上级单位挂职面试技巧和方法

1. 选调生的职业晋升轨迹是什么呢？
2. 县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？

选调生的职业晋升轨迹是什么呢？

这个问题问的意义不大，晋升轨迹都会因人因地因时而异，选调生是公务员的一种，那就更要考虑到多种因素了。

为什么回答这个问题，是因为家里就有选调生，所以说照本宣科、纸上谈兵都不如切切实实的有经历有体会。

先说说选调生的优势，一是招的人少，地方党政系统都很重视；二是身份是行政编制，国家认可，这个硬实力是核心***，记住，这是核心***，比参公、事业、什么人才引进、技术身份等都更硬；三是会放到基层锻炼，岗位机会多。

还有更重要的是，这些优势，你能不能利用好，能不能有所作为，还要看你之后的每一步怎么走了。

公务员的晋升是场马拉松，没有人能轻易的上去！

选调生之所以备受关注，是因为他们相当于公务员中的特种部队。特殊在哪里呢？

第一:政治素质过硬，专业能力强。选调生都是从应届毕业生中招录的学生会干部，党员。理论上讲，即是***党员又是干部的学生都是追求积极上进，勤奋好学，有一定的组织领导能力的精英。

第二:组织管理严格，升迁快。选调生组织关系都在省委组织部，经过一段时间的锻炼原则上是可以调任市里或者是省里的。有的地方选调生三年后基本提副科。

然而，近年来，选调生的神秘光环逐渐褪去，更有人将选调生调侃为变相的乡镇公务员。那么，为什么近年来选调生会出现这种情况呢？

第一:招录数量加大。相比刚刚开始的数量，选调生的招考数量增大。与国家对选调生职业能力的认可有很大关系。

第二:选调生工作的地方都是乡镇，乡镇压力大，工作强度大，艰苦的工作环境与当初的期望有差距。

第三:选调生调离岗位需要一定的综合关系。因此，很大一部分选调生留在了基层乡镇。如果不考走，基本上也就待乡镇了。

县事业单位人才引进。前辈们，哪个岗位比较好呢？

小编这里简单的和大家讨论分析下。

人才引进政策优先选择行政编

现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。

但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。

行政编与事业编制的差距小编就不多说了，大家都明白的。因此，小编的建议是对于人才引进政策尽量选择有行政编政策的。

小编现在同事的同学就是通过人才引进进入体制内的，由于是985高校研究生毕业，根据人才引进政策直接就是行政编，且任乡镇副乡长（挂职），两年后回县里工作。

关于事业编制单位的选择

先说下事业编制单位的选择，这里优先选择大单位，所谓的大单位简单的说就是人员比较多的单位，比如农业农村局（农业、畜牧）、水务局、住建局、医院等等。

之所以选择人数多的大局，主要还是在于大局的编制设置比较多。

对于管理岗来说，按照一定的比例设定（各地情况一样，只是比例大小稍微不一样）管理岗人数。编制人员多，相对管理岗也比较多。

您好，中山华图教育为您解答~

没有绝对的，看个人关系和努力。事业单位工作岗位没有什么绝对的，而且在考试之前选则的岗位，你考上之后，也不一定在这个岗位工作，一般都是哪个岗位需要人，就把你派到那里去。还是先考上事业单位再说比较好。再说了能不能考上也是个问题，毕竟事业的竞争压力还是挺大的。

特别是公基这个科目，考试的内容涵盖了，政治、经济、管理、公文、人文科技、法律等模块。考试的范围广泛，复习的难度可想而知。要是不想浪费大量的时间在公基的记忆上的话，在复习备考的时候跟着秦叶事考红宝课学习就能使复习的效益最大化。这个课帮助记忆的效果是最优秀的，课程的设置也是根据人脑的记忆规律设置的，能更好的帮助人脑记忆知识点。老师把知识点很基础，很详细，跟着老师的思路走一遍，就能把知识点记住，好几天都不会忘记。知识点记住后就能直接上手写题，写题的速度也是嗖嗖的，正确率也能达到能进面试的高度。

人才引进政策优先选择行政编

现在很多县城都开始重视人才，都在实施人才引进政策，当然最低都是研究生学历（特殊人才不在讨论之列）。

但是人才引进政策各地也是有区别的，有的县城研究生给予的是事业编制，有的给予的是行政编。对于事业编有的给的管理岗，有的却是专技岗。

关于事业编制单位的选择