户外招聘会,户外招聘会需要准备的物料

1. 大型室外招聘会物料清单？
2. 中国有多少程序员，缺口还大吗？
3. 四川邮电职业技术学院怎么样？

大型室外招聘会物料清单？

大型室外招聘会的物料清单可能包括以下内容：
招聘海报和宣传资料：包括公司简介、招聘岗位、任职要求、薪资待遇等，用于吸引求职者关注并了解公司。
招聘摊位和展板：用于展示公司形象和招聘信息，以及与求职者进行交流和面试。
音响设备：用于播放背景音乐或宣传音频，提升现场氛围。
桌子和椅子：用于招聘人员和求职者进行面试或交流。
招聘表格和简历收集箱：用于收集求职者的简历和信息。
饮用水和零食：为招聘人员和求职者提供必要的补给。
标识牌和指示牌：用于引导求职者和招聘人员找到正确的位置和摊位。
安全设备和应急预案：确保招聘会现场的安全和应急响应。
宣传册和手册：包括公司介绍、产品介绍、行业趋势等，用于向求职者展示公司的优势和特点。
其他相关物料：根据招聘会的需求和规模，可能还需要其他特定的物料。
在准备物料清单时，需要考虑到招聘会的规模、场地、天气等因素，以确保招聘会顺利进行。同时，还需要与相关人员协调，确保所有物料的准备和使用符合规范和标准。

中国有多少程序员，缺口还大吗？

这里不得不提到一个好东西，那就是由中华人民共和国国家统计局发布的《中国统计年鉴》。其中涉及人口、工资、就业、价格、国民经济等多个方面，虽然不太清楚具体是如何统计，但是相信有一定的借鉴价值。

程序员人数分析

从1999年到2017年之间的统计信息都可以在***中查到，虽然其中没有具体指出程序员的数目，但是其中统计了软件和信息技术服务业的数量，从2005年的130.1万人到2016年底的364.1万人。

其中一零又单独查看了2017年的统计年鉴，其中的数据是2016年底的数据，软件和信息技术服务业从业人数达到了364.1万人，在我看来程序员单单指的是负责开发工作的IT工程师，并且所指的是已经就业的人员，不包括学生、美工、运营等。因此这364.1万人中肯定包含了各个岗位的人员，因此程序员应该只占其中一小部分。但是现在又过去了一年的时间，按照往年的人数增加规律，我估计即将出现的2018年年鉴中的统计人数会达到400万，同时应该注意互联网+的发展导致很多传统行业都会有程序员的参与，因此我估计现在单单程序员应该有近两百万。

IT行业现状分析

一零对于求职这方面也比较关注，开发工程师的岗位在各大招聘平台层出不穷，但是更多的是需要有经验的，因此需求还是有的。要注意整个IT行业的需求大部分都集中一线城市，当然杭州也可以算作IT行业的一线城市。这两年随着人工智能、大数据、区块链等的发展，这方面的人才缺口也比较大，再者一零也听说了网络安全的人才缺口将持续到2020年以后。但是呢现在整个行业缺少的是拥有出色技术的IT人才，低层次的程序猿比较多。最后说一点，一线城市对高低层次的程序员的需求会远远大于其他城市。

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在一个互联网公司从毕业到现在五年了，也参加了一些面试，来说一下程序员的缺口吧。

程序员其实一直都缺，主要有以下两方面原因：

其一：程序员的职业周期短。程序员虽然多，但是很多都是刚入门的初级程序员，程序员的职业周期大多人都是在5-10年，干5年以上的人很多就会考虑转行或者转管理层，能干到10年的就更少了，10年以上的基本都会转行或者转管理层，还有一部分会自己单干。因为程序员的行业比较苦逼，加班多，所以很多人在上了30岁后就会考虑转行，一是有家庭了，而是身体原因。所以程序员的职业周期短导致了程序员的紧缺。

其二：互联网公司的开发模式，现在很多互联网公司都是要求敏捷开发，敏捷开发和传统开发很大的不同就是要求快速迭代。***设一个软件产品的开发工作量是1000人/天，如果让20个人开发的话，大概需要两个月时间，但是在快速发展的互联网时代，两个月时间可能会涌现多N多个相同的软件，市场早就被其他人占了，错失了良机。所以很多公司就会找100人，来用10天快速的开发出来，然后抢占市场，软件互联网行业的市场特别重要，晚一天可能就会有很大的区别。因为用户就那么多，哪个产品出来的早，自然就可以抢占先机，占领市场***

那主要缺哪些人才呢？请看下面：

首先：缺经验丰富的人。因为程序员的职业周期短，导致程序员普遍年轻化，有丰富经验的人还继续干程序员的很少，所以这部分的缺口就比较大。

因为程序员比较累，年轻的时候加班还能抗，一般上了三十岁到三十五岁，很多人的身体就会开始扛不住，对于程序员频繁的高强度加班吃不消，就会考虑转行，所以经验丰富的人都转行了，自然就缺。

