如何在面试中谈到高工资？
我个人的经历得出的结论是，一般死咬住本公司薪酬制度不肯与市场接轨的，一般只有一种情况，就是公司里所有岗位的普遍薪酬都低于市场水平。那么即使你有能力，值那么多钱，但是这公司只要敢按照市场价把你招进去，原来那帮员工就有本事走给公司看。而这样的公司，往往都是市场上待淘汰的公司。 正所谓人往高处走，水往低处流，工作的最终目的就是为了赚钱，不是为了此时赚钱，就是为了以后能赚钱。我们一定要找到承认自己价值的地方，那里你才能赢得适合你自己的发展。
1、不仅谈薪水，更要谈薪酬。谈这个话题前，首先要区别薪水和薪酬的概念，薪水一般就是我们日常所理解的工资，而薪酬是除了工资以外还包含了奖励、红利、***及补贴等收入。所以谈这个话题时一定要两手抓，一手抓工资，一手抓奖励、***、补贴。
2、心中有谱。两个谱，一个对这个岗位的市场行情价有谱，高值范围、平均值范围，可以在网上搜索同类岗位进行比较；另一个是对自己的薪酬要价定位有谱，自己的理想期望值是多少，最低限度是多少，心中有谱谈判时才不会乱分寸。
3、了解紧缺性。在面试前或面试时，尽可能去分析这个岗位对这家公司来说紧缺程度如何？如果企业招人特别急，要求马上上岗的情况，可以适当抬抬价码。
4、让对方先开口。一般HR都会主动问你“你期望的薪水是多少？”这个时候没有必要直接回答，而是变被动为主动，反问“我想先了解一下贵公司在这个岗位上的薪酬体系是如何设置的？”当对方抛出数据和信息后，你就掌握了主动权。
5、适当透露同行岗位竞争信息。委婉表达自己目前也有多个选择，比如同行谁开的条件是怎么样？适度创造竞争氛围，如果对方认可你能力，在竞争环境下，薪水就上来了。
大家晚上好，俺是小玲珑寻匠心，在这个美丽的晚上和大家一起讨论一下这个话题。
每一个人都是要有一个真诚的态度面对面试环节，而现在所有的资料都是可以通过网络查的到的。真实的学历和真实的工作经历有助于新单位核查
问你的原单位薪资
谈公司能够给予的薪资范畴
试用期和转正后的差异
第一
原单位的薪资待遇可以适当的稍稍报高一点。这样就对于你现在的这里见工有一个对比优势
第二
谈公司给予薪资待遇的同时往往人家都会在这里地方埋雷给你，就是讲工作的量和他期待的效果，一定要注意下一个细节就是工作上面规划的重点，在这个关键时刻一定不要表现出来自己底气不足的潜意识动作。
眼神要坚定，言谈要不卑不亢，我有次见工就是在这个地方赢得印象分了。
都说工资是谈出来的，这话说得不***。新员工入职工资定得高一点，就相当于站在了一个高起点，后续的调薪、奖金基数也好些。工资高，总收入高，生活轻松些，对自己也是一个肯定和正向激励。
面试时，怎么来谈工资，作为一位曾经的资深HR，有以下4点建议分享：
1、了解信息，做好准备：入职一家新公司，是人生的一次重要选择，需要做好多方面的了解和准备。其中一点也包括薪酬情况。可以从网上、招聘信息上、离职和在职的朋友上等多渠道进行大致了解，做到心中有数，沟通有方向。
2、了解自己对薪酬的心理预期：根据自己的求职状况，相对于自己过往的收入比，是要求上升吗？那上升多少？是要求至少持平？还是想转换赛道，学习，也能接受适当的减少，那减少多少能接受呢？先把自己的预期想明白了，沟通的主动性也有了。
3、面试时，当面试官问你还有什么问题时，你可以主动了解：如果被录用，薪酬待遇方面的情况，过程中积极主动的互动，通过问了解清楚，然后在心里与你的预期去对比平衡。
4、当面试官问你的收入期望时，这时候是谈工资的时刻。你可以简单说说你目前的总收入，记得要说得略高点。然后再根据你的心理预期，谈你的工资期望。
如果是销售或者领导岗位，可以谈你会为企业带来的价值，这样可以往高去谈，如果是普通岗位，尽量平衡你了解到的企业工资状况以及你现有的工资上限，期望能高出你现有的收入。
