查教师的价值观和人生观,例如“你最尊敬的教育家是谁,为什么?”“你做过最失败的事是什么,为什么?”等。

2. 专业题:这类问题主要考查教师的专业知识和教育理念,例如“小学英语课堂评价应注意些什么?”“如何保护学生的个性和兴趣?”“在政治学习中如何激发学生的学习兴趣?”等。

招聘会提问些什么问题
(图片来源网络,侵删)

3. 教学能力类:这类问题主要考查教师的教学技巧经验,例如“你有授课经验吗?”“如何处理课堂突发***?”等。

4. 教育理念类:这类问题主要考查教师的教育理念和教学观,例如“你对素质教育有何理解?”“你如何看待学生的全面发展?”等。

5. 个人经历类:这类问题主要考查教师的个人成长和经历,例如“你读书期间印象最深的事情是什么?”“你在参与的项目中的角色是什么?”等。

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(图片来源网络,侵删)

6. 稳定性类:这类问题主要考查教师的个人生活和稳定性,例如“你有男朋友/女朋友吗?做什么工作?”“为什么选择我们学校/学院?”等。

7. 思维能力和协作能力:这类问题主要考查教师的逻辑思维和团队协作能力,例如“你对当前教育改革有何看法?”“如何将你的研究与发展战略相结合?”等。

回答这些问题时,教师需要展示自己的真实水平,结合个人经历和实际情况进行回答,突出自己的优势和特点。同时,要保持自信、诚恳的态度,展示良好的沟通能力和应变能力。

招聘会提问些什么问题
(图片来源网络,侵删)

面试官提问,你为什么会选择这个工作,是想表达什么?

你好。根据我个人的经验和倾向。我经常问这个问题的目的是为了判断候选人职业规划、稳定性、工作动机。

这个问题抛出后,一般会出现以下几种答案

不太理想的答案:

1-我选择这份工作是因为网上/招聘会上看到了这个岗位

2-我选择这份工作是因为这份工作待遇符合我的期望;

3-我选择这份工作是因为你们招聘的其他岗位我都不太熟;

以上几种答案,有一个共同特点就是:都是从候选人自身角度为自己考虑设定的,但是企业就是企业,他不会为某位陌生的候选人设定一个岗位;

同时,有的答案工作动机是为了赚钱,用我们朴实一点的语言来讲就是为了混口饭吃。有的答案是很懵懂,根本就是想先找份工作而已。

比较理想的答案:

1-因为我从小就与人打交道/钻研XX,所以我选择XX这份工作;

回答这个问题之前,我们先了解一个冰山模型。就是将人员素质的不同表现形式,划分为冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。
其中,冰山以上部分包括知识,技能及行为,这些是比较容易测量的部分。而冰山以下部分包括自我形象,价值观,特质和动机,是人内在的不可测量的部分。

我们在面试人时,既要对他的技能和知识有一个了解,还要对求职者求职动机,个人价值观,自我认知等方面进行综合考量。如果没有良好的价值观,品质,求职动机,即使他的能力越强,将来对企业的副作用可能会越大。

了解了面试中的冰山效应,不难理解面试官为何会问各种"让人为难″的问题了。他们就会想方设法通过面试提问题来了解应聘人员心里的真实想法。

回过头来回答这个问题,问你为何选择这个工作,无非一是想了解你的求职动机,二是了解你的职业诉求与公司的价值观,企业文化是否相匹配。三是看你对自己专业与岗位的认知。四是想考察你的临场反应能力等等。那我们平常是怎么回答的呢。很多职场菜鸟为了表示自己的渴望,大多会强调自己的价值,渴望以及能够为公司做出多大贡献。但这些都是很虚很***的东西,不会打动面试官。
以我多年HR工作经验,给广大职场人士一些建议。回答这类问题时呢,建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答。首先,你要了解行业特点,现状和发展趋势,公的背景,核心竞争力及愿景。结合你面试的职位一下,分析时可以运用swot分析法,把你对公司发展前景的乐观看法表达出来,以及面临的机遇和挑战,再结合自已在这一岗位上可以发展的空间。甚至能对竞争对手谈一些具体的看法,会让你更加出彩。想不打动HR都难。
以上分析希望对你们有帮助,共勉。

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