招聘会建议去吗

1. 招聘会调研报告怎么写？
2. 用人部门招人需要考虑用人部门的建议吗？
3. 招聘会上一般都问什么问题？
4. 招聘会现场应该问哪些问题？

招聘会调研报告怎么写？

招聘会调研报告应包含以下内容：

1. 调查目的：明确调查的原因和需求，以及希望通过调查解决什么问题。

2. 调查对象：描述调查的样本，包括参与招聘会的公司、招聘职位、应聘者等信息。

3. 调查方法：描述***用的调查方法，如问卷调查、访谈、观察等。

4. 调查结果：根据调查数据，分析得出，包括应聘者素质、公司需求、招聘效果等。

用人部门招人需要考虑用人部门的建议吗？

用人部门招人当然要考虑用人部门的建议，一般招聘会经过人事部、用人部门负责人、总负责人三个程序。人事部负责海选，从学历、能力、为人处事等多方面筛选符合岗位条件的进入下一轮面试，应聘者毕竟是用人部门，所以由人事部初筛出来的应聘人员会由用人部门考核专业能力，看是否符合用人部门要求，再报经总负责人即可。

招聘会上一般都问什么问题？

招聘会时间比较紧，是人岗匹配的初步筛选，大多数是简单了解基本情况、有无相关工作经验，再决定能否让简历进入到面试环节。

一般会是简单的自我介绍，是否接触过相关工作，有无相关的***人脉，是否有相关的成功案例等等…建议大家在招聘会前对招聘企业有一定的了解，并准备好一个自我介绍，以便给HR留下个好印象。

招聘会现场应该问哪些问题？

招聘会是求职者和用人单位进行雇佣关系的一个重要渠道。以下是一些招聘会现场应该问的常见问题：
1. 公司的发展前景和未来规划。
2. 相关岗位的职责和工作细节。
3. 公司的文化和核心价值观的介绍。
4. 入职要求和优先考虑条件。

5. 公司***和***待遇，如薪酬、健康保险、股票期权、培训计划等。
6. 面试流程和具体的招聘过程。
7. 关于公司的招聘***和招聘类别。
8. 如何提交申请并如何跟进招聘进程。
9. 如何确定是否已经入职和签署雇佣合同。
总之，求职者在招聘会现场应该了解尽可能多的信息和详情，以便作出最佳决策。问问题的方式和问题的质量以及求职者的自信也非常重要。

招聘会现场可以问以下问题：

1. 公司背景和历史：询问公司的发展历程、业务模式和未来规划。

2. 工作岗位介绍：询问所招聘的工作职位的职责、要求和发展机会。

3. 面试流程和技巧：询问招聘流程，以及面试过程中需要注意的事项和技巧。

4. 员工***和培训：了解公司对员工的***待遇、培训机制和晋升空间。