当然，还得留一句话，以免让面试官为难或不满。这句话就是：每一家企业都有自己的薪酬制度，我还是能接受公司的安排的。否则，面试关都过不了，谈什么工资呢。
就说这么多吧，希望对大家有帮助，谢谢阅读完。
我是@清风徐谈 ，分享20多年企业培训师干货，感谢关注，一起成长！
职场新人，想获取高薪，几乎是不可能。但是，可以相对得高一点。我讲实际例子。
前几天，贵州技术学院两个学生，来我这里求职。经过我初试，和部门的复试。两个人都将录用。但是，一个工资是4.5k，而另一个是3.5k。同样的学历，同班同学，同样没有工作经验的两个人，这种差距确实很大。
原因就是，4.5k的那个同学，能够及时准确地回答问题，并且显示他的[_a***_]与我们很相匹配。而另一个3.5k的同学,说话吞吞吐吐，说到专业时，更是若隐若现，云里雾里。
这就是我的回答。欢迎关注评论。
如何有效的与HR谈薪资？
薪酬谈判是面试环节中双方不可避免的问题，那么，怎么谈？什么时候谈？怎么来谈靠谱？
一、薪酬谈判的最佳时机？一种一开始就谈判薪酬，另一种最后谈薪酬。
一开始就谈薪酬：这样如果企业给的薪酬太低，免得再继续面谈，浪费时间、精力。
另一种最后谈薪酬，如果对公司、岗位及发展平台都很感兴趣，企业开的薪酬低一些你也可接受，那就可以最后谈。最终主要得你看你怎么选择。
一般来说，供需关系决定谈判的主动员权，决定主动权的一方，往往掌握游戏规划。
二、掌握本行业、本岗位市场薪酬水平，上下限，岗位职责等信息
应聘前要充分调查本岗位在行业里薪酬水平，做好职位调查，有代表性企业的薪酬最高最低值，岗位能力胜力信息、包括工作量、工作时间、工作距离、行业特点、工作难度、强度等，综合评估岗位胜作度，为提出合适薪酬提供依据，只有了解和掌握相关的详细信息，在薪酬谈判中才能掌握主动权。
三、薪酬谈判的技巧
至少要准备三套薪酬谈判的方案。上中下三个报价根据当时情况适当提升自身身价，只要企业的给付薪酬达到你心里预期，或低于预期，但在职位晋升、***待遇、更多权限、额外的补贴、各种培训机会等方面比较有优势还是可以接受。
总之、薪资谈判是个人能力的博弈，要想掌握主动权、话语权，平时就要打造自己的核心竞争力。
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
和hr谈理想工资，切记高谈阔论，异想天开，考虑下这些因素。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
以上只是自己的一些建议，如有不足，望谅解！
回答不易，关注一下，给个赞吧！
这个问题吧， 是职场人士的必备技能， 我谈谈我的看法吧。
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。
- 你是否有一些特殊的“技能”，“经验”，“***”是这个职位必须需要的
- 在市场是否很少有人具备你的“技能”，“经验”，“***”。
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
收到一份大公司的面试邀请，薪资是4.5K-7K，我应该要求薪资多少？
面试时，要在一个薪酬区间内写出自己的薪酬期待，我的建议是选择最高的，也就是一个薪资区间在4.5k到7k的工作，自己的薪酬期待当然应该写到7k，甚至可以适度超出到8k。
公司在发布招聘广告的时候，给出了一个职位的薪资范围，那么证明这个薪资范围的上限和下限，都在他们能够控制和接受的范围之内。
作为应聘者来说，我们应聘一个岗位，当然是想要自己的利益最大化，在应聘公司能接受的范围之内，选择最高的薪资让自己去拼一拼，搏一搏，对公司来说，这是属于接受的范围之内，对个人来说这属于给自己增强自己跳槽筹码的方式。
