招聘会***访老师：招聘会***访老师的问题

本文目录一览：

• 1、大学招聘会上,我们采访校长,应该问些什么问题?
• 2、调研招聘工作中存在的问题,以访谈的方式,可以问些什么问题呢?_百度...
• 3、大学生毕业招聘会采访时,应对校领导提些什么问题?急。。。

大学招聘会上,我们***访校长,应该问些什么问题?

招聘会本身才是重头戏 所以不要提太难或者太复杂的问题。让校长分析一下目前的就业大环境，鼓励同学们积极就业，先就业再择业之类的即可。

一）了解和***访有关的情况，掌握必要的资料。大到大政方针，小到新闻背景、***的来龙去脉等等。（二）了解***访对象。通过第二手材料，对***访对象进行充分了解，并善于分析掌握其心理。

先礼貌问他日常负责的工作流程，如果他很忙，就夸他勤劳，如果他很忙，就夸他聪明，懂安排。再问他日常生活，如果他消费水平一般，就夸他勤俭节约，艰苦朴素，如果他很奢侈，就夸他时尚。

***访稿如果只写***访的过程，文章可能会显得有些单调，在***访时，应学会观察：观察被***访者的环境布置，观察被***访者的外貌，观察被***访者的神态变化。这一切可以适当地在***访稿中写出来，这样文章会更加丰富有趣。

对方会感到有点窘促而向你谈出更多的东西。”善于观察与倾听，捕捉***访问答中所不能显现的事实。艾丰提醒所有的记者“在***访时别忘了带上眼睛和耳朵”。

调研招聘工作中存在的问题,以访谈的方式,可以问些什么问题呢?_百度...

你过去最喜欢的同事、客户、供应商或老板是谁？你觉得什么东西让你们能够密切配合？先让应聘者说出具体的人，然后在问后面的问题。一定不要在他们为何能愉快合作的问题上轻易下结论。

可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

第三，询问公司员工数量和部门员工数量。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。第四，询问职业发展通道。

提问的时候就可以问一些和工作内容相关的问题，例如工作内容、工作方式、人员配比等。

员工访谈没有结果的第二主因，是访谈人问的问题不够清晰，不方便对方等到对方开始作答了，你又说“我问的不是这个“，通常对方会不高兴，因为你把他喜欢说的话题给按住了，所以在问话时，一定要尽量具体。

招聘经理：你未来的老板 如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。

大学生毕业招聘会***访时,应对校领导提些什么问题?急。。。

1、你并非毕业于名牌院校？（2）你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。（3）你专业怎么与所申请的职位不对口？ （4）你学历对我们来讲太高了。

2、我无法体验情感，以下是一些面对领导时建议说的话： 对领导的批评保持耐心和理解，听取他们的建议和反馈，并承诺改进。 表达对领导的信任和支持，强调自己的团队合作精神和对组织的承诺。

3、四）精心设计***访的第一句话。节目主持人现场***访的第一句话是十分重要的，甚至关系到***访能否顺利地进行下去。***访的第一句话，应尽量具体一些。提出的问题小一些，最好不提“有什么感想”之类的“开放式”问题。