其次：缺有技术又耐得住性子的人。

很多刚入行的初级程序员，技术只懂一点皮毛，还没有耐性，在一个公司干几个月，觉得公司低加班多，就换一个，再干几个月再换。但是每个公司的代码逻辑和业务都不一样，刚招进来培养起来熟悉了，就[_a***_]了又要重新培养招聘，其实领导也不愿意天天培养新人的。

其实不光是程序员，不管是什么行业，只要你有一定的能力，而且有可以吃苦，那一定可以找到一份不错的工作，并且有一个不错的前途。

这个问题可以引申为三个问题：中国目前有多少程序员？中国目前需要多少程序员？然后我们再来讨论，中国的程序员是否过多了？最后就能很清晰的明白：中国程序员的用工缺口还大吗？

一、中国目前有多少程序员？

我们可以根据以下几组数据做一个初步的预估：

·截止至2016年底，《年鉴》中关于“信息传输、软件和信息技术”城镇单位就业人员的统计数量为364.1万，当然这一统计数据并不是绝对的程序员数量。

·数据分析公司IDC2014年发布报告称：全球的软件开发者数量达到1850万，其中，中国约占10％左右，也就是185万。当然，近几年会有一定数量的增长。

中国程序员有多少

根据2014年IDC发布的调查显示，全世界约有1850万的软件开发人员，中国占10%，也就是185万人左右，但是这185万人是包含软件开发的业余爱好者的。

这个数据已经是6年前的数据了，从2014年到现在，程序员的就业热度持续增高，但是即便如此，也不会超过500万（包含业余爱好者）。这个数量多吗？听起来是挺多的， 我给你个对比加深一下概念，我国律师人数大约为45万人，这样一比是不是人数特别多？但是与获得会计从业资格证的2000万人面前却远远不值一提。所以归根结底还是要看市场。

截至2019年底，我国的网民达到8.5亿，互联网普及率达到61.2%，但是美国在2015年时就已经达到了87%，可见中国的互联网市场还有待开发。

人才缺口不是人数缺口

很多人看到调研报告说某行业缺口100万，这个时候就会认为“你看，缺口这么大，一定很好找工作。”但是其实是不对的。十几年前，如果你会使用HTML、CSS和JavaScript就可以成为一名程序员，拿到不错的薪资，但是随着科技的进步，培训班的增加，你只会基础的技术，可能勉强只能找到一个工作。

端正思想才是正道

既然问这个问题，那你确实是有想转行的想法的，作为一名初学者，千万不要认为编程工作很简单，花了个几万块进了个培训班，没有学下什么东西，以为毕业后就可以找到工作。是，程序员缺口是大，但是缺的是程序员，和你没有什么关系。

不过不要因为我说了这个就觉得很难找工作，比起传统的医生、律师这些行业，程序员的门槛还是低很多的，机会也会多一些。

作为一名开发人员，对自己能力的评估是非常重要的， 直到自己可以胜任什么样的工作，不要眼高手低。

在一家一线互联网公司从业三年，这个问题多少有些心得。

一句话总结就是 人口过剩, 人才紧缺

社会上有两种声音， 一种是"优秀人才紧缺，招人十分困难"，另一种是"互联网寒冬已至，工作难找"

我们看一组数据，IT届最火的人工智能方向，薪资已经普遍达到了2.5万元以上，即便这样，优秀的人才还是太少了。

另一方面，找不到满意工作的程序员也是大有人在。 我自己也做过一段时间技术招聘，确实一个合适的人才不容易。

我认为造成这样的原因是IT届的金字塔现象尤其严重，一个优秀的程序员相当于10个一般的程序员。 这句话并不夸张

一方面，优秀的程序员可以找到更高效的开发方式。 同样的功能， 优秀的程序员需要3天， 一般的程序员可能需要1～2周，甚至更久。

四川邮电职业技术学院怎么样？

四川邮电职业技术学院（Sichuan Post and Telecommunication College）位于四川省成都市，是四川省人民***批准成立的公办高职院校，为国家骨干高职院校、四川省示范性高等职业院校、教育部首批现代学徒制试点高校、中国人民***总参谋部和中国人民武装警察部队定向培养直招士官试点高校、四川省高端技术技能型本科人才培养改革试点院校和"中美高端技能型应用型人才联合培养百千万交流计划"试点学校。学校前身始建于1956年，2000年由原邮电部划转四川省，先后由四川省邮电管理局、四川电信公司、四川电信实业集团有限责任公司管理。经四川省人民***批准，于2003年在原四川省邮电学校基础上建立四川邮电职业技术学院。

截至2017年6月，学校总建筑面积112638平方米，教学仪器设备总值8200万元，实验实训室达到72个，馆藏纸质图书27.87万册；设有4个教学系部，开设19个专科专业，1个技能型本科专业；有专任教师191人，全日制本专科学生4000余人。