面试时我们最终能不能够获取到所期待的薪资，主要还是看面试过程当中双方所达成的共识，在没达成共识之前，薪酬期待只不过是一个虚无缥缈的东西，但一旦达成共识，薪酬期待可能就成为最终决定自己薪酬的重要元素。
这是因为在双方达成共识之后，公司往往会参考应聘者的薪酬期待，给应聘者做最终的薪酬定位，在给应聘者做薪酬定位的时候，一方面参考公司的薪酬区间范围，另一方面参考应聘者的薪酬期待，如果应聘者的薪酬期待刚好在公司的薪酬区间范围，那么很大程度上就按照应聘者的薪酬期待来确定最终的薪资。
如果应聘者的薪酬期待对于这个岗位来说稍微偏高一点，用人单位也可能会根据员工的能力特质破格提供高薪资给应聘者，所以为什么我说薪酬期待，甚至可以比应聘公司的岗位薪酬区间还要超出一点点的原因所在了。
我们应聘一家公司，当然最终的目的就是让自己有更好的发展，更直白一点，就是让我们的工资能够更高一点、再高一点。
那么在可控的薪资范围内，为什么不给自己选择最高的薪资呢？选择最高的薪资，可以让我们有更大的热情去奋斗这样的一个心态，让我们在面试的过程当中准备得更充分一点，让我们的能力能够匹配上目标公司的岗位，让我们有一个更好的竞技状态投入到面试过程当中，最终为自己赢取一份高工资。
总之，设定一个高的目标，让自己努力去达成，这是对自己最好的成长方式。
#跳槽那些事儿##跳槽#
薪资区间4.5k-7k,怎么要求薪资？
首先，我们来看公司薪资是怎么确定的。面试结束，各方面都合适，HR会给求职者定一个薪资区间。薪资区间，受求职工作技能经验、历史薪资和要求薪资，同岗位市场薪资水平，公司同岗位薪资对标，用人部门建议薪资影响。薪资最低数，是谈薪的起始数额，谈薪成功就是这个数额，不成功会在区间内进行增加；薪资最高数，是谈薪的最高限，超过了这个数额，一般情况下回放弃这名求职者。
其次，我们来看应该怎么要求薪资。面试期望薪资，可以工作经验、历史薪资、市场水平、岗位稀缺程度这几个方面进行考虑。薪资区间4.5k-7k不,可以根据这几个方面提出期望薪资。不能期望过高，也不能期望过低。过高，让HR感觉对自我评价过高、稳定性差，公司给补了那么多薪资，还是放弃吧。过低，会让HR感觉不自信，会不会有特殊情况才降低薪资要求。一般来说，期望薪资根据原有薪资，上涨10%-30%即可。
最后，来看看入职起薪对我们的影响。在公司，绩效、加薪都是以入职起薪为参考的，它相当于我们在公司的薪资起点。不要觉得现在的薪资不代表以后，它影响以后呀。以入职起薪5000和6000为例，一年后分别加薪10%和5%,薪资分别为5500和6300。起薪低了，你需要用几年时间才能弥补差距。何况，别人也不会在原地等你超越。所以，求职的时候，薪资要尽可能的多要一些。
感谢，针对这个问题，个人说下自己的一点见解和经验。
首先第一点，你说到的是一个大公司，针对大公司的HR所提出来的问题，主要的目的是试探你看问题的综合能力。
我们知道，一个公司给你开的工资，需要你帮公司赚5-10倍的利润回来。
所以你需要做的不是先给个结果，而是给HR一个你想要这个工资的说服力，不然，你没有议价的空间。
第二点，考虑你应聘的工作和岗位
如果是内勤或者行政，没有涉及到市场销售，又或者只是一个普通基层，这些都要根据不同的岗位来要求自己的理想工资。
个人觉得，如果没有直接性的为公司创造利润的工作岗位，没多大的必要往上提。如果岗位是能很好的体现出自己的能力的，如技术岗位，销售岗位等等，这个可以往上提，如果经验足够的话，多开一倍也是没问题的。
最后说一点，如果是终面，已经有考虑要你的话，看看是谁给你开的工资，如果是HR，可以往上提，因为HR一般会有所保留的。如果是公司的老板或者是负责人开的工资，没多大的必要，是多少就多少，接下来的能力证明才是你提工资的重点。
希望对你有帮助
有价值，有作用，我是有价值自媒体！
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